本文關(guān)鍵詞：組織認(rèn)同研究新進(jìn)展:基本概念及其形成、整合機(jī)制

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【摘要】：組織認(rèn)同起源于社會(huì)認(rèn)同理論,是社會(huì)認(rèn)同的一種特殊形式。本文以社會(huì)認(rèn)同理論的兩個(gè)基本概念"身份"與"認(rèn)同"為出發(fā)點(diǎn)闡述了組織認(rèn)同的概念內(nèi)涵及其多重性與動(dòng)態(tài)性,結(jié)合組織認(rèn)同的多重性以及動(dòng)態(tài)性本文著重分析了組織認(rèn)同的產(chǎn)生、整合機(jī)制以及變異模型。最后,筆者對(duì)組織認(rèn)同研究的不足之處、組織認(rèn)同與其它理論的關(guān)聯(lián)、本土化研究等方面進(jìn)行了評(píng)述及展望。
【作者單位】： 華中師范大學(xué)社會(huì)學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】： 1引言組織認(rèn)同是聯(lián)結(jié)個(gè)體與組織關(guān)系的重要紐帶之一,組織認(rèn)同的形成受個(gè)體與組織兩個(gè)層面因素的影響,而組織認(rèn)同又與組織成員的工作滿(mǎn)意度、組織公平行為、離職意向等緊密相關(guān),并通過(guò)影響成員的認(rèn)知與情感來(lái)進(jìn)一步影響個(gè)體的行為進(jìn)而作用于組織,對(duì)組織認(rèn)同研究的梳理對(duì)于組織

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1 田經(jīng)q，

本文編號(hào)：1233330