本文關(guān)鍵詞：組織認同研究新進展:基本概念及其形成、整合機制

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【摘要】：組織認同起源于社會認同理論,是社會認同的一種特殊形式。本文以社會認同理論的兩個基本概念"身份"與"認同"為出發(fā)點闡述了組織認同的概念內(nèi)涵及其多重性與動態(tài)性,結(jié)合組織認同的多重性以及動態(tài)性本文著重分析了組織認同的產(chǎn)生、整合機制以及變異模型。最后,筆者對組織認同研究的不足之處、組織認同與其它理論的關(guān)聯(lián)、本土化研究等方面進行了評述及展望。
【作者單位】： 華中師范大學(xué)社會學(xué)院;
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言組織認同是聯(lián)結(jié)個體與組織關(guān)系的重要紐帶之一,組織認同的形成受個體與組織兩個層面因素的影響,而組織認同又與組織成員的工作滿意度、組織公平行為、離職意向等緊密相關(guān),并通過影響成員的認知與情感來進一步影響個體的行為進而作用于組織,對組織認同研究的梳理對于組織

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本文編號：1233330