本文關(guān)鍵詞：競(jìng)爭(zhēng)上崗——促進(jìn)組織學(xué)習(xí)的新策略

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【摘要】：正一提到競(jìng)爭(zhēng)上崗,人們自然而然地會(huì)想到通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式為組織選拔合適的人才,從而實(shí)現(xiàn)人崗匹配,更好地優(yōu)化人力資源的合理配置。但是,筆者在多年為一些單位提供人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn),競(jìng)爭(zhēng)上崗還有一個(gè)非常好的用途——可以用來(lái)作為促進(jìn)組織學(xué)習(xí)、打造學(xué)習(xí)型組織的工具。競(jìng)爭(zhēng)上崗的新應(yīng)用能為組織營(yíng)造好的學(xué)習(xí)氛圍,引導(dǎo)組織成員樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)方向,促進(jìn)組織成員對(duì)工作全面系統(tǒng)的思考、演講能力的提
【作者單位】： 海南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】： 一提到競(jìng)爭(zhēng)上崗,人們自然而然地會(huì)想到通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式為組織選拔合適的人才,從而實(shí)現(xiàn)人崗匹配,更好地優(yōu)化人力資源的合理配置。但是,筆者在多年為一些單位提供人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn),競(jìng)爭(zhēng)上崗還有一個(gè)非常好的用途——可以用來(lái)作為促進(jìn)組織學(xué)習(xí)、打造學(xué)習(xí)型組織

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1206032