本文關(guān)鍵詞：人性假設(shè):人力資源管理思想的哲學(xué)基礎(chǔ)

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【摘要】：人力資源管理在本質(zhì)上是對(duì)人的管理,對(duì)"人"的認(rèn)識(shí)是人力資源管理思想的邏輯起點(diǎn)和理論基石。從"經(jīng)濟(jì)人"、"社會(huì)人"、"自我實(shí)現(xiàn)人",到"復(fù)雜人"和"文化人",人性假設(shè)的發(fā)展是一個(gè)逐漸向人性化回歸的演變過(guò)程,但它們都未超越將人看作實(shí)現(xiàn)企業(yè)目的的手段。其實(shí),人是手段同時(shí)也是目的,人是豐富的集合體,人的需要是人性演進(jìn)的內(nèi)在動(dòng)力。隨著對(duì)人性深入全面的認(rèn)識(shí),加上生產(chǎn)力發(fā)展決定了人高度的自主性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性,全球化加速了對(duì)全面發(fā)展的個(gè)人的迫切需要,產(chǎn)生了"全面發(fā)展的人"的假設(shè),人本管理是以"全面發(fā)展的人"假設(shè)為基礎(chǔ),以人為本是人力資源管理的最高境界。
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;中南大學(xué)軍事教研室;
【分類(lèi)號(hào)】：C93-02
【正文快照】： 人都是趨利避害的,自私自利是人的本性,是與生俱來(lái)的。人們?cè)谧运阶岳谋拘则?qū)使下從事各種各樣的活動(dòng),目的就在于實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的最大化,這些活動(dòng)在客觀上又有利于社會(huì)與他人。泰羅把這種“經(jīng)濟(jì)人”的思想引入到管理學(xué)領(lǐng)域中,以“經(jīng)濟(jì)人”人性觀為基礎(chǔ)提出了科學(xué)管理理論。科

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【相似文獻(xiàn)】

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7 翟

本文編號(hào)：1180814