本文關鍵詞：內(nèi)部控制、公司治理與風險管理——一個職能論的視角　出處：《經(jīng)濟學家》2012年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：現(xiàn)有研究大多認為內(nèi)部控制是制度,內(nèi)部控制、公司治理和風險管理之間存在交叉重疊的關系。這會導致多套管理制度并存于企業(yè)的混亂局面。事實上,內(nèi)部控制不是制度,而是職能,是管理職能中的控制職能。內(nèi)部控制、公司治理與風險管理不存在誰包含誰的問題,內(nèi)部控制與風險管理涵義相同,公司治理中體現(xiàn)了內(nèi)部控制或風險管理思想。內(nèi)部控制、公司治理和風險管理具有內(nèi)在一致性,可以統(tǒng)一于一套企業(yè)管理制度之中。
【作者單位】： 暨南大學管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學基金項目(08JA630030) 廣東省軟科學研究項目(2005B70101065)資助
【分類號】：F275;F276.6
【正文快照】： 一、問題的提出研究內(nèi)部控制,繞不開的一個話題是內(nèi)部控制與公司治理、風險管理之間的關系。近十年來,理論界圍繞這一問題已經(jīng)進行了大量的研究,但見仁見智。關于內(nèi)部控制與公司治理之間的關系,閻達五和楊有紅(2001)提出了“環(huán)境論”,即內(nèi)部控制框架與公司治理機制的關系是內(nèi)

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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6 陳q

本文編號：1321006