本文關(guān)鍵詞：組織氣氛對(duì)組織公民行為影響的實(shí)證研究

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【摘要】： 組織公民行為是指組織成員自發(fā)自愿表現(xiàn)出來(lái)的,并且能夠?qū)τ欣谌蝿?wù)績(jī)效的組織社會(huì)和心理環(huán)境提供維持和增強(qiáng)作用的行為。如何激發(fā)員工更多地表現(xiàn)組織公民行為是目前組織行為學(xué)研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)之一。 組織氣氛是指組織成員對(duì)所處組織整體內(nèi)部環(huán)境特性的主觀知覺(jué)和感受,是介于組織系統(tǒng)與組織內(nèi)部人員行為之間的橋梁,對(duì)個(gè)體的心理和行為具有重要的影響作用。組織氣氛研究對(duì)于研究組織和個(gè)人行為之間的關(guān)系十分重要。 本研究在文獻(xiàn)回顧基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)中國(guó)大陸企業(yè)員工的調(diào)查,探索了組織氣氛和組織公民行為的維度劃分,并以組織氣氛為自變量,以員工的組織公民行為為因變量,員工個(gè)人特征變量和企業(yè)特征變量為干涉變量,分析組織氣氛對(duì)組織公民行為各維度的直接影響作用。本研究共得出以下4點(diǎn)結(jié)論,希望可以為今后學(xué)者進(jìn)行中國(guó)大陸文化背景下企業(yè)組織氣氛與組織公民行為關(guān)系模型研究提供一些參考依據(jù),也為中國(guó)企業(yè)管理者如何創(chuàng)造有利于激發(fā)員工組織公民行為的組織氣氛提供參考思路和建議。 (1)中國(guó)大陸文化背景下企業(yè)的組織氣氛可以劃分為管理風(fēng)格、人際關(guān)系、工作報(bào)酬、工作結(jié)構(gòu)和個(gè)人自主性5個(gè)維度,采用20題項(xiàng)5分測(cè)量量表;組織公民行為可以劃分為參與社會(huì)公益活動(dòng)、促進(jìn)人際和諧、愛(ài)護(hù)企業(yè)資源與環(huán)境、參與群體活動(dòng)、自我學(xué)習(xí)、意見(jiàn)表露、積極主動(dòng)和提升企業(yè)形象8個(gè)維度,采用29題項(xiàng)5分測(cè)量量表; (2)關(guān)于個(gè)人特征變量、企業(yè)特征變量對(duì)組織氣氛與組織公民行為有顯著性影響關(guān)系的研究總假設(shè)經(jīng)驗(yàn)證都是部分成立; (3)組織氣氛與組織公民行為存在極其顯著的正相關(guān)關(guān)系(P＜0.001); (4)多元回歸分析結(jié)果表明,組織氣氛中只有“工作結(jié)構(gòu)”、“人際關(guān)系”和“管理風(fēng)格”3個(gè)維度依次有表現(xiàn)出對(duì)組織公民行為某些維度的預(yù)測(cè)作用,而且每個(gè)回歸模型的殘差系數(shù)均大于0.9。因此,筆者認(rèn)為組織氣氛對(duì)組織公民行為的直接影響作用有限,它很可能是通過(guò)組織承諾、員工工作滿意感等態(tài)度變量來(lái)間接影響組織公民行為。
【關(guān)鍵詞】：組織氣氛 組織公民行為 實(shí)證研究
【學(xué)位授予單位】：廈門(mén)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-11
• 第一章 緒論11-15
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的12-13
• 1.3 研究思路13-14
• 1.4 論文框架14-15
• 第二章 文獻(xiàn)綜述15-45
• 2.1 組織氣氛研究回顧15-27
• 2.1.1 組織氣氛的理論基礎(chǔ)15
• 2.1.2 組織氣氛的概念15-18
• 2.1.3 組織氣氛的維度18-20
• 2.1.4 組織氣氛的測(cè)量20-22
• 2.1.5 組織氣氛的相關(guān)研究22-27
• 2.2 組織公民行為研究回顧27-42
• 2.2.1 組織公民行為的理論基礎(chǔ)27-28
• 2.2.2 組織公民行為的概念28-30
• 2.2.3 組織公民行為的維度30-34
• 2.2.4 組織公民行為的測(cè)量34-36
• 2.2.5 組織公民行為的相關(guān)研究36-42
• 2.3 組織氣氛與組織公民行為關(guān)系研究回顧42-43
• 2.4 研究回顧小結(jié)43-45
• 第三章 研究設(shè)計(jì)45-63
• 3.1 研究框架45
• 3.2 研究變量定義45-46
• 3.2.1 組織氣氛45-46
• 3.2.2 組織公民行為46
• 3.2.3 個(gè)人特征變量46
• 3.2.4 企業(yè)特征變量46
• 3.3 研究變量測(cè)量工具46-57
• 3.3.1 預(yù)測(cè)樣本特征46-47
• 3.3.2 組織氣氛量表47-52
• 3.3.3 組織公民行為量表52-57
• 3.4 研究模型和研究假設(shè)57-59
• 3.5 研究對(duì)象59-60
• 3.6 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法60-63
