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為何我們無(wú)法用人所長(zhǎng)

發(fā)布時(shí)間:2017-12-11 05:20

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【摘要】:正翻譯大師的著作,可能是件很難的事,比如德魯克先生強(qiáng)調(diào)用人的關(guān)鍵是"Making Strength Productive",中文就翻譯成"如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處",似乎也貼切。但中文中,發(fā)揮人的長(zhǎng)處卻是個(gè)仁者見(jiàn)仁的事,比如有的老板喜歡下屬服從,于是服從也成了某些人的長(zhǎng)處。于是,服從的人就越來(lái)越多,難不成中國(guó)人的長(zhǎng)處就是服從?記得我在北大讀博士期間,正是國(guó)民性討論最甚的時(shí)候。在討論中國(guó)人的國(guó)民性時(shí),有個(gè)結(jié)論,講的就是中國(guó)人存在一個(gè)問(wèn)題,那就是人格中的依賴性或叫奴性。為什么中國(guó)人會(huì)有這樣的問(wèn)題,我想,這與中國(guó)傳統(tǒng)的帝王將相們,在用人所長(zhǎng)時(shí),把依賴
【分類號(hào)】:C93
【正文快照】: 翻譯大師的著作,可能是件很難的事,比如德魯克先生強(qiáng)調(diào)用人的關(guān)鍵是“Making Strength Productive”,中文就翻譯成“如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處”,似乎也貼切。但中文中,發(fā)揮人的長(zhǎng)處卻是個(gè)仁者見(jiàn)仁的事,比如有的老板喜歡下屬服從,于是服從也成了某些人的長(zhǎng)處。 于是,服從的人就越來(lái)越

【相似文獻(xiàn)】

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2 曲毅;趨利避害用人所長(zhǎng)[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2001年09期

3 ;用人所長(zhǎng) 補(bǔ)己之短——?jiǎng)钆c群臣對(duì)話[J];刊授黨校;2008年12期

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6 姜汝祥;;讓平凡人做得不平凡[J];領(lǐng)導(dǎo)文萃;2013年14期

7 楊瑞士;提高企業(yè)員工滿意度的基本思路[J];經(jīng)濟(jì)前沿;2003年12期

8 張文軍;;用人所長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)藝術(shù)[J];鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科技;2004年04期

9 趙修明,,劉明杰;毛澤東的用人所長(zhǎng)藝術(shù)[J];行政人事管理;1995年11期

10 向炳偉;焦晶;;用人所長(zhǎng) 選總裁的完美試驗(yàn)[J];中外管理;2007年07期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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3 北京錫恩企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司董事長(zhǎng) 姜汝祥;為什么我們無(wú)法用人所長(zhǎng)?[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2012年

4 山東省莘縣實(shí)驗(yàn)高中校長(zhǎng) 呂丁學(xué);用人所長(zhǎng)巧解發(fā)展之困[N];中國(guó)教育報(bào);2013年

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7 陶勇;銷售經(jīng)理用人如何“點(diǎn)石成金”[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2009年

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9 李軍;有用武之地是最好的環(huán)境[N];解放軍報(bào);2003年

10 北京錫恩企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司董事長(zhǎng) 姜汝祥;為什么優(yōu)秀公司會(huì)走向平庸?[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2012年



本文編號(hào):1277313

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