發(fā)布時間：2017-11-04 23:34

  本文關(guān)鍵詞：心理所有權(quán)與員工知識共享:組織承諾的中介作用

  更多相關(guān)文章： 心理所有權(quán) 知識共享 組織承諾 社會交換理論

【摘要】：利用社會交換理論以244個配對樣本數(shù)據(jù),研究了心理所有權(quán)與員工知識共享的關(guān)系及組織承諾的中介作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),心理所有權(quán)對員工知識共享和組織承諾有顯著正向作用;組織承諾對員工知識共享有顯著正向影響,而且組織承諾在心理所有權(quán)與員工知識共享之間起到完全中介作用。
【作者單位】： 甘肅政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“發(fā)展中國家跨國公司逆向知識轉(zhuǎn)移及其治理機(jī)制研究”(項目編號:70872086)的研究成果
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,知識在企業(yè)競爭中的作用越來越大,企業(yè)創(chuàng)新、組織學(xué)習(xí)以及形成新技能都需要組織進(jìn)行知識共享,在知識共享成為企業(yè)關(guān)注焦點(diǎn)的同時,學(xué)術(shù)界對此問題的研究也逐漸增多。當(dāng)前對知識共享影響因素的研究主要聚焦于組織層面,忽視了員工個體因素對知識共享的影

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 閔銳;和金生;戴萬亮;;基于組織公民行為的知識共享分析[J];圖書館理論與實踐;2011年10期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張燕;侯立文;;基于變革型領(lǐng)導(dǎo)的職能多樣性對團(tuán)隊內(nèi)知識共享的影響研究[J];管理學(xué)報;2013年10期

2 周密;劉倩;梁安;;組織內(nèi)成員間知識共享的影響因素研究[J];管理學(xué)報;2013年10期

3 梅哲群;楊百寅;金山;;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換對組織主人翁行為及工作績效的影響機(jī)制研究[J];管理學(xué)報;2014年05期

4 梁果;李錫元;陳思;;領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換和心理所有權(quán)中介作用的感恩對個體主動性的影響[J];管理學(xué)報;2014年07期

5 周海龍;田艷輝;王明輝;李永鑫;;真實型領(lǐng)導(dǎo)對教師知識分享行為的影響:組織支持感的中介和調(diào)節(jié)作用[J];心理與行為研究;2014年02期

6 潘莉;;旅游團(tuán)隊的結(jié)構(gòu)維度分析[J];旅游論壇;2014年05期

7 王福;;基于共建共享的蒙古文數(shù)字圖書館研究[J];圖書館理論與實踐;2012年08期

8 謝逢潔;崔文田;賈衛(wèi)峰;;有限人口的知識共享演化研究[J];科技管理研究;2013年15期

9 李錫元;石凡;梁果;江瑞;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對個體當(dāng)責(zé)行為的影響機(jī)理——一個有中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2013年12期

10 何水兒;張華;耿麗君;;社會網(wǎng)絡(luò)與個體特征對隱性知識共享的影響[J];科技管理研究;2013年24期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 朱沆;黃婷;韓曉燕;;家族涉入管理存在外部性嗎?關(guān)系比較與職業(yè)經(jīng)理的心理所有權(quán)[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會論文集（選編）[C];2013年

2 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識共享過程中的作用[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會論文集（選編）[C];2013年

3 王國紅;邢蕊;;創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、創(chuàng)新意愿與在孵企業(yè)創(chuàng)新績效:孵化環(huán)境的調(diào)節(jié)作用1[A];中國創(chuàng)新與企業(yè)成長（CI&G）2013年度會議論文集[C];2013年

4 朱沆;黃婷;韓曉燕;;家族涉入管理存在外部性嗎?關(guān)系比較與職業(yè)經(jīng)理的心理所有權(quán)[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2013年

5 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識共享過程中的作用[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

6 楊百寅;梅哲群;;組織主人翁行為的結(jié)構(gòu)與測量[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

7 黃海艷;蘇德金;;非正式網(wǎng)絡(luò)對知識共享的影響:組織支持感的調(diào)節(jié)作用[A];第九屆（2014）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2014年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 方建;建設(shè)項目業(yè)主方組織文化、知識共享對項目績效的影響研究[D];同濟(jì)大學(xué);2013年

2 孫超平;基于改進(jìn)的平衡計分卡的軍工企業(yè)戰(zhàn)略績效管理研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2013年

3 邢蕊;創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)υ诜跗髽I(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[D];大連理工大學(xué);2013年

