智能化時(shí)代,社會(huì)對(duì)高職會(huì)計(jì)人才的需求發(fā)生了改變。因而,為了提高人才就業(yè)率,高職院校應(yīng)及時(shí)推進(jìn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型。文章就此展開討論,簡(jiǎn)述智能化時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響,分析智能化時(shí)代對(duì)高職會(huì)計(jì)人才的能力要求,從四個(gè)方面入手詳細(xì)闡述如何推進(jìn)高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型,培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)、復(fù)合型人才。 

【文章來源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020,(22)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 智能化時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響
    （1）會(huì)計(jì)工作重心發(fā)生了轉(zhuǎn)移。
    （2）會(huì)計(jì)工作效率顯著提升。
    （3）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得以保證。
2 智能化時(shí)代對(duì)高職會(huì)計(jì)人才的能力要求
3 智能化時(shí)代高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型策略
    （1）更新人才培養(yǎng)目標(biāo)。
    （2）完善課程體系。
    （3）積極推進(jìn)教學(xué)模式的創(chuàng)新。
    （4）重構(gòu)實(shí)踐教學(xué)體系。
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人工智能時(shí)代高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新研究[J]. 劉念.  河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(03)
[2]智能化時(shí)代高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型的思考[J]. 陳兆芳.  高等職業(yè)教育探索. 2018(01)



本文編號(hào)：2960247