本文關(guān)鍵詞：運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低,是能否成功解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵,是能否加快建設(shè)新農(nóng)村的關(guān)鍵,更是能否規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)鍵。在新的環(huán)境下,黨的惠農(nóng)政策越來越多,涉農(nóng)資金額度越來越大,農(nóng)村新型的經(jīng)濟(jì)組織越來越多,農(nóng)村的業(yè)務(wù)越來越繁雜,要管好這些都得依賴于農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高,也就是說要提高農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迫切要求。本文以運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)為研究對(duì)象,通過分析現(xiàn)階段運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況及存在問題,針對(duì)這些問題進(jìn)行了理論分析和實(shí)證分析,從素質(zhì)建設(shè)的角度出發(fā),探討如何提高農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì),以保證農(nóng)村經(jīng)濟(jì)得以快速穩(wěn)定的發(fā)展。全文框架有六部分:第一部分,主要介紹選題背景、意義、研究現(xiàn)狀、研究思路和方法,為研究設(shè)計(jì)出可行性方案。第二部分,首先對(duì)農(nóng)村會(huì)計(jì)人員、農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)等概念進(jìn)行了界定;其次,介紹了本文所涉及到的研究理論,為研究奠定了理論基礎(chǔ)。第三部分,通過對(duì)問卷所得資料的分析描述,指出運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀、存在問題,并針對(duì)這些問題進(jìn)行了分析。第四部分,采用實(shí)證分析法對(duì)影響農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的關(guān)鍵因素進(jìn)行了分析,研究認(rèn)為會(huì)計(jì)人員管理環(huán)境、會(huì)計(jì)人員資質(zhì)情況、會(huì)計(jì)人員形成方式是影響農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的主要因素。第五部分,針對(duì)農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的問題提出要不斷優(yōu)化農(nóng)村會(huì)計(jì)管理環(huán)境,加強(qiáng)農(nóng)村會(huì)計(jì)人員日常管理,提高農(nóng)村會(huì)計(jì)人員待遇水平,構(gòu)建職業(yè)道德規(guī)范體系等對(duì)策。第六部分,對(duì)整體研究進(jìn)行了總結(jié)和展望。
【關(guān)鍵詞】：山西運(yùn)城 農(nóng)村會(huì)計(jì)人員 素質(zhì) 提升
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F233
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 緒論10-18
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的及意義11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.2.2.1 理論意義11
• 1.2.2.2 實(shí)踐意義11-12
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述12-16
• 1.3.1 國(guó)外研究動(dòng)態(tài)12-14
• 1.3.1.1 國(guó)外職業(yè)團(tuán)體關(guān)于會(huì)計(jì)人員能力框架的研究12-13
• 1.3.1.2 國(guó)外學(xué)術(shù)團(tuán)體關(guān)于會(huì)計(jì)人員能力框架的研究13
• 1.3.1.3 國(guó)外會(huì)計(jì)公司關(guān)于會(huì)計(jì)人員能力框架的研究13-14
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究動(dòng)態(tài)14-15
• 1.3.2.1 關(guān)于提升農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性研究14
• 1.3.2.2 關(guān)于農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在問題的研究14-15
• 1.3.2.3 關(guān)于提升農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的研究15
• 1.3.3 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)評(píng)述15-16
• 1.4 研究思路和方法16-17
• 1.4.1 研究思路16
• 1.4.2 研究方法16-17
• 1.5 論文創(chuàng)新之處17-18
• 第二章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)18-22
• 2.1 基本概念界定18-19
• 2.1.1 農(nóng)村會(huì)計(jì)人員18
• 2.1.2 素質(zhì)與農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)18
• 2.1.3 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)18-19
• 2.2 研究相關(guān)理論19-22
• 2.2.1 人力資本理論19
• 2.2.2“冰山”理論19
• 2.2.3 馬斯洛的需求理論19-20
• 2.2.4 委托代理理論20-22
• 第三章 運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀及存在問題成因分析22-31
• 3.1 運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀22-26
• 3.1.1 運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員基本情況22-23
• 3.1.2 運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員工作現(xiàn)狀23-24
• 3.1.3 運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員管理現(xiàn)狀24-26
• 3.2 運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的問題26-28
• 3.2.1 農(nóng)村會(huì)計(jì)管理主體錯(cuò)位26
• 3.2.2 農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)低26
• 3.2.3 農(nóng)村會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育形式化26-27
• 3.2.4 農(nóng)村會(huì)計(jì)人員待遇水平低27
• 3.2.5 農(nóng)村會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)較低27-28
• 3.2.6 農(nóng)村財(cái)務(wù)管理模式不健全28
• 3.3 運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在問題成因分析28-31
• 3.3.1 農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的缺失28-29
• 3.3.2 農(nóng)村會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理不嚴(yán)29
• 3.3.3 農(nóng)村會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不完善29
• 3.3.4 農(nóng)村會(huì)計(jì)人員考核機(jī)制缺失29-30
• 3.3.5 村民民主管理參與度不夠30
• 3.3.6 農(nóng)村經(jīng)費(fèi)不足30-31
• 第四章 影響農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)實(shí)證分析31-36
• 4.1 模型構(gòu)建31
• 4.2 樣本選取與數(shù)據(jù)處理31-32
• 4.3 分析結(jié)果32-36
• 4.3.1 因子分析結(jié)果32-35
• 4.3.2 有序多分類logit模型結(jié)果35-36
• 第五章 提升農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的對(duì)策36-40
• 5.1 不斷優(yōu)化農(nóng)村會(huì)計(jì)管理環(huán)境36-37
• 5.2 加強(qiáng)農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的日常管理37-38
• 5.3 提高農(nóng)村會(huì)計(jì)人員待遇水平38
• 5.4 構(gòu)建農(nóng)村會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范體系38-40
• 第六章 研究結(jié)論與研究展望40-42
• 6.1 研究結(jié)論40
• 6.2 研究展望40-42
• 參考文獻(xiàn)42-45
• 附錄 145-48
• 致謝48-49
• 作者簡(jiǎn)介49

【相似文獻(xiàn)】

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1 陳偉;新世紀(jì)農(nóng)村會(huì)計(jì)應(yīng)具備的能力[J];農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);2000年02期

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5 張勇 衛(wèi)志慧;沁縣財(cái)政局集中培訓(xùn)農(nóng)村會(huì)計(jì)396名[N];山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2007年

6 張玉艷;寶豐：做好鄉(xiāng)村會(huì)計(jì)的培訓(xùn)工作[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2007年

7 劉志堂;洪澤在全市率先開展農(nóng)村會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)[N];淮安日?qǐng)?bào);2011年

8 龐然;多維視野的農(nóng)村會(huì)計(jì)[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2006年

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10 本報(bào)記者 趙慧;江蘇：多招問解農(nóng)村會(huì)計(jì)管理難題[N];中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào);2012年

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1 李鵬;運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2016年

2 武亞新;我國(guó)農(nóng)村會(huì)計(jì)管理體制創(chuàng)新研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

3 武美玲;基于新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展研究[D];中南林業(yè)科技大學(xué);2014年

4 張睿;我國(guó)農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

  本文關(guān)鍵詞：運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：431781