發(fā)布時(shí)間：2017-11-25 05:09

  本文關(guān)鍵詞：組織支持理論研究評(píng)述與未來(lái)展望

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【摘要】：本文從組織支持思想源起與發(fā)展入手,探究了組織支持理論發(fā)展的四個(gè)主要階段。在此基礎(chǔ)上,從追溯與總結(jié)組織支持概念與維度的發(fā)展、組織支持因果變量以及組織支持在相關(guān)變量中的關(guān)系等幾個(gè)方面,對(duì)近年來(lái)的主要研究成果進(jìn)行了梳理與總結(jié)。最后,探討了已有研究存在的不足以及未來(lái)深化研究的方向。本文認(rèn)為,未來(lái)的研究應(yīng)著重于構(gòu)念的整合、形成機(jī)理的研究及研究視角的創(chuàng)新等。
【作者單位】： 西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“復(fù)合型視角下人力資源管理對(duì)組織支持作用機(jī)制的多階段動(dòng)態(tài)研究”(71302111) 教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“基于組織——員工復(fù)合型視角的組織支持形成及作用機(jī)理研究”(13YJC630125) 陜西省社科界2013年度重大理論與現(xiàn)實(shí)問題研究項(xiàng)目“陜西省非公有制組織與員工關(guān)系‘軟實(shí)力'評(píng)價(jià)與發(fā)展對(duì)策研究”(2013Z028)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 引言當(dāng)前學(xué)術(shù)界的發(fā)展趨勢(shì)是包括了組織承諾、心理契約、領(lǐng)導(dǎo)成員交換和組織支持等內(nèi)容的基于社會(huì)交換理論的員工一組織關(guān)系研究。從研究焦點(diǎn)來(lái)看,對(duì)組織承諾和心理契約的關(guān)注巳經(jīng)演進(jìn)為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員交換和組織支持等理論的探討,但關(guān)于組織支持的梳理性研究仍是鳳毛麟角。 二、

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【相似文獻(xiàn)】

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