本文關(guān)鍵詞：企業(yè)研發(fā)團隊內(nèi)部技術(shù)知識轉(zhuǎn)移的過程機理與途徑研究

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【摘要】：在有關(guān)知識轉(zhuǎn)移過程機制的國內(nèi)外研究基礎(chǔ)上,著重從團隊層面揭示了企業(yè)研發(fā)團隊內(nèi)部技術(shù)知識轉(zhuǎn)移的一般過程和內(nèi)在機理,進而借用NONAKA等的模型思想,設(shè)計了研發(fā)團隊內(nèi)部技術(shù)知識轉(zhuǎn)移的途徑框架,解析知識轉(zhuǎn)移的具體途徑和方式,從研發(fā)團隊內(nèi)部技術(shù)知識轉(zhuǎn)移視角為我國企業(yè)自主性技術(shù)創(chuàng)新績效提升提供了幾點思路。
【作者單位】： 浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(70973060)
【分類號】：C93
【正文快照】： 作為知識管理活動過程的重要一環(huán),知識轉(zhuǎn)移正成為許多組織構(gòu)筑競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵基礎(chǔ)。學(xué)者對于知識轉(zhuǎn)移的研究總體上沿著組織內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移和組織間知識轉(zhuǎn)移2條基本線索。雖然組織間知識轉(zhuǎn)移是學(xué)者們長期關(guān)注的焦點,但是近年來越來越多的學(xué)者將研究目光轉(zhuǎn)向組織內(nèi)部,如何妥善開

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本文編號：1231398