發(fā)布時間：2017-09-09 09:48

  本文關鍵詞：政府補助、超額薪酬與薪酬辯護

  更多相關文章： 政府補助 超額薪酬 薪酬辯護 薪酬-業(yè)績敏感性

【摘要】：本文以我國上市公司2008-2011年的數(shù)據(jù)為樣本,通過考察政府補助這一外生變量對高管超額薪酬以及薪酬-業(yè)績敏感性的影響,檢驗高管薪酬契約的有效性。結果發(fā)現(xiàn),經(jīng)理人利用政府補助獲得超額薪酬,謀取私利;并且經(jīng)理人還通過提高薪酬-業(yè)績敏感性,為其超額薪酬進行結果正當性辯護,以掩蓋其自利的行為。上述研究顯示,簡單地將薪酬與業(yè)績掛鉤的契約會受到業(yè)績噪音的影響,降低契約激勵經(jīng)理人努力的效應,這為我國進一步完善薪酬契約提供了新的經(jīng)驗證據(jù)。
【作者單位】： 西南財經(jīng)大學會計學院;
【關鍵詞】： 政府補助 超額薪酬 薪酬辯護 薪酬-業(yè)績敏感性
【基金】：已結項國家社科基金項目“我國壟斷企業(yè)高管薪酬機制研究——薪酬管制的視角”(10XJL0012)的后續(xù)研究 國家自然科學基金項目(71372206、71302185) 西南財經(jīng)大學中央高校團隊“基于國際競爭力的中國企業(yè)成本管理創(chuàng)新”的資助
【分類號】：F812.45;F272.91;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言最優(yōu)薪酬契約論認為,高管薪酬契約將經(jīng)理人追求個人報酬最大化的行為與股東追求企業(yè)利益最大化的目標相結合,成為緩解經(jīng)理人與股東之間代理沖突的有效機制(Jensen and Meckling,1976;Jensen and Murphy,1990)。現(xiàn)有研究證實了經(jīng)理人的薪酬與企業(yè)業(yè)績之間確實存在顯著

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本文編號：819744