淺談企業(yè)會計電算化存在的問題和對策
本文關(guān)鍵詞：論ERP管理系統(tǒng)對財務(wù)會計和管理會計合二為一的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
丶晚上很放蕩
1 樓 2015-10-30
論ERP管理系統(tǒng)對財務(wù)會計和管理會計合二為一的影響
ERP屬于一種信息化的平臺，其主要的目標(biāo)就是為企業(yè)建立一個信息化的思想觀念，并對其決策的制度進行有效的完善，加強公司的保險。加強對企業(yè)內(nèi)部資源有效的管理和業(yè)務(wù)工作的管理就是ERP主要的核心內(nèi)容。在一九五二年世界會計師聯(lián)合會上“管理會計”的術(shù)語得到了正式的通過，所以將會計理論分為兩種：一是管理會計；二是財務(wù)會計，同時也形成了各自的程序以及方法。隨著知識經(jīng)濟時代和ERP系統(tǒng)的發(fā)展，會計管理以及財務(wù)會進行了合二為一。
一、兩者分離原因的探究
我國的會計分為兩個部分：一是財務(wù)會計；二是管理會計。其分成兩個部分的原因，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，由于環(huán)境不斷的變化，就會在一定的程度上使會計理論要反映出新的對象。隨著世界經(jīng)濟危機發(fā)生以后，企業(yè)會計準(zhǔn)則以及各種規(guī)范相對來說比較多，這就要求企業(yè)要把更多的注意力放到對外的財務(wù)報告上。但會計的模式上是以貨計量為主要基礎(chǔ)，對增加的一些非貨幣的信息具有相應(yīng)的限制，不能什么都要往里面塞，不然就會對其原有會計結(jié)構(gòu)進行一定的破壞，這樣就會促進了管理會計的興起，并讓會計理論分為財務(wù)會計以及管理會計等。
第二，會計使用者的需求，針對傳統(tǒng)的會計而言，它是建立在人為會計的基礎(chǔ)上，利用會計的信息對其進行管理是一種比較單一的事后反應(yīng)，沒有充分的發(fā)揮其應(yīng)有的功能，這樣也不利于企業(yè)的監(jiān)控和調(diào)整�，F(xiàn)代企業(yè)在運營的過程中，會設(shè)計到比較多的內(nèi)部因素，內(nèi)部環(huán)節(jié)相對來說也是復(fù)雜的，這就要求企業(yè)的管理者必須要建立并完善預(yù)算控制以及差異分析為主要內(nèi)容的指標(biāo)體系，這樣就導(dǎo)致了管理會計的誕生。
二、ERP管理系統(tǒng)的發(fā)展
隨著計算機以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到了普遍的應(yīng)用，在一定的程度上促進了信息技術(shù)的發(fā)展。信息經(jīng)濟是知識經(jīng)濟中最主要的形態(tài)之一，它的出現(xiàn)和發(fā)展，不僅會面臨著機遇，同時還會面臨著挑戰(zhàn)，由于信息技術(shù)自身屬于核心能力，也是培養(yǎng)其他核心能力的有效工具之一。隨著計算機普遍的應(yīng)用，計算機的儲存、快速的反應(yīng)能力以及交換的能力的優(yōu)勢，得到了比較廣泛的應(yīng)，同時也促進了會計理論的發(fā)展。
最早在會計財務(wù)中的應(yīng)用，就是將手工進行的一些書寫，將其發(fā)展成為電子數(shù)據(jù)相關(guān)的處理系統(tǒng)，也就是EOP會計，不僅提高了會計體系在處理過程中的速度，還能節(jié)約了成本。之后是將電子數(shù)據(jù)處理相關(guān)的系統(tǒng)進一步的優(yōu)化成信息管理系統(tǒng)，對數(shù)據(jù)庫進行有效的管理，還對其增加了一定量的賬本以及管理上的報表。這樣就會對會計系統(tǒng)有了一定的支持力。會計理論子在計算機中最新的發(fā)展就是ERP系統(tǒng)，通過ERP系統(tǒng)在企業(yè)中進行整合內(nèi)容分為：一是貨幣相關(guān)的信息；二是非貨幣信息等，在一定的程度上在企業(yè)中建立了資源信息系統(tǒng)，為企業(yè)的信息打造了平臺。
三、財務(wù)會計和管理會計合二為一
在ERP管理系統(tǒng)中，財務(wù)會計以及管理會計兩者之間進行了合二為一，取得了較大的功效。在ERP系統(tǒng)的相關(guān)背景下，會計理論回歸到信息系統(tǒng)的本原，不僅體現(xiàn)了會計本身的價值，同時也體現(xiàn)了其核心競爭力。財務(wù)信息系統(tǒng)相關(guān)的管理職能以及控制的職能都會得到相應(yīng)的改變，原來比較不重要的控制職能變得重要起來。例如：在企業(yè)的信息管理方面，它是財務(wù)管理以及銷售模塊的重大集成。EPR系統(tǒng)在一定程度上對企業(yè)財務(wù)的能力進行不斷的強化，主要包括五個方面：一是籌資能力；二是投資能力；三是資本運營能力；四是財務(wù)運營能力；五是收益分配能力等；財務(wù)管理能力主要指的就是對企業(yè)財務(wù)管理循環(huán)的過程進行不斷的協(xié)調(diào)和控制，對財務(wù)管理系統(tǒng)的能力進行有效的整合，主要分為五個能力：一是財務(wù)預(yù)測能力；二是計劃能力；三是控制能力；四是決策能力；五是財務(wù)分析的能力。財務(wù)的應(yīng)變能力主要指的就是企業(yè)對環(huán)境適應(yīng)的能力，主要分為四個部分：一是學(xué)習(xí)的能力；二是財務(wù)協(xié)調(diào)能力；三是財務(wù)風(fēng)險能力；四是信息處理能力等等。
ERP系統(tǒng)在會計功能上特征是；一是前瞻性；因為ERP系統(tǒng)集成性能夠和各個不同的子系統(tǒng)進行有效的結(jié)合，將財務(wù)會計以及成本的核算等融為一體，不僅克服以前信息的局部缺陷，還克服了失真的缺陷，在一定的程度上提高了財務(wù)風(fēng)險的分析。二是及時性；能夠表方便的提供相應(yīng)的查詢功能，可以讓每個管理層結(jié)合自身的需求，查詢想了解的信息，而這種信息相對來說是比較全面的，能夠真實的反應(yīng)企業(yè)的狀況，為決策者提供了有效的信息。
四、結(jié)束語
隨著經(jīng)濟不斷的發(fā)展，計算機得到了普遍的應(yīng)用。在ERP背景下，讓會計財務(wù)以及管理會計得到了有效的統(tǒng)一和融合，取得了一定的成效。
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2 樓 2015-10-30
關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟管理下會計內(nèi)部控制思考
1、企業(yè)內(nèi)部控制和會計系統(tǒng)控制概述
企業(yè)內(nèi)部控制是指企業(yè)為了實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，保護財產(chǎn)的安全完整，確保經(jīng)營方針的貫徹執(zhí)行，保證經(jīng)營活動的經(jīng)濟性、效率性和效果性而在企業(yè)內(nèi)部采取的自我調(diào)整、約束、規(guī)劃、評價和控制的一系列方法、手段和措施的總稱。內(nèi)部控制的重點是嚴(yán)格會計管理，設(shè)計合理有效的組織機構(gòu)和職務(wù)分工，實施崗位責(zé)任分明的標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)處理程序，這也是內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)。對此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合運用會計系統(tǒng)控制措施對其具體業(yè)務(wù)或事項進行控制。會計系統(tǒng)控制是企業(yè)為了實現(xiàn)財務(wù)目標(biāo)，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，保護資產(chǎn)的安全完整，保護財務(wù)信息、非財務(wù)信息及其披露的合規(guī)性、完整性、真實性，提高會計管理效率及效果，而采取的各種政策和程序。
2、目前企業(yè)內(nèi)部會計控制制度中存在的問題
2.1、缺乏內(nèi)部會計控制意識
我國企業(yè)內(nèi)部會計控制的基礎(chǔ)比較薄弱，一些企業(yè)的管理者對建立內(nèi)部控制制度不夠重視，更多的是有章不循，遇到具體問題強調(diào)靈活性，使內(nèi)部控制制度流于形式，企業(yè)內(nèi)部控制失控現(xiàn)象嚴(yán)重。
2.2、沒有建立科學(xué)、完善的內(nèi)部會計控制體系
目前我國企業(yè)雖然建立了內(nèi)部會計控制，但總體上缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性。一是企業(yè)對外部環(huán)境和經(jīng)濟業(yè)務(wù)的變化缺乏預(yù)見性導(dǎo)致其管理滯后，從而使內(nèi)部會計控制失去了健全性；二是偏重事后控制，通常是違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生后才設(shè)法堵塞或懲處；三是內(nèi)部會計控制制度在內(nèi)容上片面、零散，不具有科學(xué)性和系統(tǒng)性。
2.3、會計人員整體素質(zhì)不高
現(xiàn)階段我國會計人員整體素質(zhì)不高，平平庸庸，墨守成規(guī)，不能在財務(wù)管理中發(fā)現(xiàn)問題，分析原因。不注重知識的學(xué)習(xí)和更新、不掌握現(xiàn)代化管理知識、不學(xué)習(xí)掌握計算機等管理工具，導(dǎo)致有些會計人員監(jiān)督意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風(fēng)險意識，職業(yè)判斷能力不高，自我管制能力差，影響其會計監(jiān)督職能的發(fā)揮。
2.4、對內(nèi)部會計控制的監(jiān)督檢查不力
制度的執(zhí)行必須要有監(jiān)督。會計控制監(jiān)督主要包括兩個方面：一方面是內(nèi)部監(jiān)督，相當(dāng)一部分企業(yè)還沒有建立內(nèi)部審計機構(gòu)，各職能部門之間、各崗位之間缺乏必要的監(jiān)督，已建立的內(nèi)部審計機構(gòu)也未能發(fā)揮應(yīng)有的作用；另一方面是外部監(jiān)督，目前已形成了包括政府監(jiān)督和社會監(jiān)督在內(nèi)的企業(yè)外部監(jiān)督體系，一些監(jiān)督?jīng)]有按照設(shè)定的目標(biāo)進行，有的甚至從局部和本位出發(fā)，以平衡預(yù)算和創(chuàng)收為目的，突破制度法規(guī)紅線，發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正處理，致使監(jiān)督嚴(yán)重弱化。
3、完善企業(yè)會計內(nèi)部控制制度的措施
3.1、提高會計人員素質(zhì)是加強會計內(nèi)部控制的關(guān)鍵
內(nèi)部控制的成敗關(guān)鍵在于工作人員素質(zhì)的高低，其素質(zhì)控制的目的在于保證工作人員具有忠誠、正直的品質(zhì)和勤奮、有效的工作能力。內(nèi)部控制對財會人員的素質(zhì)有更高要求，不僅要求專業(yè)技術(shù)性強，要求他們的政策性、法制性強，并且還需要有一定的職業(yè)道德水準(zhǔn)。所以單位應(yīng)注重工作人員的后續(xù)培訓(xùn)，以適應(yīng)管理的要求。此外，在聘用會計人員上，要制定嚴(yán)格的招聘程序，不僅要選擇業(yè)務(wù)能力強的人，更要選擇那些具有良好的道德觀、價值觀的人才。同時，在抓好內(nèi)部審計人員崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的同時還應(yīng)該加強對行政事業(yè)單位內(nèi)部審計人員責(zé)任感和事業(yè)心的培養(yǎng)，同時還要注重行政事業(yè)單位政治思想素質(zhì)培養(yǎng)。通過一系列的教育培訓(xùn)，提行政事業(yè)單位內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)。
3.2、建立和健全內(nèi)審的獨立機構(gòu)
