本文關(guān)鍵詞：差序氛圍、組織支持感知與隱性知識共享之關(guān)系探討

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【摘要】：知識經(jīng)濟(jì)時代,隱性知識共享能力是組織獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢的最重要來源。隱形知識共享是否成功,關(guān)鍵在于知識工作者能否被適當(dāng)?shù)丶?以及是否愿意積極主動地參與分享其隱性知識。中國傳統(tǒng),人際關(guān)系是以血緣關(guān)系和地緣關(guān)系為基礎(chǔ),組織呈現(xiàn)以"領(lǐng)導(dǎo)"為中心的差序格局可能會彌漫著領(lǐng)導(dǎo)不一致對待的差序氛圍。擬用跨層次分析方法 (HLM)探討差序氛圍如何影響組織支持感知、積極情緒與隱性知識共享。結(jié)果發(fā)現(xiàn),個體層次上,組織支持感知與積極情緒呈正向相關(guān),組織支持感知、積極情緒與隱性知識共享呈正向相關(guān),積極情緒部分中介組織支持感知與隱性知識共享之關(guān)系;跨層次上,差序氛圍與組織支持感知、積極情緒和隱性知識共享行為之間呈正向相關(guān)。
【作者單位】： 鄭州輕工業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;國家行政學(xué)院政治學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 差序氛圍 組織支持感知 積極情緒 隱性知識共享
【基金】：教育部青年基金項目“新生代員工與團(tuán)隊和領(lǐng)導(dǎo)工作價值觀沖突對員工產(chǎn)出影響機(jī)制研究——包容型社會化策略視角”(13YJC630078) 河南省教育廳青年項目“情感事件理論視角下差序式領(lǐng)導(dǎo)與新生代員工工作投入行為研究:跨層分析”(2013-QN-029) 河南省軟科學(xué)研究項目“河南省新型工業(yè)化發(fā)展問題研究”(142400410266)
【分類號】：C936
【正文快照】： 1問題的提出知識經(jīng)濟(jì)下的組織對自己的員工要做到“知人善用”,“知人善用”第一層意義在于意識到知識工作者對組織績效的重要性;第二層意義是在于構(gòu)建隱性知識分享的組織氛圍,使個人獨特的經(jīng)驗?zāi)茉诮M織中擴(kuò)散并創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。波蘭尼[1]認(rèn)為知識有兩種:以書面文字、圖表和數(shù)學(xué)

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1052338