隨著現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的飛速發(fā)展,大數(shù)據(jù)應(yīng)用、工業(yè)4.0、智能制造等新興概念塵囂日上,在此大背景下,制造業(yè)企業(yè)如何能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流,結(jié)合所處的行業(yè)特點(diǎn)和自身發(fā)展的實(shí)際情況做好業(yè)財(cái)融合,從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展顯得尤為重要。文章首先概述了制造企業(yè)業(yè)財(cái)融合的概念和意義、接著從思維觀念、實(shí)施規(guī)劃、人才儲(chǔ)備、激勵(lì)考核制度、信息化利用等角度分析了制造企業(yè)業(yè)財(cái)融合中存在的問(wèn)題,最后針對(duì)性地提出相對(duì)靈活的應(yīng)對(duì)舉措,以期為身處不同發(fā)展階段的制造企業(yè)業(yè)財(cái)融合工作提供借鑒。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2020年26期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、業(yè)財(cái)融合概述及意義
    （一）有助于統(tǒng)一目標(biāo)，減少管理成本
    （二）有助于提升信息質(zhì)量，控制業(yè)務(wù)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
二、業(yè)財(cái)融合存在的問(wèn)題
    （一）固化保守的觀念影響業(yè)財(cái)融合的推進(jìn)
    （二）未結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況進(jìn)行合理規(guī)劃
    （三）業(yè)財(cái)融合人才相對(duì)匱乏
    （四）績(jī)效考核制度不完善，不能有效提高參與人員的積極性
    （五）信息化利用程度較低
三、加強(qiáng)企業(yè)業(yè)財(cái)融合的對(duì)策建議
    （一）轉(zhuǎn)變固化分工的思維觀念
    （二）結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，長(zhǎng)期規(guī)劃、分步實(shí)施
    （三）加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)，解決外部人才匱乏的問(wèn)題
        1. 營(yíng)造優(yōu)秀學(xué)習(xí)文化，鼓勵(lì)跨部門(mén)培訓(xùn)。
        2. 優(yōu)化組織架構(gòu)，設(shè)置特殊的融合崗位。
    （四）優(yōu)化績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，為業(yè)財(cái)持續(xù)融合增添動(dòng)力
    （五）優(yōu)化信息系統(tǒng)建設(shè)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全、重視數(shù)據(jù)積累和共享
        1. 加強(qiáng)信息化系統(tǒng)上線(xiàn)前調(diào)研和做好標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一等準(zhǔn)備工作：
        2. 加強(qiáng)系統(tǒng)信息安全控制：
        3. 重視信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)積累和共享：
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)下智能制造企業(yè)的業(yè)財(cái)融合研究——基于HD公司的實(shí)踐[J]. 劉惠誠(chéng).  中國(guó)總會(huì)計(jì)師. 2019(05)
[2]論基于大數(shù)據(jù)思維的“業(yè)財(cái)融合”管理會(huì)計(jì)體系應(yīng)用[J]. 韓俊.  財(cái)經(jīng)界. 2018(08)
[3]基于大數(shù)據(jù)背景下的業(yè)財(cái)深度融合研究[J]. 左銳,文靜.  商業(yè)會(huì)計(jì). 2017(15)



本文編號(hào)：2939670