隨著我國(guó)工業(yè)化程度越來越高,工傷事故及職業(yè)病患者一直處于激增狀態(tài),我國(guó)面臨嚴(yán)峻的職業(yè)病防治形勢(shì)。2018年將職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)管的職能歸還給衛(wèi)生部門,雖解決了許多由于職能糾紛帶來的問題,但也給企業(yè)的管理帶來很大的麻煩,意味著企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生與安全的部分內(nèi)容要分開管理,應(yīng)對(duì)不同部門的監(jiān)督檢查。因此,提出一套適用于我國(guó)用人單位的職業(yè)健康管理體系是非常有必要的。本研究論文總結(jié)了我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理的現(xiàn)狀,結(jié)合國(guó)內(nèi)外法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生管理發(fā)展及研究歷程,提出了適用于我國(guó)用人單位的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)管理體系,該體系共包括4個(gè)一級(jí)要素、20個(gè)二級(jí)要素,并根據(jù)具體規(guī)定對(duì)每個(gè)要素提出了比較全面的考核要求。采用層次分析法確定各指標(biāo)權(quán)重并將各指標(biāo)要素量化,設(shè)計(jì)出用人單位現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估用表。采取5個(gè)步驟將該體系應(yīng)用具體企業(yè)實(shí)施,取得了顯著的成效,企業(yè)的評(píng)估分?jǐn)?shù)由初始的26.7嚴(yán)重不合格,提高到了86.3的高分,大部分問題基本整改完畢,為企業(yè)建立了持續(xù)改進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制。該體系具有管理范圍全面、反饋方式直白有效等優(yōu)點(diǎn)。通過對(duì)企業(yè)的實(shí)施發(fā)現(xiàn)該體系尤其適用于職業(yè)衛(wèi)生管理薄弱的企業(yè),能夠幫助其建立一套以該體系為主線的職業(yè)衛(wèi)生管理模式。不僅可有... 

【文章來源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

ISO45001職業(yè)健康安全管理體系模型

第1章緒論81.4.2技術(shù)路線圖1.2技術(shù)路線1.4.3創(chuàng)新及實(shí)踐性本次研究中具有以下三點(diǎn)創(chuàng)新性：（1）采用國(guó)際上通用的兩種風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法對(duì)用人單位存在的職業(yè)病危害因素進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與分級(jí)，并針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)制定相應(yīng)的控制措施，最后再通過持續(xù)改進(jìn)，完善用人單位職業(yè)健康管理。（2）基于對(duì)國(guó)際上職業(yè)健康安全管理體系和我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律體系，提出了比較系統(tǒng)的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)管理體系，最終確定了20個(gè)體系要素，將該體系應(yīng)用于用人單位的職業(yè)衛(wèi)生的管理，能夠使其進(jìn)一步優(yōu)化，便于企業(yè)內(nèi)部以及監(jiān)督管理部門的檢查。（3）該體系適用大部分可產(chǎn)生職業(yè)危害的用人單位，不受類型及規(guī)模限制，尤其針對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理薄弱的用人單位，該體系的建設(shè)要求能夠?yàn)槠涮峁┲笇?dǎo)。本次研究將該體系在用人單位實(shí)施應(yīng)用，對(duì)用人單位進(jìn)行職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，通過對(duì)用人單位現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，提出建設(shè)方案，一定時(shí)間后，對(duì)用人單位進(jìn)行評(píng)估，檢驗(yàn)體系的實(shí)施效果和存在不足。

第3章用人單位職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)管理體系研究22用層次分析法作為本次研究確定權(quán)重的方法。層次分析法是指將一個(gè)復(fù)雜的多目標(biāo)決策問題作為一個(gè)系統(tǒng)，將目標(biāo)分解為多個(gè)目標(biāo)或準(zhǔn)則，進(jìn)而分解為多指標(biāo)的若干層次，通過定性指標(biāo)模糊量化方法算出層次單排序權(quán)重。該方法是將體系指標(biāo)分為總目標(biāo)層、子目標(biāo)層、準(zhǔn)則層和備選方案層，然后用求解判斷矩陣特征向量的辦法，求得每一層次的各元素對(duì)上一層次某元素的優(yōu)先權(quán)重，最后再加權(quán)和的方法求得各備選方案對(duì)總目標(biāo)的最終權(quán)重。判斷矩陣是通過同一級(jí)元素進(jìn)行兩兩相互比較，采用相對(duì)尺度，以盡可能減少性質(zhì)不同的各因素相互比較的困難，以提高準(zhǔn)確度。該方法適用于具有分層交錯(cuò)評(píng)價(jià)指標(biāo)的目標(biāo)系統(tǒng)，而且目標(biāo)值又難于定量描述的決策問題。郭金玉等通過研究發(fā)現(xiàn)目前該方法在安全和環(huán)境等領(lǐng)域應(yīng)用范圍較廣。例如煤礦安全研究、危險(xiǎn)化學(xué)品評(píng)價(jià)、水質(zhì)指標(biāo)和環(huán)境保護(hù)措施研究、生態(tài)環(huán)境質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究等[44]。Yaahp軟件可用于層次分析法、模糊綜合評(píng)價(jià)法的數(shù)據(jù)處理，可直接輸入判斷矩陣進(jìn)行群決策處理，并且可進(jìn)行靈敏的分析等功能。該軟件經(jīng)過不斷的完善已經(jīng)非常成熟，經(jīng)調(diào)查，國(guó)內(nèi)有大量學(xué)者將該軟件應(yīng)用到科學(xué)研究當(dāng)中，例如：吳文廣等[44]利用yaahp軟件進(jìn)行生態(tài)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；姜楠[46]利用軟件進(jìn)行火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。3.2.2方法過程體系各指標(biāo)權(quán)重的確定步驟如下：（1）建立層次分析法模型。利用yaahp軟件建立職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)管理體系。如圖3.2所示。圖3.2職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)管理體系層次分析法模型（2）構(gòu)建判斷矩陣。采用專家打分法構(gòu)造判斷矩陣，本次研究選取中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)研究院的5名在本領(lǐng)域工作多年具有豐富經(jīng)驗(yàn)專家，專家打分表詳見附錄A。根據(jù)表

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3305288