發(fā)布時(shí)間：2017-11-22 00:19

  本文關(guān)鍵詞：工作場所無禮行為研究綜述

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【摘要】：通過從工作場所無禮行為的維度結(jié)構(gòu)、影響因素、影響效果及演變過程等方面,對國內(nèi)外工作場所無禮行為研究進(jìn)行了系統(tǒng)述評,并對其未來研究方向進(jìn)行了展望。
【作者單位】： 湖南商學(xué)院工商管理學(xué)院;南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助重點(diǎn)項(xiàng)目(70732002) 教育部人文社會科學(xué)基金資助青年項(xiàng)目(09YJC630115,11YJC630125) 湖南省自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(11JJ3094)
【分類號】：C936
【正文快照】： 工作場所無禮行為的提出可以追溯到KATZ[1]所提出的組織成員的角色外行為,但之后絕大多數(shù)對于角色外行為的系統(tǒng)探討基本上都將其焦點(diǎn)鎖定在組織公民行為,與此同時(shí)卻忽略了人性的陰暗面以及由此產(chǎn)生的消極態(tài)度和消極行為[2]。直到ROBINSON等[2]呼吁學(xué)者們要對員工行為的陰暗面

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1 薛剛;中國人和中國式管理[N];中華工商時(shí)報(bào);2004年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉建雄;不當(dāng)督導(dǎo)對下屬行為績效的影響[D];河南大學(xué);2012年

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本文編號：1212815