高科技企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的路徑探析
發(fā)布時(shí)間:2021-03-04 05:24
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中,企業(yè)的自主創(chuàng)新能力尤為關(guān)鍵。對(duì)于高科技企業(yè)來說,既是一個(gè)嚴(yán)峻艱巨的挑戰(zhàn),也是一個(gè)前所未有的機(jī)遇。高科技企業(yè)在發(fā)展過程中容易遇到各種各樣的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此,如何完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理路徑,成為當(dāng)下眾多高科技企業(yè)需要解決的難題。
【文章來源】:會(huì)計(jì)師. 2020,(01)
【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)
【文章目錄】:
一、引言
二、高科技企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問題
(一)資金籌集渠道單一,資金受限
(二)無形資產(chǎn)投資規(guī)模較小
(三)科技人才流失較為嚴(yán)重,財(cái)務(wù)人員的專業(yè)度有待提升
三、高科技企業(yè)探尋財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的路徑
(一)改善融資環(huán)境,擴(kuò)寬資金籌資的渠道
(二)擴(kuò)大無形資產(chǎn)的投資規(guī)模
(三)構(gòu)建貼合高科技企業(yè)實(shí)際狀況的人才培養(yǎng)計(jì)劃和激勵(lì)制度
四、結(jié)語(yǔ)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]論高新技術(shù)企業(yè)之財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制設(shè)計(jì)[J]. 錢平. 當(dāng)代會(huì)計(jì). 2019(05)
[2]基于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)控體系構(gòu)建[J]. 李卓洋. 企業(yè)改革與管理. 2018(03)
[3]高科技企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理路徑探究[J]. 黃家欣. 知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2016(22)
本文編號(hào):3062641
【文章來源】:會(huì)計(jì)師. 2020,(01)
【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)
【文章目錄】:
一、引言
二、高科技企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問題
(一)資金籌集渠道單一,資金受限
(二)無形資產(chǎn)投資規(guī)模較小
(三)科技人才流失較為嚴(yán)重,財(cái)務(wù)人員的專業(yè)度有待提升
三、高科技企業(yè)探尋財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的路徑
(一)改善融資環(huán)境,擴(kuò)寬資金籌資的渠道
(二)擴(kuò)大無形資產(chǎn)的投資規(guī)模
(三)構(gòu)建貼合高科技企業(yè)實(shí)際狀況的人才培養(yǎng)計(jì)劃和激勵(lì)制度
四、結(jié)語(yǔ)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]論高新技術(shù)企業(yè)之財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制設(shè)計(jì)[J]. 錢平. 當(dāng)代會(huì)計(jì). 2019(05)
[2]基于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)控體系構(gòu)建[J]. 李卓洋. 企業(yè)改革與管理. 2018(03)
[3]高科技企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理路徑探究[J]. 黃家欣. 知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2016(22)
本文編號(hào):3062641
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/fengxianguanli/3062641.html
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