內(nèi)部審計作用的發(fā)揮關(guān)鍵是要保證其獨立性。只有獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)才能對單位的管理提供有價值的意見。如果行政事業(yè)單位內(nèi)部審計部門僅僅是財務(wù)部門的從屬，那么它存在的價值將會大打折扣。依據(jù)國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定建立獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)才能起到真正的財務(wù)監(jiān)督，制度監(jiān)督的作用。只有保證在法制化、制度化和規(guī)范化條件下設(shè)立的，才能使得我國行政事業(yè)單位內(nèi)部審計在行政監(jiān)控職能上發(fā)揮更大的作用。
3.3、加強會計內(nèi)部控制制度的建設(shè)
首先，各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位會計內(nèi)部監(jiān)督制度，并具體要求記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離、相互制約；重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督，相互制約程序應(yīng)當(dāng)明確；財產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序應(yīng)當(dāng)明確；對會計資料定期進行內(nèi)部審計的辦法和程序應(yīng)當(dāng)明確。各單位還應(yīng)該建立單位內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部審計制度。其次，加強對企業(yè)法人的監(jiān)控，對于重大決策實施集體審批。建立預(yù)防為主的控制機制，對企業(yè)相關(guān)人員的經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動，應(yīng)當(dāng)對其權(quán)責(zé)進行清晰地規(guī)定。通過事后反饋、事中調(diào)控、事前預(yù)防三大環(huán)節(jié)所發(fā)揮的不同功能，力保資產(chǎn)完整以及安全，業(yè)務(wù)活動高效進行，及時糾正、防止舞弊或者錯誤，是會計資料合法、完整、真實。
3.4、加強信息溝通保證信息質(zhì)量
及時、準(zhǔn)確、完整地收集與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的的各種信息，并使這些信息以恰當(dāng)?shù)姆绞皆谄髽I(yè)有關(guān)組織之間及時傳遞、有效溝通及準(zhǔn)確應(yīng)用，是企業(yè)實施內(nèi)部控制的重要條件。一個良好的信息系統(tǒng)可以使管理者及時掌握企業(yè)整體的運營狀況和組織中發(fā)生的各種問題。企業(yè)的信息溝通，既要注意企業(yè)內(nèi)外相關(guān)方面的信息搜集和整理，又要注意企業(yè)內(nèi)外信息交流的方式和渠道。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，建立一套系統(tǒng)的信息網(wǎng)絡(luò)，對組織機構(gòu)、人員配備、程序設(shè)計等方面進行科學(xué)規(guī)定。
3 樓 2015-10-30
大數(shù)據(jù)時代的會計、審計發(fā)展趨勢
中圖分類號：C931.6 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-5937（2014）32-0081-04
當(dāng)今，大數(shù)據(jù)伴隨著云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，正在對全球經(jīng)濟社會產(chǎn)生巨大的影響。大數(shù)據(jù)給現(xiàn)代會計、審計提供了新的技術(shù)和方法，要求人們把握大數(shù)據(jù)的特點，變革現(xiàn)代會計、審計的思維與技術(shù)和方法，推動大數(shù)據(jù)時代會計、審計思維和技術(shù)與方法的發(fā)展。
一、大數(shù)據(jù)的涵義與特征
“數(shù)據(jù)”（Data）這個詞在拉丁文里是“已知”的意思，也可以理解為“事實”。數(shù)據(jù)代表對某件事物的描述，數(shù)據(jù)可以記錄、分析和重組。2009年，“大數(shù)據(jù)”這個概念才逐漸開始在社會上傳播。而“大數(shù)據(jù)”概念真正變得火爆，卻是因為美國奧巴馬政府在2012年高調(diào)宣布了其“大數(shù)據(jù)研究和開發(fā)計劃”，美國政府希望利用大數(shù)據(jù)解決一些政府部門面臨的非常重要的問題，該計劃由橫跨6個政府部門的84個子課題組成。這標(biāo)志著“大數(shù)據(jù)”時代真正開始進入社會經(jīng)濟生活中來了。
“大數(shù)據(jù)”（Big Data），或稱巨量資料，指的是所涉及的數(shù)據(jù)量規(guī)模大到無法利用現(xiàn)行主流軟件工具，在一定的時間內(nèi)實現(xiàn)收集、分析、處理或轉(zhuǎn)化成為幫助決策者決策的可用信息�；ヂ�(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心（IDC）為“大數(shù)據(jù)”下的定義為：“大數(shù)據(jù)”是指為了更經(jīng)濟、更有效地從高頻率、大容量、不同結(jié)構(gòu)和類型的數(shù)據(jù)中獲取價值而設(shè)計的新一代架構(gòu)和技術(shù)，用它來描述和定義信息爆炸時代產(chǎn)生的海量數(shù)據(jù)，并命名與之相關(guān)的技術(shù)發(fā)展與創(chuàng)新。大數(shù)據(jù)具有4V特點：第一，數(shù)據(jù)體量巨大（Volume），從TB級別躍升到PB級別。第二，處理速度快（Velocity），1秒定律，這一點也是和傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)有著本質(zhì)的不同。第三，數(shù)據(jù)種類多（Variety），有圖片、地理位置信息、視頻、網(wǎng)絡(luò)日志等多種形式。第四，價值密度低，商業(yè)價值高（Value）。存在單一數(shù)據(jù)的價值并不大，但將相關(guān)數(shù)據(jù)聚集在一起，就會有很高的商業(yè)價值。
大數(shù)據(jù)時代，不僅改變了傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集、處理和應(yīng)用技術(shù)與方法，還促使人們思維方式的改變。大數(shù)據(jù)的精髓在于促使人們在采集、處理和使用數(shù)據(jù)時思維的轉(zhuǎn)變，這些轉(zhuǎn)變將改變?nèi)藗兝斫夂脱芯可鐣?jīng)濟現(xiàn)象的技術(shù)和方法。
（一）在大數(shù)據(jù)時代，不依賴抽樣分析，而可以采集和處理事物整體的全部數(shù)據(jù)
19世紀(jì)以來，當(dāng)面臨大的樣本量時，人們主要依靠抽樣來分析總體。但是，抽樣技術(shù)是在數(shù)據(jù)缺乏和取得數(shù)據(jù)受限制的條件下不得不采用的一種方法，這其實是一種人為的限制。過去，因為記錄、儲存和分析數(shù)據(jù)的工具不夠科學(xué)，只能收集少量數(shù)據(jù)進行分析。如今，科學(xué)技術(shù)條件已經(jīng)有了很大的提高，雖然人類可以處理的數(shù)據(jù)依然是有限的，但是可以處理的數(shù)據(jù)量已經(jīng)大量增加，而且未來會越來越多。
統(tǒng)計抽樣其實只是在條件和技術(shù)受限制的特定時期，在不可能收集和分析全部數(shù)據(jù)的情況下的必然選擇，其歷史尚不足一百年。統(tǒng)計抽樣本身存在許多固有的缺陷，它的效果決定于隨機性抽樣。但是，實現(xiàn)抽樣的絕對隨機性非常困難，一旦抽樣過程中存在任何偏見，分析結(jié)果就會相距甚遠(yuǎn)。如今，科學(xué)技術(shù)環(huán)境已經(jīng)有了很大的改善，隨著大數(shù)據(jù)分析取代抽樣分析，社會科學(xué)不再單純依賴于抽樣調(diào)查和分析實證數(shù)據(jù)，現(xiàn)在可以收集過去無法收集到的數(shù)據(jù)，更重要的是，現(xiàn)在可以不再依賴抽樣分析。
�。ǘ┰诖髷�(shù)據(jù)時代，不再熱衷于追求數(shù)據(jù)的精確度，而是追求利用數(shù)據(jù)的效率
當(dāng)測量事物的能力受限制時，關(guān)注的是獲取最精確的結(jié)果。但是，在大數(shù)據(jù)時代，追求精確度已經(jīng)既無必要又不可行，甚至變得不受歡迎。大數(shù)據(jù)紛繁多樣，優(yōu)劣摻雜，精準(zhǔn)度已不再是分析事物總體的主要手段。擁有了大數(shù)據(jù)，不再需要對一個事物的現(xiàn)象深究，只要掌握事物的大致發(fā)展趨勢即可，更重要的是追求數(shù)據(jù)的及時性和使用效率。
現(xiàn)在，人們能夠容忍模糊和不確定性出現(xiàn)在一些過去依賴于清晰和精確的領(lǐng)域，當(dāng)然過去可能也只是有清晰的假象和不完全的精確，只要人們能夠得到對一個事物更完整的概念，人們就能接受模糊和不確定性的存在。就像印象派的畫風(fēng)一樣，近看畫中的每一筆都感覺是混亂的，但是退后幾步就會發(fā)現(xiàn)這是一幅偉大的作品，因為退后幾步的時候就能看出畫作的整體風(fēng)格了。與依賴于小數(shù)據(jù)和精確性的時代相比較，大數(shù)據(jù)更注重數(shù)據(jù)的完整性和混雜性，幫助人們進一步認(rèn)識事物的全貌和真相。
�。ㄈ┰诖髷�(shù)據(jù)時代，人們難以尋求事物直接的因果關(guān)系，而是深入認(rèn)識和利用事物的相關(guān)關(guān)系
長期以來，尋找因果關(guān)系是人類發(fā)展過程中形成的傳統(tǒng)習(xí)慣。尋求因果關(guān)系即使很困難且用途不大，但人們無法擺脫認(rèn)識的傳統(tǒng)思維。在大數(shù)據(jù)時代，人們不必將主要精力放在事物之間因果關(guān)系的分析上，而是將主要精力放在尋找事物之間的相關(guān)關(guān)系上。事物之間的相關(guān)關(guān)系可能不能準(zhǔn)確地告知事物發(fā)生的內(nèi)在原因，但是它會提醒人們事情之間的相互聯(lián)系。
在大數(shù)據(jù)時代，人們可不必深究事物表面的原因，而是要讓代表事物特征的數(shù)據(jù)“發(fā)聲”。知道某事物“是什么”就夠了，沒有必要知道“為什么”。人們可以通過找到一個事物的良好的相關(guān)關(guān)系，就可以幫助其捕捉到事物的現(xiàn)在和預(yù)測未來。如果A和B經(jīng)常一起發(fā)生，人們只需要注意到如果B發(fā)生了，就可以預(yù)測A也發(fā)生了。大數(shù)據(jù)是人們在事物量化基礎(chǔ)上尋求事物本質(zhì)過程中的一大進步，過去對事物的認(rèn)識只能大概定性，而現(xiàn)在可以將事物的很多東西數(shù)據(jù)化，幫助人們從定量分析基礎(chǔ)上進行定性分析，擁有大量的數(shù)據(jù)為人們深刻認(rèn)識世界打開了一扇新的大門，人們從此開始挖掘事物之間的相關(guān)關(guān)系，尋找因果關(guān)系的傳統(tǒng)習(xí)慣將成明日黃花。
二、大數(shù)據(jù)時代會計、審計的發(fā)展趨勢 面對大數(shù)據(jù)時代產(chǎn)生的新思維、新技術(shù)與方法的變革，會計、審計人員需要應(yīng)時而變來適應(yīng)思維模式及數(shù)據(jù)處理模式的變化。會計、審計人員不僅要能了解數(shù)據(jù)的采集以及數(shù)據(jù)處理技術(shù)的變革，更要能挖掘數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、駕馭數(shù)據(jù)，要及時、準(zhǔn)確地從大量復(fù)雜的數(shù)據(jù)中，辨認(rèn)出對會計、審計的意義與價值，并進而協(xié)助決策人員做出最佳的決策。大數(shù)據(jù)對會計、審計發(fā)展趨勢的影響，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
�。ㄒ唬⿵氖潞蟮呢攧�(wù)報告向?qū)崟r財務(wù)報告發(fā)展