• 3.6.1 變量修正60-61
• 3.6.2 統(tǒng)計(jì)分析方法61-63
• 第四章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)論63-99
• 4.1 樣本特征描述性分析63-64
• 4.2 信度分析和效度分析64-66
• 4.2.1 信度分析65
• 4.2.2 效度分析65-66
• 4.3 個(gè)人特征變量的影響作用分析66-77
• 4.3.1 性別變量的影響作用分析66-67
• 4.3.2 年齡變量的影響作用分析67-69
• 4.3.3 學(xué)歷變量的影響作用分析69-71
• 4.3.4 職位性質(zhì)的影響作用分析71-74
• 4.3.5 工作年限的影響作用分析74-77
• 4.4 企業(yè)特征變量的影響作用分析77-85
• 4.4.1 企業(yè)性質(zhì)的影響作用分析77-82
• 4.4.2 企業(yè)規(guī)模的影響作用分析82-85
• 4.5 組織氣氛與組織公民行為相關(guān)關(guān)系分析85-86
• 4.6 組織氣氛各維度對(duì)組織公民行為影響作用研究86-99
• 4.6.1 組織氣氛各維度對(duì)參與社會(huì)公益活動(dòng)的影響作用研究86-88
• 4.6.2 組織氣氛各維度對(duì)促進(jìn)人際和諧的影響作用研究88-90
• 4.6.3 組織氣氛各維度對(duì)愛(ài)護(hù)企業(yè)資源與環(huán)境的影響作用研究90-91
• 4.6.4 組織氣氛各維度對(duì)參與群體活動(dòng)的影響作用研究91-93
• 4.6.5 組織氣氛各維度對(duì)意見(jiàn)表露的影響作用研究93-94
• 4.6.6 組織氣氛各維度對(duì)積極主動(dòng)的影響作用研究94-96
• 4.6.7 組織氣氛各維度對(duì)提升企業(yè)形象的影響作用研究96-98
• 4.6.8 組織氣氛對(duì)組織公民行為影響作用的討論與思考98-99
• 第五章 研究結(jié)論99-110
• 5.1 研究結(jié)論歸納99-105
• 5.1.1 中國(guó)大陸文化背景下組織氣氛與組織公民行為的維度結(jié)構(gòu)及量表99
• 5.1.2 個(gè)人特征變量、企業(yè)特征變量對(duì)組織氣氛和組織公民行為的影響作用99-102
• 5.1.3 組織氣氛與組織公民行為的相關(guān)關(guān)系102
• 5.1.4 組織氣氛各維度對(duì)組織公民行為的影響作用102-105
• 5.2 研究創(chuàng)新點(diǎn)105-106
• 5.2.1 對(duì)組織氣氛性質(zhì)爭(zhēng)論的個(gè)人看法105
• 5.2.2 中國(guó)大陸文化背景下組織氣氛的維度劃分和測(cè)量探索105-106
• 5.2.3 中國(guó)大陸文化背景下企業(yè)規(guī)模對(duì)組織公民行為的影響作用研究106
• 5.2.4 中國(guó)大陸文化背景下組織氣氛對(duì)組織公民行為直接影響作用研究106
• 5.3 研究局限106-107
• 5.3.1 研究框架方面107
• 5.3.2 樣本抽樣方面107
• 5.3.3 研究方法方面107
• 5.4 后續(xù)研究建議107-110
• 5.4.1 研究框架完善107-108
• 5.4.2 研究工具改進(jìn)108
• 5.4.3 其他相關(guān)研究建議108-110
• 參考文獻(xiàn)110-117
• 附錄A117-119
• 附錄B119-121
• 致謝121-122

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 陸靜;企業(yè)員工自發(fā)工作行為影響因素研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué);2011年

2 楊陽(yáng);薪酬差距與員工敬業(yè)度、組織認(rèn)同及組織公民行為的關(guān)系研究[D];東華大學(xué);2012年

3 范娟娟;個(gè)人—主管價(jià)值觀匹配對(duì)組織公民行為的影響研究[D];湖南大學(xué);2010年

4 王影;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制：中介模型與調(diào)節(jié)效應(yīng)[D];浙江理工大學(xué);2012年

5 閆燕燕;職場(chǎng)排斥的前因后果：與大五人格、關(guān)聯(lián)績(jī)效的關(guān)系研究[D];華中師范大學(xué);2012年

6 武倩;基層公務(wù)員組織支持感、組織氣氛對(duì)工作績(jī)效的影響研究[D];西安建筑科技大學(xué);2012年

7 畢琳如;德行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)員工組織公民行為的影響研究[D];山東大學(xué);2013年

8 王剛;商業(yè)銀行員工心理資本對(duì)其組織公民行為的影響研究[D];吉林財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

9 胡曉輝;圖書(shū)館組織氣氛本土化測(cè)評(píng)量表研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：1049783