高管薪酬激勵方式、管理層權(quán)力與內(nèi)部控制有效性的相互關(guān)系研究——我國制造業(yè)上市公司2009—2014年的經(jīng)驗數(shù)據(jù)
本文關(guān)鍵詞:高管薪酬激勵方式、管理層權(quán)力與內(nèi)部控制有效性的相互關(guān)系研究——我國制造業(yè)上市公司2009—2014年的經(jīng)驗數(shù)據(jù)
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【摘要】:文章通過理論分析以及實證驗證的方法研究公司高管的貨幣薪酬激勵和股權(quán)激勵2種方式對企業(yè)內(nèi)部控制有效性的影響,并進一步研究了管理層權(quán)力大小是如何影響高管薪酬激勵方式與內(nèi)部控制有效性兩者之間的相互關(guān)系。文章選用2009—2014年滬深2市714家制造業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)進行的研究表明:2種薪酬激勵方式均與企業(yè)的內(nèi)部控制有效性呈現(xiàn)顯著的正相關(guān),這說明對高管實行薪酬激勵可以提高內(nèi)部控制的有效性;進一步研究發(fā)現(xiàn):管理層權(quán)力的增加會削弱高管薪酬激勵提升內(nèi)部控制有效性的作用,并且在國有企業(yè)中強于非國有企業(yè)。這些研究結(jié)論對于如何提高企業(yè)內(nèi)部控制的有效性、完善高管激勵機制以及建立對管理層權(quán)力的約束機制都有一定的借鑒和啟示意義。
【作者單位】: 上海理工大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】: 高管薪酬激勵 管理層權(quán)力 內(nèi)部控制有效性 產(chǎn)權(quán)差異
【分類號】:F272.92;F425
【正文快照】: 0引言美國《薩班斯法案》的頒布引發(fā)了全世界范圍內(nèi)對于內(nèi)部控制的高度重視,迄今為止,內(nèi)部控制已經(jīng)成為世界各國防范企業(yè)風險、提升管理質(zhì)量的重要手段。我國近年來也不斷加強上市公司內(nèi)部控制體系的建設(shè),逐步形成了以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》(以下簡稱《基本規(guī)范》)及其配套
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,本文編號:805967
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