本文關(guān)鍵詞：基于戰(zhàn)略視角的通信施工企業(yè)人力資源管理探討

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【摘要】：通信施工企業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè),在發(fā)展的新時(shí)期,基于戰(zhàn)略視角的通信施工企業(yè)人力資源管理對(duì)于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力顯得十分重要。文章簡(jiǎn)述了戰(zhàn)略人力資源管理的涵義及特點(diǎn)概念,提出了通信施工企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)施需要堅(jiān)持的幾個(gè)重要原則,從四個(gè)方面提出了具體實(shí)施對(duì)策。
【作者單位】： 浙江浙天通信工程有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 通信施工企業(yè) 人力資源管理 戰(zhàn)略視角 重要原則 實(shí)施對(duì)策
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 競(jìng)爭(zhēng)的加劇和企業(yè)面臨的資源約束使得企業(yè)需要不斷地挖掘其所獲得的各種資源作為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源,并要求各項(xiàng)職能都必須能夠創(chuàng)造價(jià)值。在實(shí)踐中,幾乎所有的企業(yè)都在宣稱員工是最寶貴的資源,但是在許多企業(yè)中,人力資源部門似乎被看作官僚機(jī)構(gòu)的附屬品,是“三類部門”,只會(huì)產(chǎn)生多

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