目前，會計人員只有在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)結(jié)束后才編制財務(wù)報告，而且財務(wù)報告編制過程漫長，年度財務(wù)報告一般用三至四個月時間才能編制完成，嚴(yán)重影響了會計信息的及時性和利用效率。會計人員如采用這種事后編報財務(wù)報告的方式，對于反映日益頻繁和復(fù)雜的企業(yè)經(jīng)營管理活動的財務(wù)信息則顯得過于遲緩。隨著信息技術(shù)迅速發(fā)展，越來越多的人意識到實時財務(wù)報告的重要性，而大數(shù)據(jù)技術(shù)使實時財務(wù)報告成為可能。實時財務(wù)報告是信息技術(shù)與大數(shù)據(jù)技術(shù)較好交叉融合的產(chǎn)物，是信息化條件下會計技術(shù)和方法發(fā)展的必然產(chǎn)物，尤其對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和風(fēng)險控制“實時性”要求較高的特定行業(yè)，如銀行、證券、保險等行業(yè)，在這些行業(yè)中實施實時財務(wù)報告迫在眉睫。
在大數(shù)據(jù)時代，構(gòu)建企業(yè)實時財務(wù)報告系統(tǒng)的步驟主要包括：一是將企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)中的會計信息系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合，建立企業(yè)的中心數(shù)據(jù)庫，并將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的數(shù)據(jù)在企業(yè)中心數(shù)據(jù)庫中及時添加和更新。二是建立企業(yè)實時財務(wù)報告系統(tǒng)網(wǎng)站，并將企業(yè)中心數(shù)據(jù)庫與外部互聯(lián)網(wǎng)連通，及時采集與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的外部數(shù)據(jù)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和同步更新，并進行相互印證，分析發(fā)生差異的原因。三是由企業(yè)的會計人員和信息技術(shù)人員對數(shù)據(jù)庫中的信息進行技術(shù)處理，然后上傳至企業(yè)實時財務(wù)報告系統(tǒng)網(wǎng)站，供財務(wù)報告使用者及時閱讀、分析和利用，為財務(wù)報告使用者提供實時的財務(wù)會計信息。
�。ǘ⿵臅嫷姆从尺^去向預(yù)測未來發(fā)展
長期以來，企業(yè)會計的主要職能是反映過去，對預(yù)測未來則顯得力不從心。當(dāng)前，企業(yè)會計預(yù)測未來已經(jīng)顯示出比反映過去更為重要。在大數(shù)據(jù)時代，會計人員需要更多地尋求利用大數(shù)據(jù)對企業(yè)的未來進行預(yù)測或采取風(fēng)險防范措施，并明確企業(yè)業(yè)績增長和價值的提高。大數(shù)據(jù)能夠讓會計人員進行徹底變革，在企業(yè)中發(fā)揮更具戰(zhàn)略性和“前瞻性”的作用。會計人員通過不斷收集、儲存和傳遞的海量數(shù)據(jù)會改變會計工作的重心，從數(shù)據(jù)分析和挖掘過程中向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供預(yù)測性信息，并為股東和利益相關(guān)方提供有利于其做出決策的相關(guān)信息。
會計人員要實現(xiàn)從反映過去向預(yù)測未來發(fā)展，需要做好以下工作：首先，要制定預(yù)測未來的數(shù)據(jù)相關(guān)管理制度和辦法，明確規(guī)定對預(yù)測數(shù)據(jù)的評估程序和方法，將企業(yè)的數(shù)據(jù)資產(chǎn)作為整體資產(chǎn)的一個重要方面進行記錄、儲存和保護，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)資產(chǎn)的作用。其次，利用不斷更新的實時大數(shù)據(jù)為企業(yè)提供更及時和具針對性的決策支持，編制財務(wù)預(yù)算報告或提出風(fēng)險預(yù)警報告，并及時提供給企業(yè)管理者和企業(yè)股東及利益相關(guān)者。最后，企業(yè)利用大數(shù)據(jù)對未來進行預(yù)測的目的是為了實時識別風(fēng)險和提高風(fēng)險控制能力，因此，企業(yè)實時的各種數(shù)據(jù)要及時用作評估生產(chǎn)經(jīng)營活動所面臨的短期和長期風(fēng)險，并及時和有針對性地提出風(fēng)險應(yīng)對策略。
（三）從單一財務(wù)管理向綜合財務(wù)管理發(fā)展
在大數(shù)據(jù)時代，財務(wù)管理的理念將發(fā)生實質(zhì)性的變革。企業(yè)財務(wù)管理將不再局限于單一的財務(wù)領(lǐng)域，而是應(yīng)延伸到計劃、供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、人力資源和戰(zhàn)略制定等廣泛性領(lǐng)域，也就是說，財務(wù)管理的主要任務(wù)和中心工作是收集、處理、分析和管理與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的一切數(shù)據(jù)。財務(wù)管理在大數(shù)據(jù)時代拓展了領(lǐng)域和范圍，很多與傳統(tǒng)財務(wù)管理范疇無關(guān)的業(yè)務(wù)和內(nèi)容將納入大數(shù)據(jù)時代的財務(wù)管理，可以將其稱之為“綜合財務(wù)管理”。
綜合財務(wù)管理因為有大數(shù)據(jù)的支撐，一方面能通過對企業(yè)內(nèi)外部各種數(shù)據(jù)的采集、挖掘，使財務(wù)管理人員可以掌握全面、大量的有用信息，而這些信息有助于深入分析企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動情況，了解企業(yè)面臨的內(nèi)外部風(fēng)險，可以促使企業(yè)正確面對現(xiàn)在與把握未來。另一方面，大數(shù)據(jù)使得財務(wù)管理人員在進行相關(guān)數(shù)據(jù)分析時，及早覺察到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的異常情況，提醒企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及時或提前采取應(yīng)對措施，堵塞各種漏洞和減少可能的損失。綜合財務(wù)管理拓展了財務(wù)管理的領(lǐng)域和深度，從企業(yè)所處的國內(nèi)外形勢、行業(yè)現(xiàn)狀與前景、企業(yè)的競爭能力、企業(yè)有形與無形資產(chǎn)狀況、產(chǎn)品價值優(yōu)勢和自身財務(wù)狀況出發(fā)，進行深入、細(xì)致的分析與評估，真正做到不僅“知己”，而且“知彼”。從這個意義上說，大數(shù)據(jù)時代，綜合財務(wù)管理將成為企業(yè)在激烈的市場競爭中取勝的核心。
�。ㄋ模⿵某闃訉徲嬆Ｊ较蚩傮w審計模式發(fā)展
大數(shù)據(jù)對審計人員而言，不僅僅是一種可供采用的技術(shù)手段，這些技術(shù)和方法將給審計人員的思維模式帶來革命性的變化。在不可能收集和分析被審計單位全部數(shù)據(jù)的情況下，傳統(tǒng)的審計模式主要依賴于抽樣審計，從局部入手推斷整體，即從抽取的樣本著手進行審計，再據(jù)此推斷審計對象的整體情況。這種抽樣審計的模式，由于抽取樣本的有限性，而忽視了大量的業(yè)務(wù)活動，無法完全發(fā)現(xiàn)和揭示被審計單位的重大舞弊行為，隱藏著嚴(yán)重的審計風(fēng)險。在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)的跨行業(yè)、跨企業(yè)搜集和分析，可以不用隨機抽樣方法，而采用搜集和分析被審計單位所有數(shù)據(jù)的總體審計模式。大數(shù)據(jù)環(huán)境下的總體審計模式是要分析與審計對象相關(guān)的所有數(shù)據(jù)，使得審計人員可以建立總體審計的思維模式。這種基于總體審計模式的思維，可以使審計獲得革命性的變化。
審計人員實施總體審計模式，可以規(guī)避抽樣審計風(fēng)險。抽樣審計會損失非樣本的相關(guān)信息，其只能以少量樣本推斷總體的大致情況，無法對總體的很多細(xì)節(jié)問題進行準(zhǔn)確描述，而這些非樣本信息常常是對得出審計結(jié)論最為重要的大量信息，從而帶來不可規(guī)避的審計風(fēng)險。如果能夠收集總體的所有數(shù)據(jù)，就能看到更細(xì)微、深入的信息，就可對數(shù)據(jù)進行多角度的深層次分析，從而發(fā)現(xiàn)隱藏在細(xì)節(jié)數(shù)據(jù)中的對審計問題更具價值的信息。另一方面，審計人員實施總體審計模式，能發(fā)現(xiàn)從抽樣審計模式所不能發(fā)現(xiàn)的問題。總體審計模式能分析出整體的特征，能克服抽樣審計模式的不足�？傮w具有局部根本沒有的功能，當(dāng)各個局部以合理的結(jié)構(gòu)形成總體時，總體就具有全新的功能，總體的功能就會大于各個局部功能之和。大數(shù)據(jù)技術(shù)給審計人員提供了一種能夠從總體把握審計對象的技術(shù)手段，從而幫助審計人員從總體的視角發(fā)現(xiàn)以前難以發(fā)現(xiàn)的問題。 �。ㄎ澹⿵膯我粚徲媹蟾嫦蚓C合審計成果應(yīng)用發(fā)展
目前，審計人員的審計成果主要是提供給被審計單位的審計報告，其格式固定，內(nèi)容單一，包含的信息量較少。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)在審計中廣泛應(yīng)用，審計人員的審計成果除了審計報告外，還有在審計過程中采集、挖掘、分析和處理的大量的數(shù)據(jù)，可以提供給被審計單位用于改進經(jīng)營管理，促進審計成果的綜合應(yīng)用，取得良好的綜合審計成果的應(yīng)用效果。
審計人員對大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，促進了審計成果的進一步綜合應(yīng)用。首先，審計人員通過對審計中獲取的大量數(shù)據(jù)的匯總、歸納、挖掘、分析，從中找出財務(wù)、業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理等方面的內(nèi)在規(guī)律、共性問題和發(fā)展趨勢，為被審計單位提供數(shù)據(jù)證明、關(guān)聯(lián)分析和決策建議，從而促進被審計單位制度、機制的完善。其次，審計人員通過應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以將同一問題歸入不同的類別進行分析和處理，從不同的角度、不同的層面整合提煉以滿足不同層次的需求。對帶有共性、普遍性、傾向性的問題進行挖掘，提煉出問題與數(shù)據(jù)中的相關(guān)性，可以全面發(fā)現(xiàn)被審計單位的各種問題。再次，審計人員將審計成果進行智能化留存，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，將問題規(guī)則化并固化到系統(tǒng)中，以便于計算或判斷問題發(fā)展趨勢，，向被審計單位進行預(yù)警。最后，審計人員將審計成果與被審計單位進行關(guān)聯(lián)，并進行信息化處理，在進行下次審計時，可以根據(jù)上次的審計結(jié)果和整改情況來確定審計重點，減少實地審計的時間和工作量，提高審計工作的效率。
�。⿵木_的數(shù)字審計向高效的數(shù)據(jù)審計發(fā)展
直到今天，審計人員的審計技術(shù)依然建立在精準(zhǔn)的基礎(chǔ)上。這種審計模式適合于只能獲取“小數(shù)據(jù)”的環(huán)境下，因為需要收集和分析的數(shù)據(jù)不多，所以審計人員必須盡可能通過精準(zhǔn)的數(shù)字量化被審計單位的業(yè)務(wù)，從而提出審計結(jié)論和意見。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)成為日常生活中的一部分，審計人員應(yīng)該開始從一個比以前更大、更全面的角度來理解被審計單位，也就是說將“樣本=總體”植入審計人員的思維中。與依賴于精確性的小數(shù)據(jù)時代相比較，大數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)來源的廣泛性、海量的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)之間的相關(guān)性，幫助審計人員進一步認(rèn)清事情的真相，“局部”和“精確”將不再是審計人員追求的目標(biāo)，審計人員追求的是事物的“全貌”和“高效”。
