本文關(guān)鍵詞：基于Price-Mueller（2000）離職模型的制造業(yè)新生代農(nóng)民工離職意向影響因素分析

  更多相關(guān)文章： 制造業(yè) 新生代農(nóng)民工 離職意向 Price-Mueller(2000)

【摘要】：制造業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力,也是社會財(cái)富和綜合國力的物質(zhì)體現(xiàn)。我國的制造業(yè)正在經(jīng)歷關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期,工業(yè)化進(jìn)程的節(jié)奏在不斷地加快。而目前的制造業(yè)企業(yè),一方面需要面對“農(nóng)民工拐點(diǎn)”影響下的招工難、留工難;另一方面,又是產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)升級帶來的高級技術(shù)型人才的缺失。尤其當(dāng)前,新生代農(nóng)民工開始成為新的勞動力市場主體,伴隨他們而來的,是與上一代農(nóng)民工截然不同的、帶有他們這一代人群鮮明特色的特點(diǎn),而合理應(yīng)對和利用新生代農(nóng)民工的這些特點(diǎn)本身,也是幫助企業(yè)解決轉(zhuǎn)型期過程中有相關(guān)人才難題的一個契機(jī)。企業(yè)如果要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級,依靠流動性太強(qiáng)的技術(shù)隊(duì)伍,是不可能實(shí)現(xiàn)的,而構(gòu)建技術(shù)人才隊(duì)伍的前提,首先還是要解決新生代農(nóng)民工高流失率的問題。因此,挖掘影響新生代農(nóng)民工的離職因素,并構(gòu)建起一套符合他們特征的離職模型,以此降低他們的流動性,是一個值得研究的課題。由于國外的離職理論已經(jīng)發(fā)展的較為成熟且全面,因此,本文首先通過對國外離職問題相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,確定了本文將要借鑒的國外經(jīng)典離職模型Price-Mueller(2000)離職模型;其次,通過對國內(nèi)新生代農(nóng)民工相關(guān)文獻(xiàn)的整理,在此基礎(chǔ)上,對原有模型進(jìn)行改進(jìn),使其更符合新生代農(nóng)民工群體;再次,針對改進(jìn)后的模型,改進(jìn)并設(shè)計(jì)了新的調(diào)查問卷,并在杭州地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)發(fā)放問卷;最后,利用SPSS21.0軟件對樣本進(jìn)行實(shí)證分析,其中包括描述性統(tǒng)計(jì)分析,利用方差分析比較控制變量(性別、年齡、教育程度、籍貫)對工作滿意度、組織承諾、工作尋找行為以及離職意向的影響作用;通過多元回歸分析及相關(guān)性分析,討論各個變量之間的關(guān)系。最終,得出以下主要結(jié)論:(1)性別對這四個變量的影響并無顯著的影響;但是籍貫的差異,會對新生代農(nóng)民工離職意向產(chǎn)生顯著影響,籍貫為非本地的新生代農(nóng)民工,他們的離職意向會明顯高于籍貫為本地的新生代農(nóng)民工;而21-25周歲的新生代農(nóng)民工,其工作尋找行為會明顯高于其他年齡段的員工。(2)工作自主權(quán)、工作參與度、積極情感、學(xué)習(xí)機(jī)會、工作單調(diào)性、資源匱乏、一般培訓(xùn)、晉升機(jī)會、親屬責(zé)任、組織損失、機(jī)會、組織損失、組織承諾等13個變量是影響新生代農(nóng)民工離職的主要決定量。(3)工作自主權(quán)、工作參與度、積極情感、學(xué)習(xí)機(jī)會對工作滿意度有顯著的正向影響;工作單調(diào)性、資源匱乏、一般培訓(xùn)對工作滿意度有顯著的負(fù)向影響;積極情感、學(xué)習(xí)機(jī)會、工作自主權(quán)、晉升機(jī)會對組織承諾有顯著的正向影響;親屬責(zé)任和組織損失對工作尋找行為有顯著負(fù)向影響;機(jī)會對離職意向有顯著的正向影響,組織損失及組織承諾對離職意向有顯著的負(fù)向影響。(4)針對新生代農(nóng)民工,本文在模型中加入了一些新的變量,經(jīng)過實(shí)證分析,這些變量對新生代農(nóng)民工離職的影響均得到了證實(shí)。整體而言,改進(jìn)后的模型能夠較好地解釋制造業(yè)新生代農(nóng)民工樣本的離職意向。結(jié)合以上實(shí)證研究結(jié)果,本文從提升組織承諾的角度,以新生代農(nóng)民工及企業(yè)兩個層面提出降低新生代農(nóng)民工離職的相關(guān)建議,并總結(jié)了本文的研究限制及未來研究建議。
【關(guān)鍵詞】：制造業(yè) 新生代農(nóng)民工 離職意向 Price-Mueller(2000)
