本文關(guān)鍵詞：蘭州隴星沃爾凱采暖設(shè)備制造集團(tuán)有限公司員工流失問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,員工流失問題越來越引起中小民營制造業(yè)企業(yè)的關(guān)注。企業(yè)發(fā)展不再是以擴(kuò)大規(guī)模為目標(biāo),而是以人才的儲(chǔ)備贏得競爭優(yōu)勢。制造業(yè)企業(yè)常常面臨著非知識(shí)型員工人數(shù)多,企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力不足的問題。勞動(dòng)力的頻繁更新不僅造成生產(chǎn)線效率降低,還造成公司人力資源成本的上升,削弱了企業(yè)在市場的競爭力。因此,員工結(jié)構(gòu)性的穩(wěn)定和儲(chǔ)備是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下保持競爭力的長期戰(zhàn)略。隴星公司作為中型制造企業(yè),生產(chǎn)仍需要大量從事體力勞動(dòng)的勞動(dòng)力,但目前公司面臨著嚴(yán)峻的員工流失問題。本文在研究過程中首先通過對國內(nèi)、外員工流失問題具有代表性的研究成果進(jìn)行深入的研究和分析,為隴星公司的研究打下了理論基礎(chǔ)。其次,是對隴星公司員工流失現(xiàn)狀、特點(diǎn)及其影響進(jìn)行實(shí)地調(diào)查的基礎(chǔ)上,采用深度訪談法通過對在職員工問卷調(diào)查和離職員工的深度訪談形式,對可能引發(fā)員工離職的原因進(jìn)行了流動(dòng)率專題調(diào)查。然后以比較客觀和真實(shí)的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),分析出隴星公司員工流失的主要原因分別是:薪酬、培訓(xùn)、晉升、工作內(nèi)容與發(fā)展前景。最終,按照調(diào)查結(jié)果對影響企業(yè)員工流失的諸多原因進(jìn)行了分析,并通過現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)理論提出了解決問題的總體思路和相應(yīng)對策,為隴星公司管理和緩解員工流失、提高人員管理水平貢獻(xiàn)了學(xué)術(shù)依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：制造業(yè)企業(yè) 員工流失 員工滿意度
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.4
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-6
• 一、引言6-11
• （一）研究背景與意義6-8
• （二）研究思路與方法8-9
• （三）研究內(nèi)容與創(chuàng)新9-11
• 二、文獻(xiàn)綜述11-16
• （一）員工流動(dòng)率概念11
• （二）員工流動(dòng)因素分析理論11-12
• （三）員工流動(dòng)成本分析理論12-13
• （四）關(guān)于員工流動(dòng)管理的研究13-16
• 三、隴星公司員工流失現(xiàn)狀分析16-24
• （一）隴星公司概況16-17
• （二）隴星公司員工構(gòu)成17-20
• （三）隴星公司員工流失現(xiàn)狀20-21
• （四）員工流失對隴星公司的影響21-24
• 四、隴星公司員工流失調(diào)查研究及結(jié)果分析24-43
• （一）隴星公司員工流失調(diào)查方案設(shè)計(jì)24-26
• （二）調(diào)查樣本描述26-28
• （三）在職員工問卷調(diào)查結(jié)果及分析28-38
• （四）離職員工訪談?wù){(diào)查結(jié)果及分析38-40
• （五）員工流失原因綜合分析40-43
• 五、公司降低員工流動(dòng)率的總體思路與政策措施43-52
• （一）降低員工流動(dòng)率的總體思路43-46
• （二）降低員工流動(dòng)率的政策措施46-52
• 六、結(jié)論與展望52-54
• （一）研究結(jié)論52
• （二）研究不足52-53
• （三）展望53-54
• 參考文獻(xiàn)54-56
• 附錄A 員工流失調(diào)查問卷56-59
• 附錄B 離職員工訪談提綱59-60
• 致謝60

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李潤虎;;民營企業(yè)員工流失原因及對策分析[J];甘肅科技;2012年24期

2 時(shí)勘;王元元;;知識(shí)型員工認(rèn)知負(fù)荷模型建構(gòu)與現(xiàn)狀分析[J];科技管理研究;2012年22期

3 孫曉娥;;深度訪談研究方法的實(shí)證論析[J];西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年03期

4 趙西萍;孔芳;;科研人員自我效能感與三維績效:工作復(fù)雜性的調(diào)節(jié)作用[J];軟科學(xué);2011年02期

5 高鳳禎;;基于成本分析談企業(yè)員工流失問題[J];前沿;2011年02期

6 翁清雄;席酉民;;職業(yè)成長與離職傾向:職業(yè)承諾與感知機(jī)會(huì)的調(diào)節(jié)作用[J];南開管理評論;2010年02期

7 朱新枝;;論人才流失對企業(yè)的影響[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2009年24期

8 劉善仕;周巧笑;黃同圳;劉學(xué);;企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效的關(guān)系研究[J];中國管理科學(xué);2008年03期

9 韓華;;民營企業(yè)人力資源管理與開發(fā)中存在的問題與對策[J];英才高職論壇;2007年03期

10 張旖旎;徐爽;;國有企業(yè)知識(shí)型員工流失的影響因素分析[J];科學(xué)與管理;2007年04期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 鄒潔;HY公司員工流失問題與對策研究[D];華南理工大學(xué);2013年

2 夏琳琳;KJ集團(tuán)員工流失問題研究[D];南華大學(xué);2013年

3 趙青松;H公司骨干員工流失原因和對策分析[D];山東大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：蘭州隴星沃爾凱采暖設(shè)備制造集團(tuán)有限公司員工流失問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：498064