目前，審計工作已經(jīng)形成了眾多有效的技術(shù)與方法，如風(fēng)險評估、控制測試、實質(zhì)性測試等技術(shù)與方法。但在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，現(xiàn)行的審計技術(shù)與方法則顯得效率低下和無法實施，審計人員應(yīng)更新現(xiàn)行的審計技術(shù)與方法。大數(shù)據(jù)時代的超大數(shù)據(jù)體量和占相當(dāng)比例的半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的存在，已經(jīng)超越了傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的管理能力，必須使用新的大數(shù)據(jù)存儲、處理和檢索方法。圍繞大數(shù)據(jù)，一批新興的數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)處理與分析技術(shù)將不斷涌現(xiàn)。在實施審計時，審計人員應(yīng)使用分布式拓樸結(jié)構(gòu)、云數(shù)據(jù)庫、聯(lián)網(wǎng)審計、數(shù)據(jù)挖掘等新型的技術(shù)手段和工具，以提高審計的效率。
4 樓 2015-10-30
新會計準(zhǔn)則對利潤操縱行為的影響
論文導(dǎo)讀：資產(chǎn)減值準(zhǔn)備是新會計準(zhǔn)則中的重要內(nèi)容。這明顯限制了企業(yè)調(diào)整利潤的方式。影響了企業(yè)的利潤形成。利潤，新會計準(zhǔn)則對利潤操縱行為的影響。
關(guān)鍵詞：新會計準(zhǔn)則，利潤，影響
新會計準(zhǔn)則運用于我國市場經(jīng)濟中有著很多積極意義，不僅可以促進會計信息質(zhì)量的提升，維護社會群眾的根本利益，還能增強我國資本市場的國際競爭力，讓我國經(jīng)濟在國際舞臺上綻放光彩。與舊的會計準(zhǔn)則相比，可以發(fā)現(xiàn)，新準(zhǔn)則是我國會計審計史上新的里程碑，其不僅繼承了傳統(tǒng)會計準(zhǔn)則的優(yōu)勢，還實現(xiàn)了會計制度的創(chuàng)新。諸多會計政策的調(diào)整使得公路企業(yè)會計活動出現(xiàn)了很大的變動。筆者結(jié)合實際經(jīng)驗，從利潤的角度對新會計準(zhǔn)則對公路企業(yè)造成的影響全面剖析，其主要影響包括以下幾點：
一、控制企業(yè)利潤調(diào)節(jié)的空間范圍
1.資產(chǎn)減值準(zhǔn)備是新會計準(zhǔn)則中的重要內(nèi)容，其規(guī)定了企業(yè)部分長期資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備一旦調(diào)整后則不得改變，這明顯限制了企業(yè)調(diào)整利潤的方式。舊準(zhǔn)則規(guī)定已計提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備及損失能夠在以后經(jīng)營中恢復(fù)，這就給企業(yè)的利潤調(diào)整留下足夠空間，大部分企業(yè)常在利潤大的時期利用計提大量的資產(chǎn)減值以降低利潤，但后期在利潤下降期間的轉(zhuǎn)回則會把潛在的利潤全部收回，減值準(zhǔn)備成為了企業(yè)在各個時期控制利潤的常用方式。新會計準(zhǔn)則中的固定資產(chǎn)、長期股權(quán)投資等長期資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備計提后不允許轉(zhuǎn)回，這一規(guī)定則大大限制了企業(yè)的運用。而政府補助、所得稅規(guī)定調(diào)整能擴大企業(yè)利潤，但無法從根本上改變企業(yè)的利潤。
2.新會計準(zhǔn)則中的取消存貨方式，限制了企業(yè)采取發(fā)出存貨計價手段改進利潤的策略。舊的準(zhǔn)則中規(guī)定企業(yè)能夠自行先進先出法、后進先出法對會計政策間接調(diào)整，尤其是遇到市場物價出現(xiàn)變化時，則能利用不同的選擇對利潤總額進行調(diào)整。先進先出法、后進先出法的并存時，當(dāng)市場物價出現(xiàn)持續(xù)性增長后，企業(yè)則可把先進先出法轉(zhuǎn)為后進先出法，這樣則能保證近期的產(chǎn)品成本與實際物價水平保持一致，夯實真正的利潤則能降低企業(yè)所得稅的繳納金額。在新準(zhǔn)則中提出了取消后進先出法，僅保存?zhèn)�別計價法、加權(quán)平均法、先進先出法、移動平均法，這就導(dǎo)致企業(yè)無法綜合先進先出法和后進先出法兩種方式調(diào)整利潤，大大縮小了調(diào)整的空間。
3.企業(yè)合并中合并范圍的變化指的是，母公司需把其所有子公司規(guī)定到合并財務(wù)報表的合并范圍內(nèi)，而不是按照舊規(guī)定中的以股權(quán)比例法劃定節(jié)點，這就防止了一些企業(yè)利用把規(guī)模大的子公司分離為若干子公司以減少持股份額，或把經(jīng)營狀況較差的分部門等方式從企業(yè)合并范圍中消除，這就很好的改善了企業(yè)利潤收益情況。
二、影響企業(yè)利潤形成的相關(guān)準(zhǔn)則內(nèi)容
1、固定資產(chǎn)方面。固定資產(chǎn)使得棄置費用的核算增多，這就需要企業(yè)經(jīng)營過程要遵循法律規(guī)定，自覺承擔(dān)環(huán)境保護和生態(tài)維護的責(zé)任。而在一些特殊行業(yè)的固定資產(chǎn)規(guī)劃時，棄置費用則是確定其初始入賬成本時需要重視的方面，如果計入入賬成本則在之后的經(jīng)營中應(yīng)攤銷增加折舊金額，影響了企業(yè)的利潤形成。
2.資產(chǎn)減值方面。論文寫作，利潤。在新準(zhǔn)則中，對固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、長期股權(quán)投資做出的規(guī)定是，其減值損失一旦確認(rèn)后則不禁止轉(zhuǎn)回。早期所計提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備盡可以資產(chǎn)處置、出售、擴大投資、債務(wù)償還時才能轉(zhuǎn)出，這調(diào)整了舊準(zhǔn)則中減值準(zhǔn)備在計提后能在之后的會計期間在原計提金額的范圍內(nèi)轉(zhuǎn)回且計入當(dāng)期損益的規(guī)定，此規(guī)則的改變將嚴(yán)重影響了企業(yè)利潤調(diào)節(jié)活動。
3.所得稅方面。新準(zhǔn)則對企業(yè)所得稅的規(guī)定中，改變了企業(yè)所得稅的核算方法。主要是將應(yīng)付稅款法變?yōu)榱速Y產(chǎn)負(fù)債表發(fā)下的債務(wù)法，相關(guān)差異歸納為遞延所得稅資產(chǎn)和負(fù)債中，尤其在現(xiàn)實工作里會出現(xiàn)可抵扣差異使得遞延所得稅資產(chǎn)擴大，降低了相應(yīng)的所得稅費用，是企業(yè)的利潤增多。
4.存貨方面。企業(yè)會計準(zhǔn)則的第1號存貨內(nèi)容提到：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用先進先出法、加權(quán)平均法或者個別計價法確定發(fā)出存貨的實際成本。”而這種方案的實施一個途徑則是要把后進先出法取消，顯然會對企業(yè)利潤帶來影響。
5.借款費用方面。在該費用的規(guī)定上做出的調(diào)整，主要是資本化方面。原準(zhǔn)則中對借款費用資本化規(guī)定為已用于固定資產(chǎn)購建的專門借款的利息費用，而一般借款的利息費用未包含在內(nèi)。而新準(zhǔn)則把僅固定資產(chǎn)這一范圍擴大為需要滿足特定條件的存貨并擴大了資本化利息費用的范圍和金額，不管專門借款的利息費運用情況，均能進行資本化，若果僅僅占用一般借款期利息同樣也能資本化，這就提高了企業(yè)的利潤。
6.政府補助的規(guī)定由原來先暫時作為負(fù)債處理等相關(guān)項目結(jié)束后轉(zhuǎn)入資本公積的做法調(diào)整到可以將其在一定期間內(nèi)作為收益確認(rèn)，這將使企業(yè)的利潤增加。
7.有關(guān)債務(wù)重組的規(guī)定變化較大，新準(zhǔn)則改變了原來將支付的對價與重組債務(wù)的差額應(yīng)計入資本公積的規(guī)定，而是將用以清償債務(wù)的公允價值（分為現(xiàn)金、非現(xiàn)金、債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)等清償方式）與債務(wù)的差額應(yīng)計入當(dāng)期損益，將原計入資產(chǎn)負(fù)債表的差額轉(zhuǎn)到利潤表中，進而對企業(yè)的利潤產(chǎn)生影響。
三、擴大企業(yè)調(diào)節(jié)利潤空間的相關(guān)內(nèi)容
1.對無形資產(chǎn)開發(fā)時期的研發(fā)費用于特殊環(huán)境時能實現(xiàn)資本化的規(guī)定，這就擴大了企業(yè)調(diào)整利潤的空間。而企業(yè)的研發(fā)過程是一種內(nèi)部管理活動，其應(yīng)該由企業(yè)自行辨別。而且其對研究階段和開發(fā)階段的劃分有很大的選擇性，企業(yè)有很大的自主權(quán)決定具體研發(fā)費用資本化的時間和金額，這很可能成為企業(yè)操縱利潤的又一個方式。固定資產(chǎn)準(zhǔn)則中棄置費用的引入可以以折舊的方式在以后期間減少利潤，但是對企業(yè)調(diào)節(jié)利潤的行為影響較小。
2.公允價值計量屬性在新準(zhǔn)則下的應(yīng)用主要體現(xiàn)在債務(wù)重組和非貨幣性資產(chǎn)交換兩個準(zhǔn)則中并對企業(yè)的利潤產(chǎn)生較大影響。債務(wù)人在新的債務(wù)重組準(zhǔn)則中能夠確認(rèn)重組收益，債權(quán)人能夠確認(rèn)重組損失，在以非現(xiàn)金資產(chǎn)進行債務(wù)重組時，能把債務(wù)的賬面價值和該資產(chǎn)的公允價值合理對比，債務(wù)人能夠確認(rèn)債務(wù)重組利收益、債權(quán)人確認(rèn)債務(wù)重組損失，且將具體的金額歸為當(dāng)期損益。這不僅提高了債務(wù)人的利潤收益，同時也降低了債權(quán)人的利潤金額，其增減情況則由非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值的大小而定，且公允價值大小主要由市場環(huán)境下交易雙方自愿進行交易的金額而定，期主觀因素較強，而制定標(biāo)準(zhǔn)的非客觀性則增大了企業(yè)調(diào)整利潤的空間。
3.借款費用范圍的擴大為企業(yè)調(diào)整利潤增加了可能性。論文寫作，利潤。論文寫作，利潤。費用資本化的范圍擴大到了一般借款、全部的專門借款（包括使用的和未使用的）以及固定資產(chǎn)外的特定存貨，這樣使得房地產(chǎn)公司以及生產(chǎn)周期較長的飛機等企業(yè)可以通過增加專用借款或者擴大資金使用范圍等方式來將利息大量資本化進而調(diào)高利潤。論文寫作，利潤。論文寫作，利潤。
四、結(jié)語
綜上所言，新會計準(zhǔn)則的實施對企業(yè)的日常經(jīng)營帶來了很大的影響，而利潤調(diào)整則是影響最大的一項內(nèi)容。論文寫作，利潤。但不管是舊會計準(zhǔn)則時期，還是現(xiàn)代會計準(zhǔn)則時期，企業(yè)單單憑借會計準(zhǔn)則來進行利潤調(diào)整是不夠的，還需要綜合社會組織和政府監(jiān)管部門的力量全面實施監(jiān)督。
參考文獻
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關(guān)于做好會計工作的幾點思考
隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和國有企業(yè)改革步伐的不斷加快，會計領(lǐng)域涉及的新情況、新問題越來越多，會計管理遇到了前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。會計管理工作的特點：工作想出成績很困難，要出問題很容易；想給局里爭光很困難，要給局里摸黑很簡單。怎樣才能把平凡的工作做的不平凡，本文對此展開討論。
1、在工作中投入感情
