本文關(guān)鍵詞：組織信任在組織認(rèn)同與企業(yè)發(fā)展變量間的中介效應(yīng)研究

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【摘要】：在組織研究中,組織信任是一個(gè)重要話題,特別是在中國轉(zhuǎn)型期組織信任缺失的特殊時(shí)期。根據(jù)學(xué)者們的研究,筆者了解到組織認(rèn)同對企業(yè)發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用,企業(yè)發(fā)展反過來又能影響組織認(rèn)同的形成和提高,而組織信任對這兩者的影響還需要進(jìn)一步研究。因此,本文假設(shè)組織信任在組織認(rèn)同和企業(yè)發(fā)展之間的中介作用,并運(yùn)用層次回歸分析探討并驗(yàn)證這一假設(shè),為組織獲得內(nèi)生成長動(dòng)力尋求一定的理論支持。
【作者單位】： 江蘇大學(xué)心理健康教育中心;江蘇大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號】：F270;C936
【正文快照】： 組織認(rèn)同是20世紀(jì)50年代在社會認(rèn)同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,它是個(gè)體以組織為認(rèn)同對象的認(rèn)同形式,能夠使個(gè)體在自我定義中把自己和組織聯(lián)系在一起,體現(xiàn)個(gè)體對組織的依賴性和歸屬性(寶貢敏、徐碧祥,2006)。組織認(rèn)同感能夠幫助組織保持其對成員的控制,員工的認(rèn)同感使得他們對工作感

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