4 李王芳;企業(yè)內(nèi)外部人力資本對創(chuàng)新績效的作用機(jī)理[D];浙江大學(xué);2014年

5 唐輝;基于心理資本中介效應(yīng)的組織支持對知識轉(zhuǎn)移的影響機(jī)理研究[D];武漢理工大學(xué);2013年

6 余鯤鵬;轉(zhuǎn)型企業(yè)知識轉(zhuǎn)移模型與策略研究[D];華僑大學(xué);2013年

7 蔡麗玲;同事評價、同事公平與知識共享及個人創(chuàng)新的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2014年

8 姜薇薇;員工組織支持感、心理所有權(quán)與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2014年

9 周國強(qiáng);員工職業(yè)信用行為及評價方法研究[D];天津大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曾奕棠;供應(yīng)鏈企業(yè)間知識共享研究[D];華中師范大學(xué);2012年

2 張嫻;組織嵌入、組織承諾與知識共享的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2012年

3 李小鵬;虛擬社區(qū)知識共享對消費(fèi)者品牌態(tài)度的影響研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2013年

4 李文靜;知識管理中專家地圖的構(gòu)建技術(shù)研究[D];北京郵電大學(xué);2013年

5 王燁;社會資本、吸收能力與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D];安徽大學(xué);2013年

6 楊丹;魅力型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新行為的影響機(jī)理[D];安徽大學(xué);2013年

7 黃秋菊;真實型領(lǐng)導(dǎo)對項目團(tuán)隊知識共享的影響研究[D];西南交通大學(xué);2013年

8 王楠楠;研發(fā)人員心理資本對技術(shù)創(chuàng)新績效的作用機(jī)制研究[D];西安電子科技大學(xué);2013年

9 蔣茂生;M公司營銷團(tuán)隊知識共享問題診斷研究[D];華南理工大學(xué);2013年

10 陽海清;CPC公司軟件項目的知識共享問題研究[D];華南理工大學(xué);2013年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 陳霞;;組織公民行為概念研究綜述[J];科技信息;2010年09期

2 蘇方國,趙曙明;組織承諾、組織公民行為與離職傾向關(guān)系研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2005年08期

3 凌玲;凌紅;;工作滿意度、組織信任和組織承諾關(guān)系的實證研究[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2009年01期

4 侯典牧;劉翔平;;談心理資本對工作滿意度與分配公平感的影響[J];商業(yè)時代;2010年23期

5 仲理峰;;心理資本對員工的工作績效、組織承諾及組織公民行為的影響[J];心理學(xué)報;2007年02期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉穎;企業(yè)員工組織信任的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)問題的研究[D];暨南大學(xué);2007年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭玉錦;組織承諾及其中的文化思考[J];哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2001年02期

2 劉小平,王重鳴;組織承諾及其形成過程研究[J];南開管理評論;2001年06期

3 劉小平,王重鳴;中西方文化背景下的組織承諾及其形成[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2002年01期

4 孫麗君;基于中國員工組織承諾特征的員工流失控制[J];經(jīng)濟(jì)師;2003年08期

5 陳霞 ,段興民;組織承諾研究評述[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2003年07期

6 馬海龍,張X;組織承諾研究評述與展望[J];天津商學(xué)院學(xué)報;2004年06期

7 邢麗云;淺析我國企業(yè)職工的組織承諾[J];新疆石油教育學(xué)院學(xué)報;2004年03期

8 袁凌,王燁;組織承諾對企業(yè)員工行為的影響過程分析[J];湖南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年05期

9 韓翼,廖建橋;企業(yè)雇員組織承諾周期模型研究[J];南開管理評論;2005年05期

10 黃維德;閻伊;;文化匹配對員工組織承諾的影響分析[J];華東理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉加艷;時勘;;人力資源管理實踐對員工組織承諾的影響[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

2 石文典;吳曉慶;;企業(yè)員工組織承諾對知識共享動機(jī)的影響[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會的意識和功能——中國心理學(xué)會成立90周年紀(jì)念大會暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2011年

3 譚小宏;;個人與組織價值觀匹配、心理授權(quán)和組織承諾的關(guān)系——遞增效度的分析[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會的意識和功能——中國心理學(xué)會成立90周年紀(jì)念大會暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2011年

4 王斌;羅小兵;邱芬;;高校體育教師的組織承諾及其與工作滿意度和離職意愿的關(guān)系[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

