本文關(guān)鍵詞：組織結(jié)構(gòu)的測量

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【摘要】：文章根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的復雜性、正規(guī)化和集權(quán)化三個維度,對組織結(jié)構(gòu)的測量作探索。針對組織結(jié)構(gòu)三個維度設(shè)定的量表,通過預調(diào)查對量表題項進行篩選。在隨后進行的大規(guī)模問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,對收集數(shù)據(jù)的整理與分析,對量表進行了探索性因子分析和驗證性因子分析,從信度和效度兩個角度對組織結(jié)構(gòu)的測量進行了驗證。檢驗結(jié)果顯示,組織結(jié)構(gòu)的測量具備良好的信度和效度,并可以采用復雜性、正規(guī)化和集權(quán)化三因子分析。文章從組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)出發(fā),為探究組織結(jié)構(gòu)提供了一個新的研究工具。
【作者單位】： 江蘇大學工商管理學院;南京大學商學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究項目(09YJA630053) 國家自然科學基金重點項目(70732002) 江蘇大學教育部人文社科基金項目(10JDG004)
【分類號】：C931.1;C936
【正文快照】： 0引言組織結(jié)構(gòu)作為組織環(huán)境的一個因素,指組織的框架體系,代表了組織對資源的配置方式,它包括對人、財、物等資源及其結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性安排[1]。羅賓斯將組織結(jié)構(gòu)按復雜性、正規(guī)化和集權(quán)化三個維度分為了職能型、分部型、簡單型、矩陣型和網(wǎng)絡(luò)型、任務小組型和委員會的形式。職能

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