發(fā)布時(shí)間：2016-11-22 19:00

  本文關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)高管專業(yè)素質(zhì)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西北大學(xué)》 2014年

財(cái)務(wù)高管專業(yè)素質(zhì)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的實(shí)證研究

楊苗  

【摘要】：眾所周知,上市公司的廣大利益相關(guān)者都是通過(guò)其所提供的財(cái)務(wù)信息來(lái)了解公司的財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)成果,并據(jù)此對(duì)公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況做出識(shí)別和相應(yīng)決策。財(cái)務(wù)高管,作為上市公司中最為關(guān)鍵的管理職位之一,掌握著企業(yè)的財(cái)務(wù)信息和現(xiàn)金資源,對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣具有重大影響力并承擔(dān)著不可推卸的責(zé)任。財(cái)務(wù)高管作為理性的經(jīng)濟(jì)人,其對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生的影響不光通過(guò)專業(yè)知識(shí)來(lái)體現(xiàn),其自身所具備的職業(yè)道德也是一項(xiàng)重要因素。除此以外,財(cái)務(wù)高管在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程中的執(zhí)行力對(duì)于會(huì)計(jì)信息生成過(guò)程的影響也不可忽視�？紤]到職業(yè)道德的難以量化,本文在實(shí)證驗(yàn)證階段不予考慮,而對(duì)于專業(yè)知識(shí)及執(zhí)行力方面,本文將分別分析驗(yàn)證其與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間的相關(guān)性。專業(yè)知識(shí)方面,財(cái)務(wù)高管的年齡、任職時(shí)間、是否CPA、教育程度、專業(yè)職稱是它的替代變量；另外,考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性,財(cái)務(wù)高管的執(zhí)行力將通過(guò)其是否兼任董事、兼職數(shù)目、薪酬、財(cái)務(wù)人員數(shù)量、員工學(xué)歷來(lái)體現(xiàn)。對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,本文將具體以發(fā)生財(cái)務(wù)重述的次數(shù)、固定資產(chǎn)折舊現(xiàn)狀(折舊年限、殘值率)、壞賬準(zhǔn)備計(jì)提現(xiàn)狀(是否賬齡超過(guò)三年的按100%計(jì)提)、以及計(jì)提資產(chǎn)減值的項(xiàng)目數(shù)等方面的綜合評(píng)分來(lái)計(jì)量。 本文首先總結(jié)了財(cái)務(wù)高管制度、財(cái)務(wù)高管個(gè)人能力要求、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的度量以及財(cái)務(wù)高管與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間關(guān)系的文獻(xiàn)；其次,基于高層梯隊(duì)理論、知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論、委托代理理論闡述了財(cái)務(wù)高管專業(yè)素質(zhì)對(duì)公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量所起的作用,為文章的實(shí)證研究奠定理論基礎(chǔ)；然后,通過(guò)相關(guān)的理論分析,提出本文需要驗(yàn)證的假設(shè)；接著,本文以2012年深交所上市的60家制造業(yè)企業(yè)為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了財(cái)務(wù)高管專業(yè)知識(shí)、執(zhí)行力對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響；最后,在本文理論和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,提出改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量以及提升財(cái)務(wù)高管專業(yè)素質(zhì)的建議。 通過(guò)本文實(shí)證方面的描述性統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),財(cái)務(wù)高管的年齡跨度大,平均年齡偏高,更換較頻繁,85%的財(cái)務(wù)總監(jiān)獲得本科及更高的學(xué)歷,大部分的財(cái)務(wù)高管具有中級(jí)或高級(jí)職稱,但獲得CPA的只有不到40%。以上說(shuō)明,在我國(guó),財(cái)務(wù)總監(jiān)大部分具有一定的學(xué)歷和職稱,且職稱考試比CPA更受青睞。執(zhí)行力方面,財(cái)務(wù)高管身兼數(shù)職的占到了57.14%,年薪差距較大,最高達(dá)到了200多萬(wàn),最少的卻不到5萬(wàn),總的來(lái)說(shuō),樣本公司的財(cái)務(wù)人員不是很多,平均只占到了樣本公司的2.1%；員工的教育水平方面,20.21%的公司員工具有本科及以上學(xué)歷。會(huì)計(jì)信息方面,20%的樣本公司在2012年發(fā)生過(guò)一次或更多次的財(cái)務(wù)重述,70%-80%的公司在資產(chǎn)折舊年限、殘值率大小、壞賬準(zhǔn)備計(jì)提方面不合要求,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。 另外,通過(guò)財(cái)務(wù)高管專業(yè)素質(zhì)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間的回歸分析以及穩(wěn)定性檢驗(yàn),我們還發(fā)現(xiàn),財(cái)務(wù)高管的工作經(jīng)驗(yàn)、兼任董事、會(huì)計(jì)人員數(shù)量對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有一定的提升作用。但教育程度、是否CPA、專業(yè)職稱、兼職數(shù)目、薪酬、員工學(xué)歷越高,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不一定越高,有時(shí)還會(huì)起到反作用,但是這方面的作用并不顯著。 最后,本文根據(jù)研究結(jié)論提出了明確財(cái)務(wù)高管任職資格、加強(qiáng)財(cái)務(wù)高管后續(xù)教育監(jiān)督、鼓勵(lì)財(cái)務(wù)高管自主學(xué)習(xí)等方面的建議,并提出了本文的研究局限,對(duì)以后的研究進(jìn)行了展望。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F233;F272.92
【目錄】：

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【參考文獻(xiàn)】

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