5 蔡亞華;賈良定;李玨興;;員工—組織關(guān)系與組織承諾間的關(guān)系:心理授權(quán)調(diào)節(jié)作用的研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

6 王重鳴;BrigitteCharlesParvers;劉小平;;中國管理背景下組織承諾的結(jié)構(gòu)特征與評價[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議文摘選集[C];2001年

7 田寶;;學(xué)校組織氣氛對教師組織承諾的影響[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

8 季銳;李磊;;組織承諾與工作滿意度的關(guān)系研究[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會的意識和功能——中國心理學(xué)會成立90周年紀(jì)念大會暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2011年

9 劉小平;余麗清;;員工—組織關(guān)系中的風(fēng)險認(rèn)知與組織承諾關(guān)系研究——組織信任的中介作用[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

10 張曉輝;寧元元;朱月龍;;外企工人組織承諾與離職傾向的相關(guān)研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄭鐵軍;組織承諾：民辦學(xué)校教師隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵[N];中國教育報;2004年

2 木棉;“另類”店員管理“雙贏”可期[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報;2009年

3 安新;淺論企業(yè)員工的工作滿意和組織忠誠度管理[N];國際商報;2008年

4 記者 梁懿嫻;中國認(rèn)真履行加入世貿(mào)組織承諾[N];國際商報;2002年

5 劉國遠(yuǎn);世貿(mào)組織承諾繼續(xù)推動多哈回合談判[N];中國貿(mào)易報;2009年

6 記者 舒迪;捐贈不兌現(xiàn)企業(yè)將被部分公布[N];人民政協(xié)報;2009年

7 本報記者 王tD;中國積極履行加入世貿(mào)組織承諾[N];國際商報;2002年

8 向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu);如何進(jìn)行個人職業(yè)生涯規(guī)劃[N];人才市場報;2007年

9 王曉欣;履行加入世貿(mào)組織承諾 依法保護(hù)產(chǎn)業(yè)和市場[N];金融時報;2003年

10 ;無線USB規(guī)范正式推出[N];計算機(jī)世界;2004年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張新顏;軍醫(yī)大學(xué)（西部）基礎(chǔ)課程教師組織承諾結(jié)構(gòu)及其與人力資源管理、學(xué)校組織績效的關(guān)系研究[D];第三軍醫(yī)大學(xué);2006年

2 聶林;學(xué)習(xí)型組織文化、工作滿意度對組織承諾的影響研究[D];山東大學(xué);2014年

3 蔣秀娟;組織學(xué)習(xí)文化對員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學(xué);2011年

4 邢小明;新員工社會化、社會資本、組織承諾關(guān)系研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

5 王鳳慧;高校教師組織承諾結(jié)構(gòu)與提升策略研究[D];天津大學(xué);2010年

6 黃春生;工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D];廈門大學(xué);2004年

7 吳繼紅;基于社會交換理論的雙向視角員工—組織關(guān)系研究[D];四川大學(xué);2006年

8 陳光玖;基于內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的石油企業(yè)員工組織承諾研究[D];西南石油大學(xué);2011年

9 章震宇;人力資源理論與實踐[D];華東師范大學(xué);2008年

10 郗河;企業(yè)社會責(zé)任特征對員工組織承諾及組織公民行為作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 凌玲;組織信任對工作滿意度和組織承諾關(guān)系影響的實證研究[D];重慶大學(xué);2008年

2 陽小玲;組織創(chuàng)新氣氛與組織承諾、組織創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D];蘇州大學(xué);2009年

3 施信;企業(yè)員工組織承諾與工作績效關(guān)系的實證研究[D];蘇州大學(xué);2009年

4 袁野;長沙地區(qū)企業(yè)翻譯人員的工作滿意度、組織承諾及其關(guān)系的研究[D];湖南師范大學(xué);2009年

5 楊付;組織公平和組織人際和諧對組織承諾影響的實證研究[D];西南交通大學(xué);2010年

6 劉爽;勞務(wù)派遣人員與用工單位之間組織承諾的實證研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2009年

7 杜軍麗;我國企業(yè)組織沉默對組織承諾影響的實證研究[D];蘭州大學(xué);2011年

8 曹霞;對某大型企業(yè)員工組織承諾狀況的調(diào)查研究[D];南京師范大學(xué);2007年

9 陳紅娟;對京、滬、穗三地外資企業(yè)員工組織承諾的研究[D];華南師范大學(xué);2007年

10 劉狄;組織職業(yè)生涯管理對工作滿意度與組織承諾的影響研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

，

本文編號：1141654