發(fā)布時(shí)間：2017-11-23 21:32

  本文關(guān)鍵詞：組織信任在組織認(rèn)同與企業(yè)發(fā)展變量間的中介效應(yīng)研究

  更多相關(guān)文章： 組織信任 組織認(rèn)同 企業(yè)發(fā)展 中介變量

【摘要】：在組織研究中,組織信任是一個(gè)重要話題,特別是在中國(guó)轉(zhuǎn)型期組織信任缺失的特殊時(shí)期。根據(jù)學(xué)者們的研究,筆者了解到組織認(rèn)同對(duì)企業(yè)發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用,企業(yè)發(fā)展反過(guò)來(lái)又能影響組織認(rèn)同的形成和提高,而組織信任對(duì)這兩者的影響還需要進(jìn)一步研究。因此,本文假設(shè)組織信任在組織認(rèn)同和企業(yè)發(fā)展之間的中介作用,并運(yùn)用層次回歸分析探討并驗(yàn)證這一假設(shè),為組織獲得內(nèi)生成長(zhǎng)動(dòng)力尋求一定的理論支持。
【作者單位】： 江蘇大學(xué)心理健康教育中心;江蘇大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F270;C936
【正文快照】： 組織認(rèn)同是20世紀(jì)50年代在社會(huì)認(rèn)同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的,它是個(gè)體以組織為認(rèn)同對(duì)象的認(rèn)同形式,能夠使個(gè)體在自我定義中把自己和組織聯(lián)系在一起,體現(xiàn)個(gè)體對(duì)組織的依賴性和歸屬性(寶貢敏、徐碧祥,2006)。組織認(rèn)同感能夠幫助組織保持其對(duì)成員的控制,員工的認(rèn)同感使得他們對(duì)工作感

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 易朝輝;;創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)投資家的信任結(jié)構(gòu)實(shí)證研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2011年06期

2 孫健敏;姜鎧豐;;中國(guó)背景下組織認(rèn)同的結(jié)構(gòu)——一項(xiàng)探索性研究[J];社會(huì)學(xué)研究;2009年01期

3 寶貢敏;徐碧祥;;組織認(rèn)同理論研究述評(píng)[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2006年01期

4 李寧;嚴(yán)進(jìn);金鳴軒;;組織內(nèi)信任對(duì)任務(wù)績(jī)效的影響效應(yīng)[J];心理學(xué)報(bào);2006年05期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 朱伏平;張寧俊;;職業(yè)認(rèn)同與組織認(rèn)同關(guān)系研究[J];商業(yè)研究;2010年01期

2 杜恒波;;組織認(rèn)同理論研究評(píng)述與展望[J];山東工商學(xué)院學(xué)報(bào);2012年03期

3 金武剛;陳曉亮;錢國(guó)富;劉青華;俞傳正;;圖書館員網(wǎng)絡(luò)社區(qū)信息交流行為實(shí)證研究——“大旗底下”QQ群個(gè)案分析[J];大學(xué)圖書館學(xué)報(bào);2008年05期

4 彭善民;;由外及里:社會(huì)工作行業(yè)協(xié)會(huì)的認(rèn)同發(fā)展探微——以浦東新區(qū)為例[J];福建論壇(人文社會(huì)科學(xué)版);2011年12期

5 劉春亮;周林波;;淺析組織內(nèi)的信任[J];法制與社會(huì);2009年09期

6 劉劍鋒;何立;;企業(yè)文化對(duì)員工組織認(rèn)同與關(guān)聯(lián)績(jī)效研究[J];北方經(jīng)貿(mào);2008年08期

7 方建中;金建東;;高校教師組織認(rèn)同探析[J];高教探索;2011年05期

8 陳福軍;鄭麗智;;陰陽(yáng)五行思想與員工認(rèn)同感知途徑——以大連三洋制冷有限公司為例[J];管理案例研究與評(píng)論;2012年01期

9 曹仰鋒;;高層管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響機(jī)制:案例研究[J];管理學(xué)報(bào);2011年04期

10 鐘傳欣;;組織認(rèn)同、工作嵌入及其對(duì)工作績(jī)效的影響探究[J];中國(guó)管理信息化;2012年08期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 孫健敏;王華;;所感知的組織外部形象與組織認(rèn)同相關(guān)關(guān)系研究評(píng)述[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2007年

2 馬麗波;白冰;;心理契約、組織信任與政府應(yīng)急管理機(jī)制研究[A];“建設(shè)服務(wù)型政府的理論與實(shí)踐”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2008年年會(huì)論文集[C];2008年

3 丁夏齊;王忠;;人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工績(jī)效的貢獻(xiàn):信任的中介作用[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

4 黃麗;陳維政;;組織氛圍對(duì)工作疏離感和組織認(rèn)同感影響研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 夏欣榮;胡芳;;寧波煙草員工組織認(rèn)同與關(guān)聯(lián)績(jī)效影響研究[A];浙江煙草（2012年第3期總第122期）[C];2012年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊廷鈁;知識(shí)員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2010年

2 趙鑫;組織創(chuàng)新氛圍、知識(shí)共享與員工創(chuàng)新行為[D];浙江大學(xué);2011年

3 陳偉娜;企業(yè)員工職場(chǎng)欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年

4 劉冠華;內(nèi)蒙古高等院校人力資源管理效能研究[D];華東師范大學(xué);2011年

5 張玲;基于知識(shí)旅游的知識(shí)轉(zhuǎn)化研究[D];陜西師范大學(xué);2010年

6 單業(yè)才;社會(huì)發(fā)展的微觀探析[D];山東大學(xué);2011年

7 吳慶松;基于心理資本的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力源模型構(gòu)建及其應(yīng)用研究[D];中南大學(xué);2011年

8 周婷;認(rèn)同視野中大學(xué)生個(gè)體組織化研究[D];南昌大學(xué);2011年

9 鄭文智;民營(yíng)企業(yè)雇主社會(huì)責(zé)任管理實(shí)證研究[D];華僑大學(xué);2011年

10 張健;知識(shí)員工組織嵌入、組織忠誠(chéng)與組織公民行為的作用機(jī)理[D];天津大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 田經(jīng)q，

本文編號(hào)：1219892