結(jié)構(gòu)化面試項目中,涉及的人為因素諸多,特別是在公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位人員招聘中的結(jié)構(gòu)化面試規(guī)模較大,社會對公平性的要求非常高,結(jié)構(gòu)化面試項目人因風(fēng)險管理研究至關(guān)重要。在結(jié)構(gòu)化面試項目人因風(fēng)險識別中,對其它結(jié)構(gòu)化面試項目進行了全面細致的調(diào)研,通過文件審查、組織召開集思廣益會、開展訪談、運用德爾菲法、采用圖解技術(shù),共五種途徑,收集了人因風(fēng)險問題現(xiàn)象47處,并進一步將有關(guān)風(fēng)險現(xiàn)象提煉、總結(jié)、分類形成三級風(fēng)險14個,并區(qū)分主要風(fēng)險和次要風(fēng)險,形成風(fēng)險登記冊,作為風(fēng)險評估的基礎(chǔ)。在結(jié)構(gòu)化面試項目人因風(fēng)險評估中,分成了估計、評價兩個部分。風(fēng)險估計中,對風(fēng)險逐項進行了定性估計、擇取部分風(fēng)險進行定量估計、對涉及考官評分的主要風(fēng)險運用了貝葉斯概率法校驗,繪制了風(fēng)險坐標圖;風(fēng)險評價中,運用了風(fēng)險分類與層次分析,將三級風(fēng)險歸納形成4個二級風(fēng)險和一級人因風(fēng)險、對涉及考試作弊犯罪的主要風(fēng)險采用風(fēng)險發(fā)展趨勢評價法、并進行外推法總結(jié)。三次修訂風(fēng)險登記冊,以備風(fēng)險防范研究中使用。在結(jié)構(gòu)化面試項目人因風(fēng)險防范中,對4個二級風(fēng)險涉及的結(jié)構(gòu)化面試項目階段,采用了六種人因風(fēng)險防范措施將人因風(fēng)險影響降到了滿意范圍,經(jīng)S省省直... 

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
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第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究與應(yīng)用現(xiàn)狀
        1.3.1 主要研究現(xiàn)狀
        1.3.2 實踐應(yīng)用的最新進展
    1.4 研究內(nèi)容與方法
        1.4.1 思路與內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
第二章 相關(guān)理論綜述
    2.1 項目風(fēng)險管理概念及階段
        2.1.1 項目風(fēng)險管理的概念內(nèi)涵
        2.1.2 項目風(fēng)險管理的階段
    2.2 風(fēng)險管理的方法與技術(shù)
    2.3 結(jié)構(gòu)化面試項目與人因風(fēng)險
        2.3.1 結(jié)構(gòu)化面試項目
        2.3.2 人因風(fēng)險
第三章 結(jié)構(gòu)化面試項目人因風(fēng)險識別
    3.1 調(diào)研收集人因風(fēng)險的問題現(xiàn)象
        3.1.1 從法規(guī)制度文件中篩查出的人因風(fēng)險問題現(xiàn)象
        3.1.2 會議訪談中搜集的人因風(fēng)險問題現(xiàn)象
        3.1.3 德爾菲法識別的人因風(fēng)險問題現(xiàn)象
    3.2 圖解技術(shù)識別人因風(fēng)險問題現(xiàn)象
        3.2.1 魚骨圖提取的人因風(fēng)險問題
        3.2.2 流程圖倒推的人因風(fēng)險問題
    3.3 提煉結(jié)構(gòu)化面試項目人因風(fēng)險登記冊
第四章 結(jié)構(gòu)化面試項目人因風(fēng)險評估
    4.1 人因風(fēng)險估計
        4.1.1 面試項目人員規(guī)模計算基礎(chǔ)和依據(jù)
        4.1.2 風(fēng)險可能和危害的定性定量分析
        4.1.3 運用貝葉斯概率法改善測評效度風(fēng)險概率估計結(jié)果
        4.1.4 繪制風(fēng)險坐標圖直觀展示風(fēng)險估計結(jié)果
    4.2 人因風(fēng)險評價
        4.2.1 通過風(fēng)險分類與層次分析進行風(fēng)險逐項評價
        4.2.2 考試作弊犯罪風(fēng)險發(fā)展趨勢評價
        4.2.3 風(fēng)險評估外推法總結(jié)
第五章 結(jié)構(gòu)化面試項目人因風(fēng)險防范
    5.1 R1籌備風(fēng)險防范
        5.1.1 考場規(guī)模與面試選址應(yīng)對人因風(fēng)險
        5.1.2 面試項目參與人的抽選與管理
    5.2 R2考前風(fēng)險防范
        5.2.1 六抽簽的程序設(shè)計
        5.2.2 考場地址與工作人員簽號的密碼編排
    5.3 R3試中風(fēng)險及R4考后風(fēng)險防范
        5.3.1 試中風(fēng)險防范措施
        5.3.2 成績核算風(fēng)險防范措施
    5.4 人因風(fēng)險防范效果評分
    5.5 結(jié)構(gòu)化面試項目計劃書
第六章 結(jié)構(gòu)化面試項目人因風(fēng)險管理研究總結(jié)
    6.1 總結(jié)
    6.2 不足
    6.3 展望
參考文獻
致謝
作者簡介


【參考文獻】：
期刊論文
[1]省級公務(wù)員考錄面試環(huán)節(jié)存在的問題及其對策[J]. 王俊鶴.  河北企業(yè). 2017(07)
[2]創(chuàng)新企業(yè)人因風(fēng)險管理研究[J]. 周訓(xùn)勇.  上海管理科學(xué). 2017(01)
[3]現(xiàn)代信息技術(shù)條件下公務(wù)員面試規(guī)范化科學(xué)化研究[J]. 周衛(wèi)華.  中國管理信息化. 2016(11)
[4]基于東方認知哲學(xué)的員工招聘面試干擾探析[J]. 高飛.  人才資源開發(fā). 2016(10)
[5]結(jié)構(gòu)化面試的隨機化設(shè)計及實證研究[J]. 蘇鵬程.  高等財經(jīng)教育研究. 2015(02)
[6]信息安全人因風(fēng)險研究進展綜述[J]. 曾忠平.  情報雜志. 2014(04)
[7]公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試操作程序與控制研究[J]. 張長伍.  連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2008(03)
[8]項目風(fēng)險的一種模糊分析方法[J]. 楊建平,杜端甫.  北京航空航天大學(xué)學(xué)報. 1998(01)

博士論文
[1]結(jié)構(gòu)化面試研究[D]. 孫武.廈門大學(xué) 2008

碩士論文
[1]巴西PAMPA電站工程總承包項目人力資源風(fēng)險管理研究[D]. 丁永剛.山東大學(xué) 2016
[2]PPP項目風(fēng)險管理研究[D]. 彭飛.安徽建筑大學(xué) 2016
[3]建筑施工人因失誤與可靠性研究[D]. 張鐵軍.南華大學(xué) 2015
[4]江蘇省公務(wù)員招考結(jié)構(gòu)化面試存在的問題及解決方法探索[D]. 呂德春.揚州大學(xué) 2014
[5]我國公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試問題研究[D]. 王云龍.黑龍江大學(xué) 2014
[6]國有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險問題研究[D]. 韋燕梅.西南交通大學(xué) 2008



本文編號：3688386