本文關(guān)鍵詞：公共研究機(jī)構(gòu)高承諾工作系統(tǒng)的心理機(jī)制

  更多相關(guān)文章： 高承諾工作系統(tǒng) 心理所有權(quán) 職業(yè)滿意度 兩階段研究

【摘要】：在對公安部下屬的4個(gè)省市的15家科研機(jī)構(gòu)236名員工的兩階段調(diào)研基礎(chǔ)上,從心理所有權(quán)角度,對公共研發(fā)機(jī)構(gòu)高承諾工作系統(tǒng)的心理機(jī)制問題進(jìn)行研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn),當(dāng)將心理所有權(quán)作為高承諾工作系統(tǒng)與員工職業(yè)滿意度之間的中介變量時(shí),高承諾工作系統(tǒng)與員工職業(yè)滿意度之間的關(guān)系不再顯著,即組織的高承諾工作系統(tǒng)通過影響員工感受到的心理所有權(quán)狀態(tài),進(jìn)而影響員工的職業(yè)滿意度評價(jià)。
【作者單位】： 上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院;公安部第三研究所政治處;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71002035、71132003) 教育部人文社會科學(xué)研究青年基金資助項(xiàng)目(10YJC630273) 上海市浦江人才計(jì)劃(C類)資助項(xiàng)目 上海交通大學(xué)-SMC晨星青年學(xué)者計(jì)劃(B類)資助項(xiàng)目
【分類號】：B841;C936
【正文快照】： 人力資源實(shí)踐對組織績效具有重要作用[1,2],然而關(guān)于人力資源實(shí)踐是如何對組織產(chǎn)生作用的問題卻至今尚無定論[3]。戰(zhàn)略人力資源管理研究者認(rèn)為,人力資源實(shí)踐并不是直接對組織績效有影響,而是通過影響組織資源和能力(如人力資本、員工行為及機(jī)會等),最終來影響組織績效[4,5],

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 馮紹紅;李東;;我國公益類科研機(jī)構(gòu)員工工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)研究[J];人類工效學(xué);2009年02期

2 劉幫成;王慧;楊文圣;;薪酬滿意度的測量及其作用機(jī)制研究:以政府雇員為例[J];心理科學(xué);2008年03期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 于海波;;薪酬戰(zhàn)略與薪酬滿意度的關(guān)系[J];管理案例研究與評論;2008年04期

2 田蘊(yùn)祥;;國內(nèi)外政府雇員定量研究回顧與管理意涵[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2011年07期

3 于海波;李永瑞;鄭曉明;;員工薪酬滿意度及其影響實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2009年09期

4 陳東靈;;基于演化博弈的政府雇員監(jiān)管研究[J];暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2012年05期

5 謝宣正;薛聲家;;企業(yè)人力資源管理人員薪酬滿意度實(shí)證研究[J];科技管理研究;2009年09期

6 賀偉;龍立榮;;轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下員工薪酬滿意度的維度及其與情感承諾、離職傾向的關(guān)系研究[J];珞珈管理評論;2010年02期

7 韓靜;楊力;;國有煤炭企業(yè)薪酬與員工滿意度關(guān)系研究[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2012年03期

8 羅哲;鄧?yán)?侯波;;論政府雇員制“鯰魚效應(yīng)”的發(fā)揮[J];理論探索;2013年02期

9 陽毅;蔡亞美;呂紅;;科技人員薪酬滿意度影響因素研究[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2012年24期

10 鄧今朝;;薪酬滿意研究現(xiàn)狀及展望[J];人類工效學(xué);2010年02期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 謝宣正;企業(yè)人力資源管理人員薪酬滿意度研究[D];暨南大學(xué);2009年

2 羅昱;護(hù)理人員職業(yè)價(jià)值觀、情緒勞動、工作產(chǎn)出關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 謝延浩;個(gè)體差異、參照體選擇與意義建構(gòu)對薪酬滿意的作用機(jī)理研究[D];南京理工大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 汪其超;薪酬滿意度與反生產(chǎn)行為：組織支持感的中介作用[D];南京大學(xué);2011年

2 譚新輝;西部中小企業(yè)中層管理人員薪酬滿意度研究[D];蘭州大學(xué);2011年

3 張夏然;企業(yè)人力資源管理倫理與員工薪酬滿意度關(guān)系研究[D];中南大學(xué);2010年

4 夏熙;組織公平感與薪酬滿意度的關(guān)系研究[D];浙江理工大學(xué);2011年

5 蔣華;湖南省藝術(shù)類高校教師薪酬滿意度的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2009年

6 李立丹;組織內(nèi)員工的個(gè)體需求狀態(tài)與其薪酬滿意度的關(guān)系探究[D];華東師范大學(xué);2010年

7 劉明;公共科研機(jī)構(gòu)高承諾工作系統(tǒng)研究[D];上海交通大學(xué);2010年

8 葉欣逢;國有企業(yè)員工薪酬滿意度研究[D];廣東商學(xué)院;2010年

9 岳丹;個(gè)人—組織契合度對員工薪酬滿意度的影響研究[D];西南石油大學(xué);2010年

10 萬魁偉;河南中煙營銷人員薪酬滿意度影響因素實(shí)證研究[D];鄭州大學(xué);2012年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 汪玉萍;科研人員的職業(yè)價(jià)值觀與激勵(lì)方式研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 儲小平;劉清兵;;心理所有權(quán)理論對職業(yè)經(jīng)理職務(wù)侵占行為的一個(gè)解釋[J];管理世界;2005年07期

2 李海芹;張子剛;張旭波;;心理所有權(quán)對博客忠誠影響的實(shí)證研究[J];商場現(xiàn)代化;2008年31期

3 陳葵f^;張一純;;高校大學(xué)生心理所有權(quán)狀況的調(diào)查及對策[J];桂林航天工業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2010年01期

4 陳浩;;心理所有權(quán)形成發(fā)展動態(tài)模型及其啟示[J];前沿;2011年16期

5 朱沆;楊學(xué)儒;李新春;;試論心理所有權(quán)和實(shí)物期權(quán)視角下的經(jīng)理人行為選擇——兼論非正式合約的激勵(lì)作用[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2008年08期

6 劉幫成;楊文圣;;情緒智力構(gòu)思效度及作用機(jī)制研究[J];管理評論;2009年01期

7 曹科巖;曹樹基;龍君偉;;心理所有權(quán)對員工工作績效的影響機(jī)制研究[J];人類工效學(xué);2009年03期

8 朱從書;吳錫改;;中小學(xué)教師職業(yè)心態(tài)調(diào)查[J];中學(xué)教育;2003年05期

9 余欣欣,李萍;廣西幼兒教師心理健康狀況的調(diào)查[J];健康心理學(xué)雜志;2003年02期

10 胡冰霜,詹承烈,李昌吉;OPT職業(yè)體驗(yàn)測驗(yàn)的設(shè)計(jì)、驗(yàn)證與常模[J];應(yīng)用心理學(xué);1997年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 胡維芳;;新疆南疆地區(qū)中小學(xué)教師職業(yè)滿意度與心理健康狀況研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 梁穎;組織中員工沉默的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2009年

2 王雅倩;組織公平與職業(yè)滿意度和離職意向的關(guān)系研究[D];上海交通大學(xué);2009年

3 李媛;軍隊(duì)技術(shù)院校大學(xué)生職業(yè)心理現(xiàn)狀研究[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2004年

，

本文編號：1181424