本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工組織沖突與組織認(rèn)同關(guān)系研究

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【摘要】： 自20世紀(jì)80年代組織認(rèn)同研究在西方國家發(fā)端以來,歷經(jīng)20多年的發(fā)展,組織認(rèn)同研究展現(xiàn)了強(qiáng)大的理論綜合性。但是在眾多的組織認(rèn)同理論中并不包括社會沖突理論。雖然有少數(shù)學(xué)者曾指出組織認(rèn)同危機(jī)會產(chǎn)生組織沖突,但是并未指出組織沖突是否會影響到組織認(rèn)同。鑒于此,本文用社會沖突理論研究企業(yè)員工的組織沖突和組織認(rèn)同的關(guān)系,以彌補(bǔ)當(dāng)前研究的不足。本文認(rèn)為組織認(rèn)同可以被劃分為心理認(rèn)同和行為認(rèn)同兩個維度,組織沖突和心理認(rèn)同具有十分緊密的聯(lián)系,它們共同影響行為認(rèn)同。為證明此觀點(diǎn),本文采用二次分析法對組織沖突和組織認(rèn)同的關(guān)系進(jìn)行研究,并通過建立線性回歸模型研究組織沖突與心理認(rèn)同、組織認(rèn)同的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),組織沖突和組織認(rèn)同存在很強(qiáng)的負(fù)相關(guān)關(guān)系。大體上心理認(rèn)同增加1個單位,行為認(rèn)同就增加0.46單位;組織沖突增加1個單位,心理認(rèn)同就減少0.7個單位,行為認(rèn)同就減少0.16單位。最后,本文結(jié)合研究結(jié)論就如何整合組織沖突提高組織認(rèn)同,增加組織績效提出了一些建議。?
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1262221