本文關(guān)鍵詞：組織信任影響因素的實(shí)證研究

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【摘要】：將組織信任分為員工-組織信任、員工-上級(jí)信任和員工-同事信任3個(gè)維度;基于Gillespie和Dietz建立的組織信任影響因素概念模型,提出相關(guān)理論假設(shè);通過問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析對(duì)提出的研究假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明,組織領(lǐng)導(dǎo)和管理實(shí)踐、組織文化和氛圍、組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、政策和實(shí)施、外部監(jiān)管和社會(huì)聲譽(yù)等因素對(duì)組織信任均有顯著影響,驗(yàn)證了該概念模型的科學(xué)性。
【作者單位】： 江蘇大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織信任 影響因素 因子分析 假設(shè)檢驗(yàn)
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(11CGL014) 中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目(2013M541623) 江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(2012SJD630011) 江蘇大學(xué)“青年骨干教師培養(yǎng)工程”項(xiàng)目 江蘇大學(xué)高級(jí)專業(yè)人才科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目(13JDG065)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 組織信任作為一種重要的社會(huì)資本,有助于減輕組織內(nèi)部摩擦力和增強(qiáng)組織內(nèi)聚力。有研究表明,組織信任對(duì)組織的有效領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估和員工關(guān)系管理等具有非常重要的作用[1]。反之,組織信任一旦遭到破壞,則會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如,深圳華為7000多名員工辭職門事件鬧得沸沸

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5 江玨s，

本文編號(hào)：1062337