本文關(guān)鍵詞：互動(dòng)公平研究評(píng)述

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【摘要】：反映人們對(duì)組織內(nèi)部溝通質(zhì)量感知的互動(dòng)公平,將引領(lǐng)組織公平研究的第三次浪潮�；�(dòng)公平的測(cè)量均采用間接測(cè)量方式,并以Colquitt的量表最為廣泛應(yīng)用�；�(dòng)公平受上下級(jí)人格特征、行為以及上下級(jí)相似性影響,并在個(gè)體層次和群體層次產(chǎn)生影響�；�(dòng)公平未來研究應(yīng)著重本土化研究、前因變量的探索和縱向研究。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70671046)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 引言內(nèi)部溝通的有效性之于組織運(yùn)作效率、競(jìng)爭(zhēng)力,亦或員工滿意度、工作壓力具有顯著預(yù)測(cè)作用[1-3]�？梢詳嘌�,組織中80%的管理問題是由于溝通不良所造成的。溝通有效性與否的一個(gè)重要指標(biāo)在于溝通的雙方對(duì)于溝通過程質(zhì)量的認(rèn)知�；�(dòng)公平(interactional justice)用于反映人們

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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4 黃磊;不當(dāng)督導(dǎo)和反生產(chǎn)行為：互動(dòng)公平的中介作用[D];河南大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：1199548