工作中追求高層次，實現(xiàn)高質(zhì)量。要做到這一點，熱情是工作的最大動力，在工作中加入“熱情”。投入我們?nèi)康臒崆楹椭腔�。不是在簡單、機械地完成各項報名任務(wù)，而是去創(chuàng)造性地、充滿熱情地去組織報名工作，只有這樣才能使組織報名工作萬無一失。就會計職稱報名而言，我們就必須“嚴(yán)”字當(dāng)頭，既要嚴(yán)密組織程序，又要嚴(yán)格資格審查。在資格考試入口關(guān)就弘揚會計正氣，按照標(biāo)準(zhǔn)、制度規(guī)定的要求嚴(yán)格審查，給會計人員樹立起會計講究誠信的榜樣，在報名中就不會出現(xiàn)和避免不和諧音符現(xiàn)象的發(fā)生。從這項新的工作中就會再次體現(xiàn)我們會計管理干部嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，以及會計管理人的良好素質(zhì)和對外形象。
2、具備良好的執(zhí)業(yè)道德
作為會計管理人員是否敬業(yè)，要看工作態(tài)度，只能有平凡的工作崗位，不能有平庸的工作態(tài)度。要具備良好的執(zhí)業(yè)道德，干一行，愛一行。我們遵循的原則是：把平凡當(dāng)修煉，視普通為磨勵。兢兢業(yè)業(yè)干事業(yè)，在點點滴滴中長才干，會計管理工作可以不是局里最優(yōu)秀的，但一定要做會計管理這個行業(yè)里最拔尖的。就會計從業(yè)資格證網(wǎng)上考試而言，上級安排每季度進行一次報名，這就意味著同樣的工作要重復(fù)進行多次，此項工作與往年相比，也就等于增加了幾倍的工作量。通過平凡的工作，在全市樹立起會計管理人員對待工作一絲不?的良好形象。及時與培訓(xùn)單位溝通，合理安排培訓(xùn)時間。提高考試合格率，是減輕考生負(fù)擔(dān)最直接、最有效的途徑。為此我們整理、匯編、補充相關(guān)考試復(fù)習(xí)題，通過開設(shè)的免費郵箱提供給全體考生，并且授之以考生良好的學(xué)習(xí)方法，幫助考生順利通過了考試。為此我們也得到了考生的極高評價，說我們懂業(yè)務(wù)、愛工作、素質(zhì)高、會管理。
3、具有較好的工作方法
會計管理工作既要承受“干好了不見好、干不好受責(zé)難”的外擠，還要面臨“水至清無魚、人至察無友”的內(nèi)壓。這就要求帶著感情做好會計管理工作。就會計人員繼續(xù)教育蓋章而言，量大、面廣、接觸的人員多，蓋章是做好繼續(xù)教育，提高會計人員技術(shù)素質(zhì)的關(guān)鍵，我們的原則是采取從嚴(yán)掌握教育，從輕懲治發(fā)落。怎樣走好這步棋，細(xì)節(jié)決定成敗。因此，面對人員的素質(zhì)、水平參次不齊的現(xiàn)實狀況，難免出現(xiàn)矛盾和沖突，對于蓋章過程中素質(zhì)低、無理取鬧的人員，我們也不是過分的遷就和忍讓，而是以靜制動，爭取工作的主動性。在他們的情緒穩(wěn)定下來以后，我們再動之以情，曉之以理，對此進行說服教育一番，使其認(rèn)識到自己的問題與不足。最后，我們便是義正辭嚴(yán)，拒理不讓，使之徹底悔悟，并且心悅誠服地走出我們的辦公室。努力做到了滿意多數(shù)、教育少數(shù)、懲治個別的目的。從而達到了以點帶面，以個別促整體素質(zhì)提高的效果。
4、提高師資隊伍業(yè)務(wù)水平
目前我們會計隊伍現(xiàn)狀不容樂觀，一是正規(guī)學(xué)歷層次偏低；二是職業(yè)水平不高，缺乏良好的職業(yè)道德素質(zhì)；三是綜合運用相關(guān)知識并進行創(chuàng)新能力偏低。會計電算化、專業(yè)知識機能有待進一步提高。會計人員繼續(xù)教育是會計人員汲取知識掌握技能、適應(yīng)現(xiàn)代會計工作的重要途徑，也是提高會計信息質(zhì)量，增強會計職業(yè)道德素養(yǎng)的最有效途徑。為使繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不流于形式。這就要求我們，首先督導(dǎo)培訓(xùn)師資的隊伍建設(shè)，幫助培訓(xùn)基地采取“走出去看一看”、“請進來聽一聽”、“坐下來議一議”的辦法，來提高會計師資隊伍的素質(zhì)。對于培訓(xùn)點我們要求以“鼓掌過九”判斷培訓(xùn)效果、考核老師的講課水平，以此充分調(diào)動起培訓(xùn)點的工作積極性。我們也根據(jù)大多數(shù)學(xué)員知識底子薄、年齡大、人員多、時間緊等特點，幫助教師找出成年人培訓(xùn)的最佳學(xué)習(xí)捷徑，以達到學(xué)員眼神跟著老師走，思路隨著講述行的學(xué)習(xí)效果。通過我們每天親臨培訓(xùn)點的督導(dǎo)，老師的備課更充分，方法更得當(dāng)，語言更流暢。會計人員普遍反映，老師講課思路清晰、方法明白、深入淺出、易于接受、聽得認(rèn)真、記得仔細(xì)，為使會計人員在最短時間內(nèi)快速提高水平提供保障。
5、自我加壓提高服務(wù)水平
自我加壓，牢固樹立服務(wù)意識，并把辦證對象“零投訴”、辦證質(zhì)量“零差錯”、辦證程序“零障礙”做為服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。我們自己定位會計科是全局工作文明、素質(zhì)體現(xiàn)的前沿科室。因為業(yè)務(wù)科室管的是錢，會計科管的是臉面，我們的一個不溫柔的電話、一副不熱情的臉色、一句不得體的話語、一種不恰當(dāng)?shù)拇饛?fù)、一項不準(zhǔn)確賬務(wù)處理的指導(dǎo)，都有可能激化矛盾并導(dǎo)致上訪事件的發(fā)生。會計管理科是全局與企業(yè)單位溝通的橋梁，也是紐帶，由于我們工作的不到位，都有可能造成對全局工作的不信任，對工作的不支持，這就要求我們具備業(yè)務(wù)的高水平，能力的高素質(zhì)，給單位分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助。作為會計準(zhǔn)則制度貫徹執(zhí)行管理機構(gòu)，需要我們不斷更新知識。經(jīng)常學(xué)習(xí)高級和中級會計實務(wù)以及其他相關(guān)會計法律、法規(guī)和制度的學(xué)習(xí)。要通過不斷學(xué)習(xí)、深入調(diào)研，成為掌握會計知識的業(yè)務(wù)權(quán)威。
總之，會計工作是神圣的，同時會計工作也是艱辛的。在工作實踐中，應(yīng)通過不斷的努力學(xué)習(xí)和總結(jié)，把自己打造成一名德才兼?zhèn)�、思維敏捷的綜合性人才，以滿足單位和社會的需要，充分發(fā)揮會計行業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)中的積極作用。
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對公司治理與管理會計之間關(guān)系的探討
摘 要：管理會計在公司治理中具有特別重要的意義。本文分析了有效公司治理的主要表現(xiàn)，闡述了公司治理中管理會計的重要作用，提出了實現(xiàn)公司治理和管理會計方法創(chuàng)新的基本思路。
關(guān)鍵詞：公司治理，管理會計
為了進一步推進公司治理中管理會計的改革與發(fā)展，應(yīng)當(dāng)十分注重會計系統(tǒng)的環(huán)境因素、管理制度的創(chuàng)新及會計信息所具有的內(nèi)在性質(zhì)。為此，要對公司治理與管理會計方法進行創(chuàng)新，從而促進公司管理的進一步規(guī)范化。
一、有效公司治理的主要表現(xiàn)
一是有效防止內(nèi)部人控制問題。公司治理當(dāng)中的中心問題是怎樣激勵出資人，如何約束經(jīng)理人員，讓其能夠盡可能地認(rèn)真經(jīng)營，從而實現(xiàn)其股東價值的最大化。健全完善的會計信息系統(tǒng)能夠有助于減少信息不對稱現(xiàn)象的出現(xiàn)，從而增加管理所具有的透明度， 實現(xiàn)控制代理成本與防止內(nèi)部人控制之目的。
二是要完善企業(yè)CEO 與執(zhí)行董事的激勵機制。CEO 與執(zhí)行董事的報酬怎樣才能與公司績效相匹配， 以達到最佳激勵效果，這是公司制度建設(shè)受到高度矚目的重要課題。一般人都會覺得對高級管理人員的短期激勵應(yīng)當(dāng)以會計盈余作為基礎(chǔ)，而長期激勵則是以市場價值作為基礎(chǔ)。因此，會計盈余計量自然是激勵機制的重要環(huán)節(jié)之一。三是提高公司董事會的有效性，以推進其自身股東責(zé)任的實現(xiàn)。在公司治理的實務(wù)當(dāng)中，董事會逐漸受到越來越多的關(guān)注。為真正實現(xiàn)對股東負(fù)責(zé)的目標(biāo)，保障公司目標(biāo)的全面實現(xiàn)，董事會成員一定要全力推動企業(yè)的全面成功，并努力成為積極參與者與重要決策的制定者，而這種參與在較大程度上需要有效會計信息。
二、公司治理中管理會計的重要作用
一般來說，公司治理中的管理會計主要有如下作用：一是能夠提高董事會的有效性及提高股東責(zé)任的履行率在公司治理的實際事務(wù)當(dāng)中董事會成員一定能推動公司的全面成功，從而成為積極參與者與各項重要決策的制定者，而這類參與在極大程度上依靠有效管理會計信息。二是能夠促進對其他利益相關(guān)者的責(zé)任履行。依據(jù)企業(yè)契約理論，企業(yè)系全部利益主體多締結(jié)的契約，因而公司的奮斗目標(biāo)不應(yīng)當(dāng)只是限制在股東利益的最大化，還應(yīng)當(dāng)考慮到其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益。三是有助于對董事會與監(jiān)事會進行業(yè)績評價。對董事會與監(jiān)事會的業(yè)績評估主要是對其自身活動具有有效性的評價，而不是用來判斷企業(yè)業(yè)務(wù)決策的有效性，所以這種評估并不是以企業(yè)的經(jīng)營成果與財務(wù)狀況作為出發(fā)點的，而是立足于管理會計所提供的信息開展評估。
三、實現(xiàn)公司治理和管理會計方法創(chuàng)新的基本思路
傳統(tǒng)意義上的責(zé)任會計主要是為企業(yè)管理提供服務(wù)的，具備了以分權(quán)管理為前提條件，以責(zé)任中心為主要內(nèi)容，運用會計信息以反映經(jīng)濟責(zé)任和建立以激勵機制為主要目標(biāo)的特點，其主要內(nèi)容是對企業(yè)內(nèi)部的各責(zé)任單位所承擔(dān)的責(zé)任作出控制、考核和評價，包括建立責(zé)任中心、制訂責(zé)任預(yù)算、設(shè)立追蹤系統(tǒng)、開展反饋控制等等。在公司治理的過程中，股東把資本的控制權(quán)與決策權(quán)均交給了企業(yè)董事會，而董事會又把經(jīng)營管理權(quán)交給了下面的經(jīng)理層，經(jīng)理層則又將一部分經(jīng)營管理權(quán)交給了分公司或者事業(yè)部，這一層層委托的代理關(guān)系不僅意味著對權(quán)利進行的分割， 而且還意味著對經(jīng)營管理責(zé)任進行的分解。為準(zhǔn)確評價各個層次經(jīng)營責(zé)任是否得到了合理履行，就一定要對各個層次的經(jīng)營業(yè)績作出公正而準(zhǔn)確的計量。
一是對責(zé)任中心進行擴展。擴展之后，責(zé)任中心的最高層次不再是各個分公司或者事業(yè)部，而是繼續(xù)向上擴展到了經(jīng)理層、董事會及股東。責(zé)任中心是一個權(quán)責(zé)利進行有效結(jié)合的內(nèi)部單位，傳統(tǒng)意義上的責(zé)任中心主要可以分為成本中心、利潤中心及投資中心，這一分類標(biāo)準(zhǔn)是以各責(zé)任中心能夠控制的權(quán)限為標(biāo)準(zhǔn)的。在公司治理過程中，股東、董事會及經(jīng)理層等都是內(nèi)部公司治理結(jié)構(gòu)的中心，而股東、董事會及經(jīng)理層的可控權(quán)利則是各不相同的，絕對不能簡單地依據(jù)成本中心、利潤中心與投資中心等類型作出分類。之所以把股東單獨作為一個責(zé)任層次，最重要的是為了約束企業(yè)控股股東的行為。董事會作為公司內(nèi)部的最高權(quán)利機關(guān)， 是一種決策的中心，而經(jīng)理層則是執(zhí)行具體進行經(jīng)營管理的機構(gòu)，可以說是一個經(jīng)營中心，對其考核的指標(biāo)也應(yīng)需要依據(jù)可控性的原則開展設(shè)計。[論文格式]
