本文關(guān)鍵詞：河南省煤炭上市公司高管薪酬與公司績效相關(guān)性研究

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【摘要】：在企業(yè)的人力資源中,作為企業(yè)核心決策層的管理人員對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長、發(fā)展方向甚至企業(yè)命運(yùn)有著重要的影響。所以,在這個知識經(jīng)濟(jì)的時代,一個企業(yè)的高層管理人員,在企業(yè)運(yùn)營中所發(fā)揮的重要作用直接影響企業(yè)的生存發(fā)展。因此,如何吸引人才、留住人才、激勵人才已經(jīng)成為各個企業(yè)重視的問題,也已經(jīng)有學(xué)者在研究對于企業(yè)高管人員的激勵問題。對于我國重要的支柱行業(yè)來說,煤炭是支撐這些行業(yè)發(fā)展最主要的能源基礎(chǔ)。因此,可以說煤炭就是整個中國工業(yè)的基礎(chǔ),煤炭資源出現(xiàn)問題,整個國家的工業(yè)都會出現(xiàn)紊亂,就會擾亂國民經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展,更有甚至,會威脅到國家安全。因此,在國家大的創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境下,煤炭行業(yè)也需要在管理中走創(chuàng)新之路,尤其在近幾年煤炭行業(yè)下滑趨勢下,煤炭能否平穩(wěn)發(fā)展,度過這個下滑期在很大程度上受到煤炭企業(yè)高管人員的影響,而在諸多影響高管的工作積極性與管理水平的因素中,薪酬是其中最主要的因素。本文就河南省煤炭行業(yè)中的上市公司為研究對象,在大量閱讀分析文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對公司高管的薪酬與公司的經(jīng)營績效之間的相關(guān)性做了實證分析,并詳細(xì)解釋了原因。本文選取河南省的煤炭行業(yè)上市公司為研究對象,首先用文獻(xiàn)研究的方法對企業(yè)高管薪酬和企業(yè)績效相關(guān)理論以及國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行了分析,并在此基礎(chǔ)上做出總結(jié),然后確定適合本文實證研究的方法基礎(chǔ),對本文實證方法研究的原理和思路做了介紹,再根據(jù)搜集到的河南省煤炭行業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效相關(guān)數(shù)據(jù),通過運(yùn)用描述性統(tǒng)計、假設(shè)檢驗和回歸分析對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析進(jìn)而得到實證研究結(jié)果。本文的研究結(jié)論主要有:根據(jù)描述性統(tǒng)計結(jié)果,河南省煤炭行業(yè)各企業(yè)間高管年薪水平差距還是比較大的;零持股現(xiàn)象比較嚴(yán)重,且持股比例沒有呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢,說明企業(yè)對于高管人員的激勵措施中并沒有涉及股權(quán)激勵。根據(jù)假設(shè)檢驗分析結(jié)果,可以看到,分析結(jié)果部分驗證了研究假設(shè):前三名高管年薪均值與企業(yè)金資產(chǎn)收益率呈正相關(guān)關(guān)系,與高管持股比例呈弱相關(guān),高管薪酬與董事會規(guī)模表現(xiàn)出一定相關(guān)性,加大薪酬差距能夠增加公司績效。根據(jù)實證分析研究結(jié)論,本文提出建議如下:對于高管年薪的確定應(yīng)盡量做到投入和回報對等;加強(qiáng)股權(quán)激勵的運(yùn)用,減少企業(yè)零持股現(xiàn)象,這樣對于企業(yè)和高管的長期發(fā)展都有益;考慮到高管之間競爭的公平性,應(yīng)建立并完善職業(yè)經(jīng)理人]，

本文編號：527223