【學(xué)位授予單位】：四川師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F425
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-19
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 研究意義13-14
• 1.2.1 理論意義13-14
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義14
• 1.3 研究目的和內(nèi)容14-15
• 1.3.1 研究目的14-15
• 1.3.2 研究內(nèi)容15
• 1.4 研究方法15-16
• 1.5 技術(shù)路線圖與結(jié)構(gòu)安排16-18
• 1.6 研究價值及創(chuàng)新點(diǎn)18-19
• 第2章 相關(guān)理論綜述19-41
• 2.1 新生代農(nóng)民工19-20
• 2.1.1 新生代農(nóng)民工的定義19
• 2.1.2 新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)19-20
• 2.2 離職意向及離職行為20-21
• 2.2.1 離職意向的定義20-21
• 2.2.2 離職行為的定義21
• 2.2.3 小結(jié)21
• 2.3 國外離職理論綜述21-27
• 2.3.1 March & Simon（1958）——參與者決策模型21-22
• 2.3.2 Mobley（1977）——莫布雷中介鏈模型22-24
• 2.3.3 Steers& Mowday（1981）模型24-25
• 2.3.4 Lee & Mitchell (1994) ——映像理論展開模型25-26
• 2.3.5 Mitchell（2001）——工作嵌入模型26-27
• 2.4 Price-Mueller（2000）離職模型及相關(guān)研究綜述27-36
• 2.4.1 模型中的變量介紹29-31
• 2.4.2 Price-Mueller（2000）模型研究假設(shè)31-32
• 2.4.3 Price-Mueller（2000）模型總結(jié)32-33
• 2.4.4 國內(nèi)基于Price-Mueller離職模型的研究綜述33-36
• 2.5 新生代農(nóng)民工離職問題研究綜述36-41
• 2.5.1 第一類：定性研究36-37
• 2.5.2 第二類：影響離職的自變量為單個或多個37-38
• 2.5.3 第三類：探討因變量、中介變量與離職之間的關(guān)系38-39
• 2.5.4 第四類：基于國外離職理論或離職模型的研究39-40
• 2.5.5 小結(jié)40-41
• 第3章 模型的構(gòu)建41-49
• 3.1 研究變量說明41-48
• 3.1.1 模型中需要進(jìn)行拓展的變量說明41-44
• 3.1.2 模型中新增加的變量說明44-46
• 3.1.3 改進(jìn)后的模型變量匯總46-48
• 3.2 模型構(gòu)建48-49
• 第4章 問卷設(shè)計(jì)49-53
• 4.1 問卷設(shè)計(jì)的過程49
• 4.2 研究變量的測量內(nèi)容49-51
• 4.3 問卷的說明51-53
• 第5章 實(shí)證分析53-71
• 5.1 樣本個體特征統(tǒng)計(jì)描述性統(tǒng)計(jì)53-55
• 5.2 信度和效度分析55-57
• 5.2.1 信度分析55-56
• 5.2.2 效度分析56-57
• 5.3 人口變量對內(nèi)生變量的影響57-60
• 5.3.1 性別對中介變量及結(jié)果變量影響的差異性57-58
• 5.3.2 籍貫對中介變量及結(jié)果變量影響的差異性58
• 5.3.3 年齡對對中介變量及結(jié)果變量影響的差異性58-59
• 5.3.4 受教育程度對對中介變量及結(jié)果變量影響的差異性59-60
• 5.4 相關(guān)性分析60-62
• 5.5 多元回歸分析62-67
• 5.5.1 以工作滿意度作為因變量63-64
• 5.5.2 以組織承諾為因變量64-65
• 5.5.3 以工作尋找為因變量65-66
• 5.5.4 以離職意向?yàn)橐蜃兞?/span>66-67
• 5.6 討論67-70
• 5.6.1 對環(huán)境變量的討論67-68
• 5.6.2 對個體變量的討論68
• 5.6.3 對結(jié)構(gòu)化變量的討論68-69
• 5.6.4 對內(nèi)生變量的討論69-70
• 5.7 本章小結(jié)70-71
• 第6章 研究結(jié)論與建議71-76
• 6.1 研究結(jié)論71-72
• 6.2 降低新生代農(nóng)民工離職意向的建議72-74
• 6.2.1 新生代農(nóng)民工層面72-73
• 6.2.2 企業(yè)層面73-74
• 6.3 研究不足與展望74-76
• 參考文獻(xiàn)76-79
• 附錄79-83
• 致謝83

【相似文獻(xiàn)】

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