發(fā)布時(shí)間：2023-10-21 12:30

　　事業(yè)單位承擔(dān)著提供社會(huì)公共服務(wù)的職能,具有較強(qiáng)的固有屬性和公共屬性,因此事業(yè)單位的資金主要來自國家的財(cái)政撥款。事業(yè)單位的管理水平和財(cái)務(wù)管理狀況不僅會(huì)影響到其社會(huì)效益的發(fā)揮,同時(shí)還會(huì)對其為人民服務(wù)的效率產(chǎn)生影響。受到傳統(tǒng)觀念的影響,部分工作人員認(rèn)為事業(yè)單位的工作比較穩(wěn)定,在進(jìn)入到單位之后就不需要努力工作,只需要做好本職工作就可以了。他們的工作積極性比較差、創(chuàng)新意識也不高。為了改變這一現(xiàn)狀,在事業(yè)單位當(dāng)中建立完善的財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系是十分有必要的�；诖�,本文以基層資源規(guī)劃系統(tǒng)為例,分析了在該事業(yè)單位當(dāng)中進(jìn)行財(cái)務(wù)績效評價(jià)的意義,同時(shí)探究了在財(cái)務(wù)績效評價(jià)過程當(dāng)中存在的問題與解決的措施。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
引言
一、基層資源規(guī)劃系統(tǒng)財(cái)務(wù)績效評價(jià)的意義
二、基層資源規(guī)劃系統(tǒng)財(cái)務(wù)績效評價(jià)過程當(dāng)中存在的問題
    (一)不重視財(cái)務(wù)績效評價(jià)
    (二)缺乏科學(xué)的評價(jià)指標(biāo)
    (三)財(cái)務(wù)績效評價(jià)可操作性不強(qiáng)
三、解決基層資源規(guī)劃系統(tǒng)財(cái)務(wù)績效評價(jià)問題的措施
    (一)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)績效管理的重視、提高管理水平
    (二)建立科學(xué)的財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系
    (三)在績效評價(jià)的過程中建立輔助約束機(jī)制
結(jié)語



本文編號：3855836