本文關(guān)鍵詞：中西管理人性觀比較與管理的融合趨勢

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【摘要】：在對中西管理人性假設(shè)及其管理方式進(jìn)行比較的基礎(chǔ)上 ,闡述了中西管理融合的趨勢。筆者認(rèn)為 ,東西方管理思想并無根本沖突 ,只是追求的方向的主次有差別 ,東方主要追求和諧 ,西方主要追求卓越。在經(jīng)濟(jì)全球化和世界一體化的現(xiàn)實(shí)狀況下 ,卓越與和諧的逐步統(tǒng)一已是歷史發(fā)展的必然
【作者單位】： 重慶工業(yè)學(xué)院學(xué)報 重慶工業(yè)學(xué)院圖書館
【關(guān)鍵詞】： 管理 人性 和諧 卓越
【分類號】：C93
【正文快照】： 隨 著中國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的一體化和東西方文化的融合 ,跨文化管理成為我國理論界和企業(yè)界必須面對的一個重要課題。因此 ,探討中西方管理中的人性及其管理方式的不同 ,有利于我們更好認(rèn)識和融合東方管理思想 ,迎接跨文化管理的挑戰(zhàn)。西方管理中的許多基本哲理都與中國傳統(tǒng)文

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1112039