發(fā)布時(shí)間：2017-10-11 08:15

  本文關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績效和滿意度的影響:心理資本的中介作用及程序公平的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：通過對(duì)國內(nèi)一家企業(yè)共785位員工及其直接主管的問卷調(diào)查,考察了下屬心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作績效及滿意度之間關(guān)系的中介作用以及程序公平對(duì)該關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示:1)下屬的心理資本與其工作績效和滿意度正向相關(guān);2)下屬的心理資本部分中介了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作績效及滿意度的正向關(guān)系;3)下屬的程序公平調(diào)節(jié)了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬心理資本的影響。具體而言,下屬的程序公平感越高,變革型領(lǐng)導(dǎo)與下屬心理資本的正向關(guān)系越強(qiáng),反之越弱;4)進(jìn)一步地,程序公平調(diào)節(jié)了下屬心理資本對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)-工作績效和滿意度的中介作用,即:程序公平感越高,變革型領(lǐng)導(dǎo)通過心理資本對(duì)下屬的工作績效和滿意度所產(chǎn)生的作用就越強(qiáng),反之越弱。最后討論了該研究的理論意義和應(yīng)用價(jià)值。
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;北京大學(xué)光華管理學(xué)院;Department
【關(guān)鍵詞】： 變革型領(lǐng)導(dǎo) 心理資本 程序公平 績效 被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)課題資助(71032001)
【分類號(hào)】：C93-05
【正文快照】： 1問題提出作為對(duì)員工工作態(tài)度和績效有重要影響的一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,變革型領(lǐng)導(dǎo)從20世紀(jì)80年代至今在學(xué)界受到了廣泛的關(guān)注(BassRiggio,2006)。大量的研究表明,變革型領(lǐng)導(dǎo)與許多積極的組織結(jié)果密切相關(guān),如員工的工作滿意度、組織承諾、任務(wù)績效、組織公民行為以及心理健康等(Judg

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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7 李昌林;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，，調(diào)節(jié)焦點(diǎn)和組織承諾關(guān)系研究[D];江西師范大學(xué);2009年

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本文編號(hào)：1011454