本文關(guān)鍵詞：組織變革中戰(zhàn)略張力構(gòu)建與實(shí)施途徑——基于管理者“意義行為”的視角

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【摘要】：組織變革進(jìn)程中新戰(zhàn)略的實(shí)施往往并不會(huì)按照管理者所設(shè)想的變革軌跡而自我實(shí)施。相應(yīng)之下,實(shí)現(xiàn)新戰(zhàn)略框架下的行動(dòng)協(xié)同對(duì)于組織的"戰(zhàn)略一致性"至關(guān)重要。對(duì)此,本文借用物理學(xué)中的"張力"概念提出了組織變革所應(yīng)具備的戰(zhàn)略張力特質(zhì),并從戰(zhàn)略認(rèn)知的角度提出了基于管理者"意義生成"和"意義給賦"行為的戰(zhàn)略張力實(shí)現(xiàn)途徑。同時(shí),在前人研究的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了由信息框定、愿景導(dǎo)引、應(yīng)變?cè)僭煲约盎?dòng)反饋四個(gè)部分構(gòu)成的管理者意義行為構(gòu)念系統(tǒng),并給出了基于改進(jìn)的COPE量表進(jìn)行構(gòu)念測(cè)度的操作思路。本研究對(duì)組織的戰(zhàn)略管理實(shí)踐,以及相關(guān)的戰(zhàn)略認(rèn)知研究具有雙重的研究?jī)r(jià)值。
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略張力 認(rèn)知 意義生成 意義給賦 戰(zhàn)略一致性
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“新組織理論和組織治理研究”(11&ZD153) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“開放式創(chuàng)新導(dǎo)向/能力、動(dòng)態(tài)能力與組織學(xué)習(xí):理論建構(gòu)與實(shí)證研究”(71172118);國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于公司網(wǎng)絡(luò)能力與行為變革耦合的空間次序演化研究”(41371137)
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 引言組織變革與發(fā)展問題是組織科學(xué)領(lǐng)域中的重大研究課題。成功的組織發(fā)展離不開及時(shí)地進(jìn)行組織戰(zhàn)略調(diào)整,而后者恰恰是組織變革的重要?jiǎng)右蚝完P(guān)鍵影響維度。然而,在組織進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整與變革的進(jìn)程中,組織成員個(gè)體的行為決策信息負(fù)荷通常會(huì)超出其一般認(rèn)知加工的限度和判斷能力,使

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5 汪U，

本文編號(hào)：1115885