本文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化視角下的中美企業(yè)管理模式比較分析——以海爾公司和通用電氣公司為例

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【摘要】：環(huán)境是復(fù)雜多變的且變化是客觀的,變化是世界永恒的主題。企業(yè)的管理模式也是如此,會(huì)隨著環(huán)境的變化而變化。所以,管理創(chuàng)新是管理的重要內(nèi)容和方式,我們應(yīng)該在不斷的發(fā)展中完善和改進(jìn)管理模式。在管理模式中,企業(yè)文化占重要的地位。本文以企業(yè)文化為視角對(duì)海爾和通用管理模式進(jìn)行比較分析,希望我國的企業(yè)在管理模式創(chuàng)新方面在考慮現(xiàn)有的管理模式方面要與自己的企業(yè)文化相結(jié)合,尋找到最適合自己的企業(yè)管理模式,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
【作者單位】： 云南中醫(yī)學(xué)院人文與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理模式 海爾 通用電氣 比較分析
【分類號(hào)】：F270;F416.6
【正文快照】： 21世紀(jì)以來,雖然全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程加快,但是由于各區(qū)域的經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展的不一致和民族文化的差異存在,管理模式必然存在差異性。我們?cè)谙蛭鞣綄W(xué)習(xí)先進(jìn)的管理思想的同時(shí)更要注意跟本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合,尤其是體現(xiàn)在企業(yè)文化上的東西方文化差異,找到適合企業(yè)實(shí)際的管理模式。

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：606420