二是責(zé)任預(yù)算的擴展與報酬計劃的落實。責(zé)任預(yù)算作為是責(zé)任考核執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，而報酬計劃則是對考核結(jié)果實施獎懲的重要依據(jù)。責(zé)任考核作為責(zé)任會計的活的靈魂，應(yīng)當(dāng)加強責(zé)任考核，一定要預(yù)先明確考核的標(biāo)準(zhǔn)與獎懲的標(biāo)準(zhǔn)，所以可以看出責(zé)任預(yù)算和計劃的重要意義。傳統(tǒng)意義上的責(zé)任會計預(yù)算主要是按照公司的全面預(yù)算作出分解和編制的。那么，和公司治理適應(yīng)的責(zé)任預(yù)算要怎樣進行制定呢？ 為此，一定要確定公司治理的總目標(biāo)到底是什么。股東至上治理模式主要是以股東財富的最大化為企業(yè)追求的目標(biāo)，只考慮為股東利益服務(wù)，而共同利益治理模式則是以企業(yè)價值的最大化作為追求的目標(biāo)，也就是堅持為全體利益相關(guān)者的共同利益服務(wù)。在兩種各不相同的治理模式之下，因為公司治理的總體目標(biāo)有所不同，所以責(zé)任預(yù)算的總體目標(biāo)也就不盡相同，故而計量的具體指標(biāo)也會存在差異。
四、結(jié)語
總的來說，公司治理和管理會計相互之間存在著重要的聯(lián)動關(guān)系。公司內(nèi)部治理的加強與外部治理的合理化導(dǎo)致了對管理會計信息的巨大需求。公司治理中對于管理會計信息的需求促使企業(yè)財務(wù)工作者和研究者不斷對管理會計進行完善和創(chuàng)新，而管理會計的持續(xù)更新與變化，十分有利于健全完善公司治理，從而形成一個循環(huán)往復(fù)和互相制約的系統(tǒng)。開展公司治理不能僅僅考慮到會計信息系統(tǒng)所提供的那部分信息，還應(yīng)當(dāng)著重考慮到管理會計信息系統(tǒng)所能提供的相應(yīng)信息。唯有將以上兩者相互結(jié)合起來，才會有利于公司治理的進一步完善。
參考文獻：
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管理會計的突破與發(fā)展——新時期戰(zhàn)略管理會計探析
[摘要]傳統(tǒng)的管理會計已不能適用時代的發(fā)展。將戰(zhàn)略管理和管理會計相結(jié)
合而產(chǎn)生的戰(zhàn)略管理會計，具有鮮明的特征和獨特的內(nèi)容方法，更能適應(yīng)現(xiàn)
代企業(yè)的需要，促進企業(yè)取得和保持長久的戰(zhàn)略優(yōu)勢。
[關(guān)鍵詞]戰(zhàn)略管理 管理會計 信息
一、戰(zhàn)略管理會計的內(nèi)涵
隨著戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展和完善，著名管理學(xué)家Simmonds于1981年首次提
出了“戰(zhàn)略管理會計”一詞，他將“戰(zhàn)略管理會計”定義為：“對企業(yè)及
其競爭對手的管理會計數(shù)據(jù)進行搜集和分析，由此來發(fā)展和控制企業(yè)戰(zhàn)略
的會計。”隨后，許多西方學(xué)者也紛紛開始了對戰(zhàn)略管理會計理論的研究
，并從不同視角給出了戰(zhàn)略管理會計的定義。Shank將戰(zhàn)略成本管理定義為
“成本信息直接針對戰(zhàn)略管理循環(huán)的四個階段之一或之幾的管理化應(yīng)用”。
Bromwich和Bhimani將其定義為“它收集并分析企業(yè)產(chǎn)品在市場和競爭對手方
面的成本以及成本結(jié)構(gòu)的信息，并在一定時期內(nèi)監(jiān)察企業(yè)和競爭對手的戰(zhàn)略”
。Wilson則主要強調(diào)戰(zhàn)略管理會計的外部性和前瞻性，將戰(zhàn)略管理會計定義
為“明確強調(diào)戰(zhàn)略問題及相關(guān)重點的一種管理會計方法”。
我們認(rèn)為戰(zhàn)略管理會計是以取得整體競爭優(yōu)勢為主要目標(biāo)，以戰(zhàn)略觀念審視
企業(yè)外部和內(nèi)部信息，強調(diào)財務(wù)與非財務(wù)信息、為企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)戰(zhàn)術(shù)的制
訂、執(zhí)行和考評提供咨詢，揭示企業(yè)在行業(yè)中的地位和發(fā)展前景，而形成的
管理會計與戰(zhàn)略管理融和的交叉科學(xué)。
二、戰(zhàn)略管理會計特征
盡管學(xué)者們從不同的角度出發(fā)，對戰(zhàn)略管理會計的定義多種多樣，但它們都
涉及到戰(zhàn)略管理會計的—些基本要素，體現(xiàn)了戰(zhàn)略管理會計的一些基本特征。
（一）戰(zhàn)略管理會計重視企業(yè)與外部環(huán)境的關(guān)系，具有開放性的特征。戰(zhàn)略
管理會計將視角更多地投向影響企業(yè)的外部環(huán)境，圍繞本企業(yè)、顧客和競爭
對手形成的“戰(zhàn)略三角”，收集、整理、比較、分析競爭對手有戰(zhàn)略相關(guān)性
的信息，這種不僅表現(xiàn)為管理會計信息收集與加工涉及面的擴大及控制視角
的擴展，如戰(zhàn)略決策分析要考慮到顧客需求和競爭者信息，成本控制要擴展
到產(chǎn)品的整個生命周期，而且在標(biāo)準(zhǔn)制定、業(yè)績評價中也要考慮到同行業(yè)的
平均或先進水平等等。
（二）戰(zhàn)略管理會計將視角擴大到整體，具有結(jié)果控制與過程控制相結(jié)合的
特征和動態(tài)系統(tǒng)的特征。戰(zhàn)略管理會計從確定戰(zhàn)略目標(biāo)、制定和實施戰(zhàn)略計
劃，一直到戰(zhàn)略管理業(yè)績的監(jiān)控與考評等所有環(huán)節(jié)（步驟），始終都是以形
成企業(yè)的整體競爭優(yōu)勢的獲取和保持為目標(biāo)，并從企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)和各
個方面來保證其最終實現(xiàn)。這就要求管理會計的控制不能僅僅停留于對結(jié)果
的分析，而且要通過過程的控制將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)都和企業(yè)整體目
標(biāo)相聯(lián)系，以過程的控制實現(xiàn)對結(jié)果的影響和保證目標(biāo)的實現(xiàn)。
（三）戰(zhàn)略管理會計收集、處理和應(yīng)用信息的多樣化，處理過程的科學(xué)性和藝
術(shù)性。戰(zhàn)略管理會計收集、處理和應(yīng)用的信息是與戰(zhàn)略具有相關(guān)性的信息，是以
外向型為主體的多樣化信息。這種類型的信息，可從企業(yè)外部多種渠道獲得，如
公開的財務(wù)報告、競爭對手廣告、行業(yè)分析報告、貿(mào)易金融報道等等。企業(yè)的管
理會計師在戰(zhàn)略決策方案的制定及其實施過程中，就必須破除原來簡單、陳舊的
決策模式，體現(xiàn)信息處理過程的科學(xué)性與藝術(shù)性的統(tǒng)一。
（四）戰(zhàn)略管理會計對企業(yè)效益的評價是全方位的綜合性效益，對經(jīng)營成果
計算的重點從利潤計算向增值計算轉(zhuǎn)變。對企業(yè)效益的評價，應(yīng)站以企業(yè)長
期的競爭力的保持為基本出發(fā)點，而不應(yīng)拘泥于一時的得失。它是微觀效益
和宏觀效益、目前效益和長遠(yuǎn)效益、經(jīng)濟效益和社會效益的有機統(tǒng)一體。
三、戰(zhàn)略管理會計的基本內(nèi)容
戰(zhàn)略管理會計是圍繞著戰(zhàn)略管理而展開的現(xiàn)代管理會計的新領(lǐng)域。目前，該理
論仍處于發(fā)展初期，無論從基本內(nèi)容還是從基本方法上，都尚未趨于成熟化、
規(guī)范化。我們認(rèn)為，戰(zhàn)略管理會計應(yīng)該包括以下基本內(nèi)容。
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分析公允價值會計實踐的理論透視
[中圖分類號]F275 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）39-0139-02
公允價值的概念是指在公允價值計量條件下，資產(chǎn)和負(fù)債按照公平交易，熟悉情況的交易雙方自愿進行的資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~。因此，公允價值主要倡導(dǎo)的是會計計量要確保交易雙方的公平、公正，強調(diào)公允性與真實性。在我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則――基本準(zhǔn)則》第四十三條中規(guī)定：“企業(yè)在對會計要素進行計量時，一般應(yīng)當(dāng)采用歷史成本，采用重置成本、現(xiàn)值、可變現(xiàn)凈值及公允價值計量的，應(yīng)當(dāng)保證所確定的會計要素金額能夠取得并可靠計量�！逼渲校蕛r值作為市場價值的一種特殊形式，其主要代表了一定時間內(nèi)市場公認(rèn)的市場價值，因此加強對公允價值會計計量中相關(guān)理論及實踐應(yīng)用的研究與探討，對明確公允價值的會計計量目標(biāo)，健全公允價值計量控制制度與披露程序，以及完善我國會計制度的法律建設(shè)與執(zhí)法建設(shè)都有著重要的現(xiàn)實意義。
1 公允價值在我國會計實踐中發(fā)展歷程及應(yīng)用優(yōu)勢
1.1 我國公允價值會計實踐的發(fā)展歷程
目前，公允價值在我國的會計實踐中主要經(jīng)歷了三個階段：第一階段為1997―2000年，是提倡階段，這一階段我國財政部門大力提倡和使用公允價值作為會計計量中的屬性，并在十項基本準(zhǔn)則中涉及公允價值的準(zhǔn)則包括了債務(wù)重組、投資、非貨幣性交易、無形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)及租賃等六項；第二階段為2001―2006年，是回避階段，這一階段財政部修訂了債務(wù)重組、非貨幣性交易與投資的三項準(zhǔn)則，并強調(diào)了真實性與謹(jǐn)慎性，明確回避了公允價值；第三階段為2006年2月至今，也是重新引入階段，這一階段財政部頒布了新的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系，并將公允價值作為了五種會計計量屬性之一，在38項具體準(zhǔn)則中有18個準(zhǔn)則直接涉及公允價值的計量。
1.2 公允價值在會計實踐應(yīng)用中的優(yōu)勢
�。�1）公允價值是按照當(dāng)前市場狀況，對負(fù)債與資產(chǎn)的真實經(jīng)濟價值進行的會計計量，因此能夠及時、有效地反映企業(yè)負(fù)債、資產(chǎn)的市場價值變化，并能夠準(zhǔn)確地在資產(chǎn)負(fù)債表與利潤表中得到體現(xiàn)。
�。�2）公允價值會計計量能夠更加公允、真實的揭示我國上市公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績以及風(fēng)險管理信息，從而有利于增強我國金融市場的透明度與市場約束度。
�。�3）由于公允價值要求企業(yè)將衍生金融工具納入到企業(yè)核算當(dāng)中，這也使得我國上市公司所從事的高風(fēng)險投資，能夠及時、準(zhǔn)確地反映在財務(wù)報表中。從而使我國監(jiān)管機構(gòu)能夠更加直接地獲取相關(guān)財務(wù)信息，為更好地履行監(jiān)管職責(zé)提供了條件。
2 公允價值會計實踐中的相關(guān)理論
2.1 公允價值的信息披露
公允價值中揭露的信息應(yīng)當(dāng)使信息使用者能夠正確評估計量信息和體現(xiàn)公允的價值。在2006年11月，我國證監(jiān)會頒布了《關(guān)于做好與新會計準(zhǔn)則相關(guān)信息披露工作的通知》，在通知中著重強調(diào)了在公允價值計量模式和后續(xù)計量方法的選擇上應(yīng)采取謹(jǐn)慎、合理的態(tài)度，以及“充分披露企業(yè)合并及合并財務(wù)報表的相關(guān)信息”等強硬要求。為嚴(yán)格貫徹落實通知中對信息披露工作的相應(yīng)要求，應(yīng)加強企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債信息披露工作，并著重做好以下幾個方面：一是做好報告日的公允價值計量；二是對于重大不可觀察信息，應(yīng)分開列示其可歸屬期間的變化；三是正確估計信息在整個公允價值等級系統(tǒng)中所處的等級。
2.2 公允價值的層次概念
