本文關(guān)鍵詞：制造業(yè)中組織慣性、組織創(chuàng)新與組織績(jī)效關(guān)系研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的擴(kuò)張和市場(chǎng)信息化的發(fā)展，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加劇，企業(yè)消亡率不斷上升。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱的制造業(yè)在現(xiàn)行政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)環(huán)境中同樣面臨著生存問題，尤其是金融危機(jī)后，制造業(yè)自身的問題逐步凸顯出來(lái)，主要表現(xiàn)在成本增加（勞動(dòng)成本和原材料成本）、融資難、產(chǎn)品過(guò)剩、質(zhì)量低等方面。在外部經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)不確定的特殊環(huán)境中，企業(yè)需要從組織內(nèi)部管理出發(fā)，，尋求提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，而組織慣性及組織創(chuàng)新作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對(duì)組織績(jī)效的影響越發(fā)明顯，越來(lái)越受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者和制造企業(yè)的重視。 本文主要研究了制造企業(yè)中的組織慣性、組織創(chuàng)新和組織績(jī)效之間的相互關(guān)系，探討了組織創(chuàng)新在組織慣性與組織績(jī)效關(guān)系中的突出作用，著眼于企業(yè)內(nèi)部組織績(jī)效，尋求提升制造企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)部途徑。 首先，采用相關(guān)前沿研究理論，構(gòu)建了組織慣性、組織創(chuàng)新和組織績(jī)效的指標(biāo)體系，形成測(cè)量的初始問卷，通過(guò)問卷預(yù)測(cè)試形成小樣本，運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)收集的132份小樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析和探索性因子分析，結(jié)果表明：組織慣性由能力延伸和變革限制兩個(gè)維度構(gòu)成，組織創(chuàng)新由管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新兩維度構(gòu)成，組織績(jī)效由財(cái)務(wù)績(jī)效和非財(cái)務(wù)績(jī)效兩個(gè)維度構(gòu)成，在探索性因子分析的基礎(chǔ)上對(duì)測(cè)量指標(biāo)進(jìn)行刪減并形成最終的調(diào)查問卷。其次，將正式問卷進(jìn)行大樣本數(shù)據(jù)收集，運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)從制造業(yè)企業(yè)獲得的391份大樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、正態(tài)分布檢驗(yàn)、信度分析等分析方法，并利用AMOS18統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)大樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：大樣本數(shù)據(jù)可用于結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)。 根據(jù)上述數(shù)據(jù)分析及研究，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)資料，構(gòu)建了制造企業(yè)內(nèi)部組織慣性、組織創(chuàng)新、組織績(jī)效之間相互關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型，利用AMOS18統(tǒng)計(jì)軟件來(lái)驗(yàn)證模型的擬合度，結(jié)果表明：上述三個(gè)模型的擬合度較優(yōu)，制造企業(yè)的組織慣性對(duì)組織創(chuàng)新、組織慣性對(duì)組織績(jī)效、組織創(chuàng)新對(duì)組織績(jī)效均存在顯著的正向影響，組織創(chuàng)新在組織慣性與組織績(jī)效的關(guān)系中發(fā)揮著中介作用；SPSS17.0對(duì)大樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析發(fā)現(xiàn)，組織慣性的兩個(gè)構(gòu)成維度中，只有能力延伸對(duì)組織創(chuàng)新具有顯著的正向影響，而變革限制對(duì)組織創(chuàng)新的影響不顯著；組織慣性的兩個(gè)構(gòu)成維度對(duì)組織績(jī)效都存在顯著的正向影響。 最后，本文對(duì)結(jié)構(gòu)方程模型的研究結(jié)論進(jìn)行了分析論述，為引導(dǎo)制造企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理、提升整體競(jìng)爭(zhēng)力提供了理論依據(jù)和實(shí)踐方向。
【關(guān)鍵詞】：組織慣性 組織創(chuàng)新 組織績(jī)效 中介作用 結(jié)構(gòu)方程模型
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F425;F224
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1 緒論8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究的理論與實(shí)踐意義9-10
• 1.2.1 理論意義9-10
• 1.2.2 實(shí)踐意義10
• 1.3 研究?jī)?nèi)容、方法及思路10-12
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容10
• 1.3.2 研究方法10-11
• 1.3.3 研究思路11-12
• 2 文獻(xiàn)綜述12-24
• 2.1 組織慣性相關(guān)理論及研究12-20
• 2.1.1 組織慣性的含義12-13
• 2.1.2 組織慣性的表現(xiàn)層面13-15
• 2.1.3 組織慣性的成因15-18
• 2.1.4 組織慣性的特點(diǎn)18-20
• 2.2 組織創(chuàng)新概述20-24
• 2.2.1 組織創(chuàng)新的含義20-21
• 2.2.2 組織創(chuàng)新的影響因素21-22
• 2.2.3 組織創(chuàng)新的研究現(xiàn)狀22-24
• 3 研究設(shè)計(jì)和小樣本測(cè)試24-35
• 3.1 研究假設(shè)24-25
• 3.1.1 組織慣性與組織績(jī)效24
• 3.1.2 組織慣性與組織創(chuàng)新24-25
• 3.1.3 組織創(chuàng)新與組織績(jī)效25
• 3.2 研究模型25-26
• 3.3 問卷編制26-35
• 3.3.1 問卷編制流程26-27
• 3.3.2 初始量表指標(biāo)的生成27-29
• 3.3.3 預(yù)測(cè)試與量表調(diào)整29-35
• 4 大樣本調(diào)查分析35-47
• 4.1 問卷描述性統(tǒng)計(jì)分析35-36
• 4.2 數(shù)據(jù)正態(tài)分布檢驗(yàn)36-38
• 4.3 各變量的可靠性分析38-40
• 4.4 各變量的驗(yàn)證性因子分析40-47
• 5 結(jié)構(gòu)模型分析和假設(shè)檢驗(yàn)47-57
• 5.1 組織慣性對(duì)組織創(chuàng)新的影響47-49
• 5.1.1 模型設(shè)定47
• 5.1.2 模型檢驗(yàn)47-49
• 5.2 組織慣性對(duì)組織績(jī)效的影響49-50
• 5.2.1 模型設(shè)定49
• 5.2.2 模型檢驗(yàn)49-50
• 5.3 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)50-53
• 5.3.1 模型設(shè)定50-51
• 5.3.2 模型檢驗(yàn)51-53
• 5.4 回歸分析53-54
• 5.5 結(jié)果與解釋54-57
• 5.5.1 最終模型54-55
• 5.5.2 組織慣性的影響55-56
• 5.5.3 組織創(chuàng)新在組織慣性與組織績(jī)效的關(guān)系中起到部分中介作用56-57
• 6 結(jié)論與展望57-60
• 6.1 研究結(jié)論57-59
• 6.2 局限性及展望59-60
• 致謝60-61
• 參考文獻(xiàn)61-66
• 附錄66-67
• A. 作者在攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文66
• B. 調(diào)研問卷66-67

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1045634