本文關(guān)鍵詞：高階理論研究綜述——基于跨層次整合視角

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【摘要】：Hambrick與Mason于1984年在《Academy of Management Review》發(fā)表了《高階:組織作為高層管理人員的反映》的經(jīng)典論文,提出的"高階理論"開創(chuàng)了領(lǐng)導理論研究的新領(lǐng)域,被譽為是管理學中的偉大思想之一。近30年來學術(shù)界基于此理論開展了廣泛研究,積累了大量研究成果。本文試從微觀(個體)、中觀(團隊)和宏觀(組織)三個層面的"跨層次"視角以及文化、行業(yè)等不同環(huán)境情境的調(diào)節(jié)作用對已有文獻進行整合,在此基礎(chǔ)上試提出"高階理論跨層分析模型",以進一步識別該領(lǐng)域研究的機會和挑戰(zhàn)。
【作者單位】： 陜西科技大學管理學院;西北大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：陜西省教育廳項目“企業(yè)高管團隊行為特征對創(chuàng)新績效的影響研究”(11JK0142) 陜西科技大學人文社科基金項目“董事會特征、公司治理與績效”(ZX11-45)
【分類號】：C936
【正文快照】： 1研究背景美國著名管理學者Hambrick和Mason于1984年發(fā)表在《Academy of Management Review》上的經(jīng)典論文———《高階:組織作為高層管理人員的反映》,提出了“高階理論”[1],開創(chuàng)了領(lǐng)導理論研究的新領(lǐng)域[2]。其核心思想是:高層管理者會對他/她所面臨的組織情境做出高度個性

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本文編號：1201289