本文關(guān)鍵詞：總體公平在組織公平維度與組織結(jié)果變量間的中介研究

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【摘要】：組織公平是管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域的前沿性研究課題,目前,已成為社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)。國內(nèi)外對(duì)組織公平的研究多是關(guān)注公平的具體維度對(duì)組織效果變量的影響,較少考慮總體組織公平在組織中所扮演的角色。在對(duì)245名被試員工考察中發(fā)現(xiàn),總體組織公平在公平維度與組織效果變量間起全中介作用,這說明總體組織公平對(duì)員工的態(tài)度和行為有著重要的影響。為了提高員工的總體組織公平感,組織應(yīng)重視招聘與選拔工作,建立合理的考評(píng)體系與薪酬體系,賦予員工更寬泛的民主參與權(quán),充分應(yīng)用公平維度激勵(lì)員工,進(jìn)而建立合理的申訴與監(jiān)管制度。
【作者單位】： 河南大學(xué)公共衛(wèi)生研究所;河南大學(xué)豫商研究中心;
【分類號(hào)】：C936;F224
【正文快照】： 引言公平是人類社會(huì)所具有的永恒的基本理念和基本行為準(zhǔn)則。公平問題對(duì)個(gè)體、群體和社會(huì)都有重要的影響。Adams(1965)是最早從組織行為學(xué)的角度對(duì)結(jié)果分配公平問題進(jìn)行研究的。①從此,組織公平就成為心理學(xué)和組織行為學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)熱門研究課題。組織公平(Organizational just

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張玉柱;金盛華;;蒙古族和漢族大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀結(jié)構(gòu)的等同性驗(yàn)證[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

2 張玉柱;;高校畢業(yè)生擇業(yè)焦慮問卷的結(jié)構(gòu)修訂與跨地區(qū)驗(yàn)證[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

3 許勁;;工程項(xiàng)目關(guān)系質(zhì)量對(duì)項(xiàng)目績效的影響分析[A];第十三屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

4 朱海就;張昭時(shí);;浙商的企業(yè)家才能對(duì)企業(yè)績效的貢獻(xiàn)度研究——基于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景[A];浙商研究2011[C];2011年

5 李揚(yáng);;中學(xué)生道德測評(píng)——結(jié)構(gòu)方程模型應(yīng)用研究[A];北京市第十三次統(tǒng)計(jì)科學(xué)討論會(huì)論文選編[C];2006年

6 丁海峰;童畢建;廖s，

本文編號(hào)：1252284