本文關(guān)鍵詞：組織公正感研究新趨勢——整體公正感研究述評

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【摘要】：隨著組織公正感研究的進(jìn)一步發(fā)展,分維度概念的局限性日益凸顯,一些學(xué)者呼吁回歸整體組織公正感研究。本文對整體公正感的概念和理論基礎(chǔ)進(jìn)行了介紹,分析了整體公正感的形成與影響,并在此基礎(chǔ)上指出了未來研究方向。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;四川大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目《績效薪酬強(qiáng)度對突破性創(chuàng)新行為的影響:內(nèi)在動(dòng)機(jī)的保護(hù)》(編號:71071064) 青年科學(xué)基金項(xiàng)目《家長式領(lǐng)導(dǎo)對下屬進(jìn)諫行為的影響:基于公平感與團(tuán)隊(duì)氣氛的視角》(編號:71002047)
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、整體公正感概念(一)多維概念到整體概念的回歸組織公正感作為員工重要的心理感受,對員工在組織中的態(tài)度、行為有重要影響。目前,組織公正感領(lǐng)域占統(tǒng)治地位的是三維度(分配公正感、程序公正感和互動(dòng)公正感)或者四維度(即互動(dòng)公正感再分為人際公正感和信息公正感)公正感概

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