近幾年,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,人才的競(jìng)爭(zhēng)在企業(yè)之間也變得十分激烈,人員在公司之間的流動(dòng)也已成為了一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象。L公司作為一家研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售鐵路車(chē)輛的老牌國(guó)有企業(yè),在同行業(yè)內(nèi)占有一定的地位,而作為公司核心力量的研發(fā)人員,一直為L(zhǎng)公司創(chuàng)造著競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而,就在近幾年內(nèi),L公司研發(fā)人員的離職率卻在不斷升高,這不僅導(dǎo)致了人力資源管理上的成本增加,同時(shí)對(duì)公司的正常經(jīng)營(yíng)也造成了一定的影響。因此,對(duì)于公司內(nèi)研發(fā)人員的流失問(wèn)題需要及時(shí)采取措施加以控制和改善。本文針對(duì)于L公司研發(fā)人員流失問(wèn)題,首先閱讀整理相關(guān)文獻(xiàn),對(duì)國(guó)內(nèi)外員工流失和風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)理論進(jìn)行梳理,為之后的深入研究打下理論基礎(chǔ)。然后,介紹公司概況以及研發(fā)人員流失現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)之上通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法及訪談法,運(yùn)用SPSS 24.0統(tǒng)計(jì)工具軟件,采用因子分析方法手段,基于風(fēng)險(xiǎn)理論,識(shí)別出研發(fā)人員流失的風(fēng)險(xiǎn)因素,運(yùn)用主成分分析法計(jì)算出相應(yīng)的指標(biāo)權(quán)重,從而構(gòu)建出模糊綜合風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)模型體系,運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)L公司研發(fā)人員流失風(fēng)險(xiǎn)體系進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),最終按照風(fēng)險(xiǎn)區(qū)間的設(shè)定,評(píng)估公司研發(fā)人員流失風(fēng)險(xiǎn)為較高風(fēng)險(xiǎn)。最后,主要風(fēng)險(xiǎn)因素和評(píng)估結(jié)果,結(jié)合公司具體... 

【文章來(lái)源】：大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．１普萊斯（２０００）模型??Ｆｉｇ．?２．１?Ｐｒｉｃｅ?（２０００）?ｍｏｄｅｌ??

圖４．１碎６閣??Ｆｉｇ．?４．１?Ｌｉｔｈｏｔｒｉｐｓ＞??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源在企業(yè)管理中的價(jià)值及發(fā)展對(duì)策[J]. 吳永.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(22)
[2]有效防范企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)[J]. 劉豪利.  人力資源. 2019(20)
[3]非物質(zhì)激勵(lì)對(duì)80后員工離職傾向的研究[J]. 梁青青.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2019(08)
[4]國(guó)有企業(yè)人員流失原因及對(duì)策探討[J]. 曹娜,劉太慶.  中國(guó)鹽業(yè). 2019(15)
[5]國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及其對(duì)策探究[J]. 高妍.  智庫(kù)時(shí)代. 2019(30)
[6]國(guó)有企業(yè)人才流失問(wèn)題探討[J]. 陳菲,王宗智.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2019(19)
[7]離職風(fēng)險(xiǎn)員工的挽留方法研究[J]. 劉欣瑜,常明媚.  商訊. 2019(18)
[8]企業(yè)科技研發(fā)人員激勵(lì)策略研究[J]. 張鳳敏.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2019(12)
[9]中企核心員工滿意度與離職傾向關(guān)系研究[J]. 馬斌.  現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊). 2019(03)
[10]論國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理[J]. 韋麗.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2019(08)

碩士論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)核心員工流失風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究[D]. 趙麗麗.沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3304286