本文關(guān)鍵詞：組織冗余與我國民營上市企業(yè)風(fēng)險投資:創(chuàng)始人控制的調(diào)節(jié)作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《安徽大學(xué)》 2014年

創(chuàng)始人更迭對會計穩(wěn)健性的影響研究

任宇  

【摘要】：創(chuàng)始人的個人聲譽、管理權(quán)威和社會關(guān)系等專有性資本給企業(yè)提供了契約執(zhí)行、產(chǎn)權(quán)保護(hù)等多方面的優(yōu)勢,在奠立企業(yè)核心價值和運作模式上有著舉足輕重的影響力,對企業(yè)的生存和發(fā)展起到尤為重要的作用。創(chuàng)始人更迭對企業(yè)會計行為尤其是對會計信息質(zhì)量有何影響受到學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注。本文結(jié)合我國上市公司的制度背景與市場環(huán)境,基于會計穩(wěn)健性的視角,運用規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合的方法考察上市公司創(chuàng)始人更迭對會計信息質(zhì)量的影響,通過比較創(chuàng)始人更迭和受聘高管變更、常規(guī)更迭與非常規(guī)更迭以及創(chuàng)始人背景特征如年齡、任期和學(xué)歷等對會計穩(wěn)健性影響的差異,獲取具有一定理論意義和實踐價值的研究結(jié)論,并提出相應(yīng)的政策建議。 本文共分為五部分。第一部分是緒論。介紹本文的研究背景及意義、國內(nèi)外研究綜述、研究思路和方法、創(chuàng)新與特色等。第二部分為相關(guān)理論基礎(chǔ)。該部分界定了研究對象的相關(guān)概念,對委托代理理論、管理層權(quán)力理論等理論基礎(chǔ)進(jìn)行了闡述。第三部分為理論分析和研究假設(shè)。該部分對我國上市公司的制度背景和市場環(huán)境進(jìn)行了較全面的梳理,對創(chuàng)始人更迭對會計穩(wěn)健性的作用機(jī)理進(jìn)行了深入分析,在此基礎(chǔ)上提出本文的研究假設(shè)。第四部分是實證研究部分。本文選取2001-2012年我國上市公司數(shù)據(jù)作為樣本,應(yīng)用Basu(1997)會計盈余收益模型與Ball和Shivakumar(2005)持續(xù)盈余模型檢驗創(chuàng)始人更迭對會計穩(wěn)健性的影響。第五部分是研究結(jié)論與政策建議。研究發(fā)現(xiàn)：(1)創(chuàng)始人更迭對會計穩(wěn)健性有顯著影響,創(chuàng)始人更迭后,上市公司披露的會計信息會更加穩(wěn)�。�(2)相比受聘高管變更而言,創(chuàng)始人更迭對會計穩(wěn)健性的正相關(guān)影響更為顯著；(3)創(chuàng)始人非常規(guī)更迭對會計穩(wěn)健性的正相關(guān)影響顯著強(qiáng)于常規(guī)更迭；(4)創(chuàng)始人的年齡越大,在任時間越長,其更迭前的會計穩(wěn)健性水平越低,創(chuàng)始人的學(xué)歷對更迭前會計穩(wěn)健性的影響不明顯。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F276.6;F275
【目錄】：

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本文編號：140576