SFAS157根據(jù)不同信息的披露要求，將公允價值分為了三個層次：第一層次為公開報價（Quoted Price），其參照信息為市場信息，主要包括了相同資產(chǎn)、負(fù)債在活躍市場中的公開報價，要求其信息來源應(yīng)當(dāng)獨立于報告主體，信息價值有著可靠性與公允性的保證；第二層次為可觀察信息（Observable Inputs），主要包括了類似資產(chǎn)或負(fù)債在活躍市場中的公開報價，相同或類似資產(chǎn)在不活躍市場中的公開報價，以及以市場數(shù)據(jù)為佐證的信息等，對于第二層次在理論上而言是除去第一層次以外的最優(yōu)選擇；第三層次為不可觀察信息（Unobservable Inputs），主要包括了不要求盡其所能獲取市場參與者的假設(shè)信息，報告主體按照計量日可能獲取的最佳信息，反映市場參與者對資產(chǎn)、負(fù)債的定價假設(shè)信息等，對于第三層次的信息而言，若不需要耗費太多的成本或努力便能夠獲取市場參與者的假設(shè)信息時，則不應(yīng)當(dāng)忽略此類信息。
2.3 公允價值的計量方法
公允價值的計量方法主要包括了市場法、收益法與成本法這三種。市場法是運用類似或相同資產(chǎn)、負(fù)債在活躍市場上的價格或其他相關(guān)信息，對資產(chǎn)、負(fù)債進行計量的方法，市場法也是一種主要應(yīng)用于債券估值的數(shù)據(jù)技術(shù)，其并不完全依靠公開報價，而主要根據(jù)債券和其他公開報價之間的數(shù)據(jù)關(guān)系而進行債券的價值估計；收益法是運用估計技術(shù)，對贏利或者現(xiàn)金流量轉(zhuǎn)換為單一現(xiàn)值的計量方法，因此收益法對公允價值的計量主要是以市場對未來價值的期望作為基礎(chǔ)的；成本法則是指重置一項資產(chǎn)的服務(wù)能力所需要的金額，而對計量日資產(chǎn)的公允價值進行計量的方法，在SFAS157中所指的成本法，實際上只限于現(xiàn)行重置成本，而不包括其他成本概念，因此在成本法的應(yīng)用時，應(yīng)當(dāng)對物理損耗、經(jīng)濟性過時及功能性過時等因素進行調(diào)整。
公允價值計量方法在采用時應(yīng)按照適當(dāng)原則，有時候單一的計量方法是適當(dāng)?shù)�，例如對活躍市場中相同負(fù)債、資產(chǎn)進行報價，并對報價計量時；而有時候采用多種計量方法才是適當(dāng)?shù)摹６?dāng)選用多種計量方法對公允價值進行估算時，應(yīng)當(dāng)首先考慮各類方法在計量過程中的權(quán)重，再依據(jù)加權(quán)計算得到最終結(jié)果。 3 公允價值會計實踐中的應(yīng)用問題及改進建議
3.1 公允價值會計實踐中存在的主要問題
�。�1）會計環(huán)境的不完善導(dǎo)致公允價值在確定過程中主觀性較強。當(dāng)前，我國市場環(huán)境復(fù)雜多變，且會計環(huán)境并不十分健全，新實施的會計準(zhǔn)則中關(guān)于公允價值會計實踐的應(yīng)用將會長期處于一種變動、改變的狀態(tài)之中。從而導(dǎo)致企業(yè)部分資產(chǎn)、債務(wù)的會計計量缺乏可靠的對比信息，只能夠根據(jù)估算而獲取較強的公允價值，這也將低了會計計量的公允性與可靠度，加大了使用者對會計報表分析理解時的難度。
�。�2）會計環(huán)境的不完善導(dǎo)致公允價值計量在操作性上較差。由于公允價值是根據(jù)市場信息進行確認(rèn)的，但因為當(dāng)前市場環(huán)境的復(fù)雜多變以及市場經(jīng)濟運行機制的不完善，都加大了對市場環(huán)境預(yù)知上的難度，例如不同投資者之間，投資者與管理者之間對投資期望率的不統(tǒng)一，都會加大對現(xiàn)金流量估計的不確定性，也導(dǎo)致了企業(yè)公允價值會計實踐中的具體技術(shù)操作難度較大。
3.2 改進建議
�。�1）加強公允價值的理論研究。目前，公允價值會計實踐理論在我國現(xiàn)階段仍然是一個需要深入研究、探討的領(lǐng)域，我國對于公允價值在理論上的研究仍非常有限。因此，系統(tǒng)加強對公允價值的理論研究，并積極地與國際相關(guān)會計準(zhǔn)則相接軌，這也是我國公允價值會計實踐應(yīng)用的當(dāng)務(wù)之急。
�。�2）正確掌握公允價值的實際操作應(yīng)用。一方面，應(yīng)不斷完善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，讓更多的投資者參與到資本市場當(dāng)中，從而實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)的多元化，并弱化內(nèi)部人事的控制程度，以保證企業(yè)所采用的公允價值計量方法、政策執(zhí)行情況的一致性；另一方面，應(yīng)培養(yǎng)和發(fā)展公允價值可靠性驗證的機構(gòu)，并不斷完善市場法規(guī)、嚴(yán)格市場監(jiān)管，以保障公允價值實際應(yīng)用的可靠性與良好效果。
�。�3）加強內(nèi)部控制，提高會計人員的職業(yè)素質(zhì)。首先，應(yīng)加強事前控制，建立崗位責(zé)任制度，通過明確每一位會計崗位工作人員的職責(zé)、工作范圍以及權(quán)限，從而實現(xiàn)定人、定崗與定責(zé)，達到互相監(jiān)督與分工合作的目的；其次，應(yīng)加強事中和事后的控制，實行崗位分離管理，并著重審核管理會計人員的工作內(nèi)容、行為方式、制度執(zhí)行情況等，以系統(tǒng)提高會計信息的質(zhì)量，確保能按照公允價值計量屬性的要求進行計量、確認(rèn)與報告。
4 結(jié) 論
由于交易與會計事項的多樣性與復(fù)雜性，單一的會計計量屬性已無法滿足當(dāng)前會計實踐中的需要。而傳統(tǒng)的歷史成本計量也將不再是會計實踐中唯一主導(dǎo)性的計量屬性，公允價值將成為未來會計計量實踐中的主要發(fā)展趨勢。當(dāng)前，我國的資本市場環(huán)境仍不完善，其中利潤操縱現(xiàn)象也較為嚴(yán)重，因此我們在公允價值會計實踐的應(yīng)用中，應(yīng)當(dāng)采取合理、謹(jǐn)慎的原則，一方面加強對公允價值會計實踐及相關(guān)理論的研究與探討，另一方面，則應(yīng)當(dāng)不斷推行經(jīng)濟改革，通過不斷向國際會計準(zhǔn)則、國際慣例相接軌，以營造出更有利于公允價值的適用環(huán)境，從而推動公允價值得到更加廣泛的應(yīng)用與發(fā)展。
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中小企業(yè)會計監(jiān)管機制存在的問題及對策分析
隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中小企業(yè)迎來了歷史性的發(fā)展機遇，各方面都在不斷取得進步。然而，當(dāng)前擺在許多中小企業(yè)面前的一個緊迫問題就是會計監(jiān)管機制存在漏洞，一些中小企業(yè)沒有建立完善的會計監(jiān)管機制，少數(shù)中小企業(yè)甚至尚未設(shè)置專業(yè)的會計管理部門。在企業(yè)之間競爭日趨激烈的新時期，解決中小企業(yè)會計監(jiān)管機制不完善的問題變得非常有必要，這在很大程度上將能夠決定中小企業(yè)是否能夠繼續(xù)在激烈的競爭中求得生存。
1.中小企業(yè)會計監(jiān)管機制概述
企業(yè)經(jīng)營的最終目的是實現(xiàn)盈利，而自主經(jīng)營的企業(yè)必然面臨經(jīng)營的風(fēng)險，由于企業(yè)必須自主承擔(dān)主要的經(jīng)營風(fēng)險，為了維持自身的發(fā)展，企業(yè)必須首先管理好自己的內(nèi)部財務(wù)往來，建立會計核算制度和會計監(jiān)管機制就成了管理財務(wù)管理的重要手段。有了比較完善的會計監(jiān)管機制之后，企業(yè)的管理者能夠比較全面地了解企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r和最新的財務(wù)往來，這樣就便與企業(yè)管理者了解企業(yè)發(fā)展的動態(tài)信息，各種經(jīng)營決策就能更加客觀高效。會計監(jiān)管機制以數(shù)據(jù)為主要參考，通過監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營中的數(shù)據(jù)圖表來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理，這是會計監(jiān)管的主要作用。
2.中小企業(yè)會計監(jiān)管機制存在問題
2.1會計管理秩序不規(guī)范
受到管理理念、企業(yè)規(guī)模、地域差異等因素的影響，許多中小企業(yè)目前尚且不具備規(guī)范的會計管理秩序，制度建設(shè)非常落后，會計管理漏洞明顯，一方面體現(xiàn)常規(guī)會計管理工作的紊亂，會計制度設(shè)計不嚴(yán)密，缺乏科學(xué)合理的制度設(shè)計，結(jié)果造成會計管理過程中機構(gòu)設(shè)置隨意，或者直接不設(shè)置專門的會計機構(gòu)，會計工作沒有明確的負(fù)責(zé)人，權(quán)責(zé)不明晰，再加上會計從業(yè)人員的素質(zhì)也很難保證，常常出現(xiàn)數(shù)據(jù)不真實、賬目不清等問題�？偟膩碚f，許多中小企業(yè)對于會計監(jiān)管的重視程度明顯不高，沒有意識到會計監(jiān)管的重要性。
2.2缺乏科學(xué)規(guī)范的會計監(jiān)管機制
我國中小企業(yè)的發(fā)展起步較晚，制度建設(shè)十分滯后，到目前為止，許多中小企業(yè)仍然缺乏科學(xué)規(guī)范的會計監(jiān)管機制，已有的會計監(jiān)管機制存在很多漏洞，不合理的缺陷非常明顯，但是管理者的重視程度卻不高，一時間監(jiān)管機制難以完善。
2.3會計監(jiān)管過于松散
中小企業(yè)在會計監(jiān)管機制的發(fā)展上面卻很緩慢，目前處于會計監(jiān)管缺失，管理松散的局面，給會計監(jiān)管造成了很大的困難。當(dāng)前，中小企業(yè)會計監(jiān)管機制不完善的問題成為了一大發(fā)展障礙，迫切需要采取積極的措施加以改善。
3.解決中小企業(yè)會計監(jiān)管機制問題的對策
3.1建立規(guī)范化的企業(yè)監(jiān)管制度，確保企業(yè)會計管理工作有序開展
針對當(dāng)前許多中小企業(yè)存在的上述會計監(jiān)管秩序不規(guī)范的問題，有必要在短期內(nèi)建立規(guī)范化的企業(yè)監(jiān)管制度，確保企業(yè)會計管理工作有序開展。對于中小企業(yè)管理者忽視會計職能的問題，要同時采取強制和非強制兩種措施，推動中小企業(yè)的會計監(jiān)管機制建設(shè)；對于企業(yè)內(nèi)部會計管理紊亂，數(shù)據(jù)不真實、賬目不清等問題，這些企業(yè)要及時建立起科學(xué)合理的會計管理規(guī)范，可以利用會計工作條例，會計監(jiān)管日常規(guī)范等條文去約束企業(yè)內(nèi)部會計工作人員；而尚未設(shè)置會計監(jiān)管部門的中小企業(yè)，管理者就需要積極關(guān)注自身會計監(jiān)管的建設(shè)和發(fā)展，盡快落實會計部門的發(fā)展問題。
3.2要加快形成科學(xué)規(guī)范的會計監(jiān)管機制
會計監(jiān)管機制的建立是解決當(dāng)前中小企業(yè)會計監(jiān)管問題的關(guān)鍵，能夠長久保障會計監(jiān)管工作的開展，要想建成科學(xué)規(guī)范的會計監(jiān)管機制，那么就要從兩個方面入手，一方面，中小企業(yè)內(nèi)部要進行強有力的會計監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行會計監(jiān)管有關(guān)的規(guī)章制度，在規(guī)范企業(yè)財務(wù)管理行為的同時，要形成健全的監(jiān)督管理機制，嚴(yán)格約束會計工作人員的各種財務(wù)行為；另一方面，政府要為企業(yè)會計監(jiān)管提供必要的幫助。從國家經(jīng)濟秩序管理的角度看，會計監(jiān)管是政府部門宏觀經(jīng)濟管理的主要手段，從會計管理發(fā)展的水平高低就能夠看到政府部門對企業(yè)管理的嚴(yán)格程度，加強會計管理是政府干預(yù)經(jīng)濟活動的重要行政手段。因此，不管從政府的角度還是企業(yè)的角度看，完善會計監(jiān)管機制都非常有必要。
3.3加強會計人員職業(yè)道德教育，嚴(yán)懲會計違法人員
