隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，現(xiàn)代企業(yè)管理也逐步趨于成熟。對(duì)于謀求價(jià)值最大化的企業(yè)來說，管理者是企業(yè)目標(biāo)的實(shí)施者，這就決定了管理者希望企業(yè)會(huì)計(jì)站在有利于企業(yè)自身發(fā)展的立場(chǎng)，寄希望于會(huì)計(jì)和管理者的立場(chǎng)一致，產(chǎn)生出有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的協(xié)同效應(yīng)。企業(yè)管理者希望在任何情況下，會(huì)計(jì)活動(dòng)都能服從于企業(yè)的利益需要。

　　我國(guó)頒布施行了新的《會(huì)計(jì)法》。自其實(shí)施以來，多數(shù)企業(yè)和單位都按照《會(huì)計(jì)法》的要求，建立新的會(huì)計(jì)管理體制，并取得良好效果�？梢哉f會(huì)計(jì)工作是我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理中不可缺少的一項(xiàng)重要工作，對(duì)一個(gè)企業(yè)或單位的正常運(yùn)行和發(fā)展具有至關(guān)重要的地位和作用。

　　一、現(xiàn)在我國(guó)會(huì)計(jì)管理工作存在的問題

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)管理事業(yè)也得到了發(fā)展，但我國(guó)會(huì)計(jì)管理在實(shí)際的工作中還存在許多的問題，比如對(duì)?會(huì)計(jì)法?認(rèn)識(shí)不到位，筆耕文化傳播，重視程度小夠，工作基礎(chǔ)差，工作人員素質(zhì)有待提高等等，具體表現(xiàn)在2

　　1.會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全，缺乏有力的監(jiān)督制度由于負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的人事、薪酬等關(guān)系個(gè)人切身利益的權(quán)利掌握在管理者手中，會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督程序往往形式化。

　　2.企業(yè)信息核算失真現(xiàn)在的人部分企業(yè)或單位為了自身個(gè)人利益和局部利益，指便會(huì)計(jì)人員做假賬和壞賬，甚至有些無視國(guó)家的法規(guī)、原則和制度，亂搞非法籌資和非法投資、亂擠亂攤成本費(fèi)用、亂調(diào)賬目、亂發(fā)工資獎(jiǎng)金、胡亂分配紅利，為偷稅漏稅或其他非法目的而在會(huì)計(jì)憑證、賬目上故意弄虛作假，使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。尤其值得注意的是，這類違法、違規(guī)行為還大有禁而不止之勢(shì)，這不僅嚴(yán)重干擾了我國(guó)正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，造成會(huì)計(jì)秩序混亂，而且也影響了中小企業(yè)的健康發(fā)展及其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要作用。

　　3.我國(guó)不少單位會(huì)計(jì)制度不健全，賬目棍亂，數(shù)字不實(shí)，家底不清，損失浪費(fèi)相當(dāng)嚴(yán)重。少數(shù)單位撇開會(huì)計(jì)，無視財(cái)經(jīng)紀(jì)律，弄虛作假，挪用資金，請(qǐng)客送禮，貪污受賄，甚至對(duì)堅(jiān)持原則的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。有的單位財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)小健全，人員不足。后繼乏人，業(yè)務(wù)水平低，不適應(yīng)工作要求。這些問題的存在阻礙了改革的進(jìn)程。影響了企業(yè)改革實(shí)際效果。因此，必須采取多種方式廣泛宣傳，改變那種不重視會(huì)計(jì)的現(xiàn)象，大講會(huì)計(jì)的作用，從而造成一種重視會(huì)計(jì)，運(yùn)用會(huì)計(jì)管理經(jīng)濟(jì)的格局。

　　二、解決我國(guó)會(huì)計(jì)管理工作中的問題的方法

　　當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)管理存在這樣那樣的問題，除了跟從事會(huì)計(jì)工作的工作人員有關(guān)和我國(guó)會(huì)計(jì)改革本身存在不盡如意的地方之外，還存在一系列的原因，也有許多解決問題的方法。筆者認(rèn)為可以從企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度、完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和監(jiān)管等方面入手來解決此類問題，下面將進(jìn)行詳細(xì)論述。

