結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目中,涉及的人為因素諸多,特別是在公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位人員招聘中的結(jié)構(gòu)化面試規(guī)模較大,社會(huì)對(duì)公平性的要求非常高,結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目人因風(fēng)險(xiǎn)管理研究至關(guān)重要。在結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目人因風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別中,對(duì)其它結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目進(jìn)行了全面細(xì)致的調(diào)研,通過文件審查、組織召開集思廣益會(huì)、開展訪談、運(yùn)用德爾菲法、采用圖解技術(shù),共五種途徑,收集了人因風(fēng)險(xiǎn)問題現(xiàn)象47處,并進(jìn)一步將有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)象提煉、總結(jié)、分類形成三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)14個(gè),并區(qū)分主要風(fēng)險(xiǎn)和次要風(fēng)險(xiǎn),形成風(fēng)險(xiǎn)登記冊(cè),作為風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)。在結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目人因風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中,分成了估計(jì)、評(píng)價(jià)兩個(gè)部分。風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)中,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)逐項(xiàng)進(jìn)行了定性估計(jì)、擇取部分風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行定量估計(jì)、對(duì)涉及考官評(píng)分的主要風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)用了貝葉斯概率法校驗(yàn),繪制了風(fēng)險(xiǎn)坐標(biāo)圖;風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)中,運(yùn)用了風(fēng)險(xiǎn)分類與層次分析,將三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)歸納形成4個(gè)二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)和一級(jí)人因風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)涉及考試作弊犯罪的主要風(fēng)險(xiǎn)采用風(fēng)險(xiǎn)發(fā)展趨勢(shì)評(píng)價(jià)法、并進(jìn)行外推法總結(jié)。三次修訂風(fēng)險(xiǎn)登記冊(cè),以備風(fēng)險(xiǎn)防范研究中使用。在結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目人因風(fēng)險(xiǎn)防范中,對(duì)4個(gè)二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)涉及的結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目階段,采用了六種人因風(fēng)險(xiǎn)防范措施將人因風(fēng)險(xiǎn)影響降到了滿意范圍,經(jīng)S省省直... 

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
符號(hào)對(duì)照表
縮略語對(duì)照表
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究與應(yīng)用現(xiàn)狀
        1.3.1 主要研究現(xiàn)狀
        1.3.2 實(shí)踐應(yīng)用的最新進(jìn)展
    1.4 研究內(nèi)容與方法
        1.4.1 思路與內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
第二章 相關(guān)理論綜述
    2.1 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理概念及階段
        2.1.1 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的概念內(nèi)涵
        2.1.2 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的階段
    2.2 風(fēng)險(xiǎn)管理的方法與技術(shù)
    2.3 結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目與人因風(fēng)險(xiǎn)
        2.3.1 結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目
        2.3.2 人因風(fēng)險(xiǎn)
第三章 結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目人因風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
    3.1 調(diào)研收集人因風(fēng)險(xiǎn)的問題現(xiàn)象
        3.1.1 從法規(guī)制度文件中篩查出的人因風(fēng)險(xiǎn)問題現(xiàn)象
        3.1.2 會(huì)議訪談中搜集的人因風(fēng)險(xiǎn)問題現(xiàn)象
        3.1.3 德爾菲法識(shí)別的人因風(fēng)險(xiǎn)問題現(xiàn)象
    3.2 圖解技術(shù)識(shí)別人因風(fēng)險(xiǎn)問題現(xiàn)象
        3.2.1 魚骨圖提取的人因風(fēng)險(xiǎn)問題
        3.2.2 流程圖倒推的人因風(fēng)險(xiǎn)問題
    3.3 提煉結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目人因風(fēng)險(xiǎn)登記冊(cè)
第四章 結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目人因風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
    4.1 人因風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)
        4.1.1 面試項(xiàng)目人員規(guī)模計(jì)算基礎(chǔ)和依據(jù)
        4.1.2 風(fēng)險(xiǎn)可能和危害的定性定量分析
        4.1.3 運(yùn)用貝葉斯概率法改善測(cè)評(píng)效度風(fēng)險(xiǎn)概率估計(jì)結(jié)果
        4.1.4 繪制風(fēng)險(xiǎn)坐標(biāo)圖直觀展示風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)結(jié)果
    4.2 人因風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)
        4.2.1 通過風(fēng)險(xiǎn)分類與層次分析進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)逐項(xiàng)評(píng)價(jià)
        4.2.2 考試作弊犯罪風(fēng)險(xiǎn)發(fā)展趨勢(shì)評(píng)價(jià)
        4.2.3 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估外推法總結(jié)
第五章 結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目人因風(fēng)險(xiǎn)防范
    5.1 R1籌備風(fēng)險(xiǎn)防范
        5.1.1 考場(chǎng)規(guī)模與面試選址應(yīng)對(duì)人因風(fēng)險(xiǎn)
        5.1.2 面試項(xiàng)目參與人的抽選與管理
    5.2 R2考前風(fēng)險(xiǎn)防范
        5.2.1 六抽簽的程序設(shè)計(jì)
        5.2.2 考場(chǎng)地址與工作人員簽號(hào)的密碼編排
    5.3 R3試中風(fēng)險(xiǎn)及R4考后風(fēng)險(xiǎn)防范
        5.3.1 試中風(fēng)險(xiǎn)防范措施
        5.3.2 成績核算風(fēng)險(xiǎn)防范措施
    5.4 人因風(fēng)險(xiǎn)防范效果評(píng)分
    5.5 結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目計(jì)劃書
第六章 結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目人因風(fēng)險(xiǎn)管理研究總結(jié)
    6.1 總結(jié)
    6.2 不足
    6.3 展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]省級(jí)公務(wù)員考錄面試環(huán)節(jié)存在的問題及其對(duì)策[J]. 王俊鶴.  河北企業(yè). 2017(07)
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[3]現(xiàn)代信息技術(shù)條件下公務(wù)員面試規(guī)范化科學(xué)化研究[J]. 周衛(wèi)華.  中國管理信息化. 2016(11)
[4]基于東方認(rèn)知哲學(xué)的員工招聘面試干擾探析[J]. 高飛.  人才資源開發(fā). 2016(10)
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博士論文
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碩士論文
[1]巴西PAMPA電站工程總承包項(xiàng)目人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D]. 丁永剛.山東大學(xué) 2016
[2]PPP項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D]. 彭飛.安徽建筑大學(xué) 2016
[3]建筑施工人因失誤與可靠性研究[D]. 張鐵軍.南華大學(xué) 2015
[4]江蘇省公務(wù)員招考結(jié)構(gòu)化面試存在的問題及解決方法探索[D]. 呂德春.揚(yáng)州大學(xué) 2014
[5]我國公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試問題研究[D]. 王云龍.黑龍江大學(xué) 2014
[6]國有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)問題研究[D]. 韋燕梅.西南交通大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3688386