為了實現(xiàn)會計監(jiān)管的目標(biāo)，我們既要加強會計人員職業(yè)道德教育，又要適當(dāng)采取一定的懲治手段，這對于會計監(jiān)管而言非常有必要。會計行業(yè)是一個容易引導(dǎo)從業(yè)人員違法亂紀(jì)的行業(yè)，為了盡可能地避免會計人員徇私舞弊，損害企業(yè)利益，加強會計人員職業(yè)道德教育能夠起到很大的幫助，這種方式主要是希望通過教育的方式來提升從業(yè)人員道德水平，以達到會計監(jiān)管的目標(biāo)。另外，為了最大限度地避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)暗箱操作行為，從根本上杜絕一切形式的不規(guī)范操作，還需要對違法亂紀(jì)人員進行懲治，起到警戒的作用。隨著我國財經(jīng)法規(guī)的不斷完善，新會計準(zhǔn)則和會計制度陸續(xù)出臺，依法嚴(yán)懲會計違法人員能夠提升會計監(jiān)管的效果。
結(jié)語
中小企業(yè)的發(fā)展關(guān)系著國民經(jīng)濟發(fā)展的整體水平，而規(guī)范的企業(yè)會計監(jiān)管機制是企業(yè)穩(wěn)定運營的制度保障，如果會計監(jiān)管機制不完善，那么企業(yè)內(nèi)部財務(wù)風(fēng)險就會加大，企業(yè)生存和發(fā)展就會受到威脅，一旦資金鏈斷裂引發(fā)企業(yè)財務(wù)問題，中小企業(yè)的發(fā)展將難以為繼。然而，當(dāng)前許多中小企業(yè)尚未意識到這種危機的存在，在自身會計監(jiān)管機制的建設(shè)方面仍然很滯后，這必須引起足夠的重視，要積極采取有效措施，規(guī)避好中小企業(yè)會計監(jiān)管問題帶來的風(fēng)險，只有這樣，我國中小企業(yè)的發(fā)展才能得到真正的穩(wěn)定。
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論銀行業(yè)管理型會計信息系統(tǒng)的構(gòu)建摘要：隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展和加強內(nèi)部管理的需要，銀行對會計的要求已從簡單的事后算賬、報賬轉(zhuǎn)變?yōu)檩o助管理者制定決策、強化內(nèi)部管理、合理利用經(jīng)濟資源、提高經(jīng)濟效益上來，相應(yīng)地會計信息系統(tǒng)也應(yīng)從核算型向管理型轉(zhuǎn)變。
關(guān)鍵詞：管理型會計信息系統(tǒng)；會計職能；管理決策
一、管理型會計信息系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀
隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展和加強內(nèi)部管理的需要，銀行業(yè)對會計的要求已從簡單的事后算賬、報賬轉(zhuǎn)變到參與經(jīng)營管理、對企業(yè)經(jīng)營管理活動實施控制和考核上來。會計職能的內(nèi)涵和外延發(fā)生了深刻的變化，反映和監(jiān)督已不能完全概括會計的全部職能，參與決策、實施控制和考核正成為會計新的職能。這種內(nèi)部管理的需要和會計職能的轉(zhuǎn)變成為管理型會計信息系統(tǒng)發(fā)展的內(nèi)在動力，但目前管理型會計信息系統(tǒng)在實踐中的應(yīng)用大多還停留在探索階段，尚未構(gòu)成一個完整的應(yīng)用系統(tǒng)體系。其存在的問題：一是系統(tǒng)功能較單一，大多只是簡單地報表查詢、匯總以及財務(wù)比率分析。二是系統(tǒng)提供的信息大多是貨幣性信息，而一些重要的非貨幣性信息（如：資產(chǎn)質(zhì)量、風(fēng)險控制、客戶關(guān)系等）不能及時披露。三是系統(tǒng)缺乏豐富的數(shù)據(jù)分析工具，不能有效地支持管理決策的制定。四是系統(tǒng)需求的提出、實際開發(fā)和應(yīng)用不統(tǒng)一，基本上是各部門各自為政，均從本部門的管理需要和角度出發(fā)來進行系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計，存在著數(shù)據(jù)來源多頭、數(shù)據(jù)格式不一、功能單一重復(fù)且各部門的系統(tǒng)數(shù)據(jù)不能充分共享、造成資源浪費的情況。
而核算型會計信息系統(tǒng)卻發(fā)展迅速，從20世紀(jì)70年代的單機處理到80年代各類柜面業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)和會計報表處理系統(tǒng)的應(yīng)用，從90年代各行全國聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)和多元化自助服務(wù)系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用到目前以數(shù)據(jù)大集中為標(biāo)志的各業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)操作平臺的統(tǒng)一集成以及在此基礎(chǔ)上的相關(guān)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)。截至目前，核算型會計信息系統(tǒng)已發(fā)展成具備事前審批、事中控制和事后監(jiān)督功能的一個比較完整的應(yīng)用系統(tǒng)。但管理型會計信息系統(tǒng)的建設(shè)卻一直進展緩慢，沒有重大突破，學(xué)術(shù)界對何謂“管理型”也一直爭議頗多。下面筆者將具體說明造成這種情況的原因，并從管理的本質(zhì)出發(fā)對管理型會計信息系統(tǒng)體系的構(gòu)建進行探討。
二、構(gòu)建管理型會計信息系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)
筆者以為，核算型會計信息系統(tǒng)之所以發(fā)展迅速并能很快地被推廣應(yīng)用，主要是因為它有明確的理論依據(jù)——復(fù)式記賬理論，系統(tǒng)采用的核算方法（即對數(shù)據(jù)的分類依據(jù)）與傳統(tǒng)手工會計記賬基本一致，而且金融企業(yè)會計制度對披露會計信息的財務(wù)會計報告格式也都有比較明確的規(guī)定。因此以復(fù)式記賬為理論基礎(chǔ)，以對外披露會計信息為目標(biāo)，核算型會計信息系統(tǒng)開發(fā)起來得心應(yīng)手，相比之下管理型會計信息系統(tǒng)進展緩慢的主要原因是：
首先，理論上人們對于“管理”這一概念含糊不清，對于以何種管理思想、管理理論為開發(fā)依據(jù)，無論是學(xué)術(shù)界還是軟件開發(fā)行業(yè)一直沒有形成一致的看法，而這關(guān)系到管理型會計信息系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計思路問題。
其次，在實踐中不同規(guī)模、不同經(jīng)營范圍的銀行（包括同一銀行內(nèi)部不同部門）管理風(fēng)格不同，要求系統(tǒng)提供的管理信息內(nèi)容也不同，要求輔助決策的程序不同，這種需求的多樣性也給管理型會計信息系統(tǒng)的開發(fā)增加了難度。
因此要想構(gòu)建一個有效的管理型會計信息系統(tǒng)首先要有一個科學(xué)的理論作指導(dǎo)，要尋找一個科學(xué)的理論必須要先弄清楚管理的本質(zhì)。自泰羅和法約爾開創(chuàng)管理學(xué)以來，學(xué)術(shù)界對“管理”的定義一直是眾說紛紜，如：“管理就是研究系統(tǒng)運行的規(guī)律，據(jù)此組織系統(tǒng)的活動，使系統(tǒng)不斷呈現(xiàn)出新的狀態(tài)”：“管理就是實行計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制的過程”：“管理的本質(zhì)是決策，或者說是圍繞著決策的制定和組織實施而展開的一系列活動”。上述觀點從不同角度描述了管理的特征，筆者以為最后一種觀點最能體現(xiàn)管理的本質(zhì)——即決策理論學(xué)派代表人赫伯特。西蒙提出的“管理就是決策”。西蒙的主要觀點如下：
�。ㄒ唬┕芾砭褪菦Q策，決策貫穿于企業(yè)整個管理過程。決策是組織及其活動的基礎(chǔ)。組織是作為決策者的個人所組成的系統(tǒng)，組織的全部活動就是決策活動，對這種活動的管理實質(zhì)上就是制定一系列決策，如制定計劃的過程是決策；組織設(shè)計、機構(gòu)選擇、權(quán)力的分配屬于組織決策；實際同計劃標(biāo)準(zhǔn)的比較、檢測和評價標(biāo)準(zhǔn)的選擇屬于控制決策等�？傊�，決策貫穿于企業(yè)管理活動的各個方面和全部過程。
（二）決策過程。決策并非是一些不同的、間斷的瞬間行動，而是由一系列相互聯(lián)系的工作構(gòu)成的一個過程。這個過程包括四個階段：第一，情報活動——探查環(huán)境，尋求制定決策的條件。第二，設(shè)計活動——創(chuàng)造、制定和分析可能采取的行動方案。第三，抉擇活動——從可資利用的方案中選出一個適宜的特別行動方案。第四，審查活動——對過去的抉擇進行評價。一般來說，上述四個階段是順序進行的，而實際執(zhí)行過程中則要更復(fù)雜，在制定某一特定決策的每個階段，其本身就是一個小范圍的決策制定過程。
�。ㄈ┏绦蚧瘺Q策和非程序化決策。西蒙把企業(yè)的管理活動分為兩類：一類是例行活動，即一些重復(fù)出現(xiàn)的工作。有關(guān)這類活動的決策是經(jīng)常反復(fù)的，而且有一定的結(jié)構(gòu)，因此可以建立一定的決策程序。每當(dāng)出現(xiàn)這類工作或問題時，就可以利用既定的程序來解決，這類決策活動叫程序化決策。另一類活動是非例行活動，不重復(fù)出現(xiàn)的，如新產(chǎn)品的開發(fā)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整等。這類問題在過去尚未發(fā)生過，或因為其確切的性質(zhì)和結(jié)構(gòu)極其復(fù)雜，或因為其確切的性質(zhì)和結(jié)構(gòu)捉摸不定，但因為其十分重要而需要用現(xiàn)裁現(xiàn)做的方式加以處理。解決這類問題的決策叫非程序化決策。
根據(jù)西蒙的決策理論，銀行的日常管理活動（主要包括經(jīng)營戰(zhàn)略的制定、財務(wù)計劃的制定、決策的執(zhí)行、業(yè)績的評價、風(fēng)險的控制和管理、盈利能力分析等等）可劃分為程序化決策活動和非程序化決策活動兩大類。其中經(jīng)營戰(zhàn)略的制定通常關(guān)系到銀行未來生存與發(fā)展的經(jīng)營方向問題，且將會隨著經(jīng)濟環(huán)境、競爭態(tài)勢、技術(shù)、組織等因素的變動而變動，而這些因素很多又是事先無法精確預(yù)測的，沒有一個固有的程序來遵循，更多地需要決策者的判斷、直覺和創(chuàng)造。因此經(jīng)營戰(zhàn)略的制定通常屬于決策理論中的非例行活動，一般由高層管理者（主要指總、省行的行長）制定，實行的是非程序化決策。而財務(wù)計劃的制定、業(yè)績的評價、風(fēng)險的控制和管理、盈利能力分析等管理活動通常是常規(guī)性的、反復(fù)性的、且結(jié)構(gòu)比較清晰明確，可以使用一些簡單的數(shù)學(xué)分析模型來解決，這些管理活動則屬于決策理論中的例行活動，一般由中層管理者（各業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理）制定，實行的是程序化決策。至于前臺營業(yè)網(wǎng)點及其主管部門的業(yè)務(wù)活動則屬于決策的執(zhí)行活動，決策執(zhí)行的結(jié)果將通過會計核算系統(tǒng)進行反映。從經(jīng)營戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)計劃的制定到?jīng)Q策的執(zhí)行，到事后盈利能力分析和業(yè)績的評價，最后形成一個完整的決策過程。
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本文關(guān)鍵詞：論ERP管理系統(tǒng)對財務(wù)會計和管理會計合二為一的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
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