　　1.建立完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度的規(guī)定。結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)管理的特點(diǎn)、要求而制定的旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的制度和辦法。企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理模式。主要包括三個(gè)方面即會(huì)計(jì)人員的管理模式g會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的管理模式，會(huì)計(jì)工作的管理模式。但從我國(guó)現(xiàn)狀來看，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)模式實(shí)務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理的要求存在較大差距。因此，建立科學(xué)、合理、適用的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)模式是會(huì)計(jì)理論和務(wù)實(shí)必須解決的問題。建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)模式的必要性和緊迫性建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)模式一方面是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)模式設(shè)計(jì)和執(zhí)行中存在的問題，是企業(yè)內(nèi)在的動(dòng)因所趨。另一方面也是有效地抑制市場(chǎng)失靈、彌補(bǔ)國(guó)家宏觀調(diào)控滯后的練高要求。

　　2.不斷完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度

　　精帽幡倒與會(huì)計(jì)制度存在較大的靈活性與真蠟糟，這是企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的重要基礎(chǔ)，所以。必須防范會(huì)計(jì)信息失真。不斷完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度。一是合理增加財(cái)務(wù)報(bào)表的附注。積極鼓勵(lì)企業(yè)披露各類非財(cái)務(wù)信息。西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的附

　　注長(zhǎng)度往往會(huì)大大超過財(cái)務(wù)報(bào)表本身之長(zhǎng)度，報(bào)表附注已成為財(cái)務(wù)報(bào)告體系之中的重要內(nèi)容。因?yàn)楦阶?duì)報(bào)表信息的可靠性及其相關(guān)性都有著十分重要的影響，已成為報(bào)表使用者準(zhǔn)確理解報(bào)表數(shù)據(jù)與判斷報(bào)表質(zhì)量的重要組成部分。相對(duì)而言，我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)附注重要性與規(guī)范性就相當(dāng)不足。企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)此并不熟悉。值得一提的是，對(duì)于附注，從形式到內(nèi)容，都不應(yīng)當(dāng)只局限于財(cái)務(wù)信息。二是強(qiáng)化現(xiàn)金流量的信息考核，并增加對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析。三是不斷的完善規(guī)范關(guān)聯(lián)之披露。

　　3.建設(shè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍

　　如何加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)，應(yīng)當(dāng)下大力氣去建立一支具有高素質(zhì)和較強(qiáng)責(zé)任心的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。會(huì)計(jì)人員不但是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理者。而且還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的重要監(jiān)督者。會(huì)計(jì)要實(shí)現(xiàn)從核算型向管理型的轉(zhuǎn)變，就必須要有一批素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員不但要掌握相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，遵守財(cái)務(wù)制度。并且還要能夠嚴(yán)格自律、堅(jiān)持法律原則、忠于自身職守。與此同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)素養(yǎng)，不斷提升自身專業(yè)技術(shù)水平。

　　4.注重加強(qiáng)內(nèi)部重視和外部監(jiān)督

　　企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題，這不僅是由于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的失效，因而難以保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量所造成的，而且是由于外部監(jiān)督欠缺而造成的。有以下兩點(diǎn):

　　(1).加強(qiáng)內(nèi)部重視。如果有的領(lǐng)導(dǎo)沒有真正認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)在企業(yè)或單位改革中的地位和作用，不重視會(huì)計(jì)工作，不支持會(huì)計(jì)工作。認(rèn)為會(huì)計(jì)根本就小重要，領(lǐng)導(dǎo)集中盡力保障發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)和單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，卻忽視會(huì)計(jì)本身的作用，造成會(huì)計(jì)工作無人管無人問，反過來會(huì)計(jì)作的滯后影響到企業(yè)和單位的發(fā)展和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　(2).通過加強(qiáng)外部監(jiān)督的手段。對(duì)企業(yè)施加一定的壓力，并切實(shí)將這種壓力轉(zhuǎn)化為充足的動(dòng)力。促進(jìn)企業(yè)去實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。因此，工商、稅務(wù)、財(cái)政及審計(jì)等相關(guān)管理部門都應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮出權(quán)威性與監(jiān)督作用，從而形成強(qiáng)有力的監(jiān)督合力，定期或者不定期地對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制做出檢查監(jiān)督與評(píng)價(jià)。還應(yīng)加大執(zhí)法的力度，避免企業(yè)內(nèi)控制度形同虛設(shè)現(xiàn)象的發(fā)生。

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