本文關(guān)鍵詞：論新時(shí)代下工商管理的職能研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

論新時(shí)代下工商管理的職能研究

發(fā)布日期： 2013-03-07 發(fā)布：  

  2013年第2期目錄       本期共收錄文章20篇

　　摘要：近年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)主體正在不斷的發(fā)展和完善，因此，我國(guó)的工商管理職能就應(yīng)該不斷的深化和拓展。但是，，就現(xiàn)今的情況來(lái)看，工商管理過(guò)程中仍然有很多的問(wèn)題存在，使其無(wú)法完全發(fā)揮工商管理的作用和職能。想要從根本上解決這一問(wèn)題，就必須要將工商管理最基本的原則認(rèn)清，將工商管理的引導(dǎo)與管理之間的關(guān)系認(rèn)清。本文寫(xiě)作目的主要是對(duì)新時(shí)代下的工商管理職能所在進(jìn)行分析，分析其引導(dǎo)和管理的關(guān)系，并根據(jù)分析結(jié)果得出了相應(yīng)的加強(qiáng)新時(shí)代下工商管理職能的措施。
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　　關(guān)鍵詞：新時(shí)代；工商管理；職能；研究
　　中圖分類(lèi)號(hào)：F203.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）01-00-01
　　就新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)說(shuō)，要想將企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序維護(hù)好，除了要將我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制法律法規(guī)完善好以外，同時(shí)還要讓相關(guān)職能部門(mén)充分發(fā)揮其有效性和效率。特別是自我國(guó)加入國(guó)際世貿(mào)組織后，世界各國(guó)與我國(guó)經(jīng)濟(jì)之間的交往程度愈加密切，對(duì)于職能管理單位的加強(qiáng)工作就顯得十分重要了。工商管理部門(mén)作為管理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)履行檢查義務(wù)的職能部門(mén)，在新時(shí)代的發(fā)展中怎樣更好的發(fā)揮部門(mén)職能，將管理有效性提高，就成為了現(xiàn)今社會(huì)比較關(guān)注的問(wèn)題之一。
　　一、工商管理的原則
　　我國(guó)企業(yè)在新時(shí)代浪潮的沖擊中不斷改革以適應(yīng)市場(chǎng)需要，與此同時(shí)，工商管理部門(mén)也面臨著新時(shí)代企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的沖擊，想要將工商管理職能更好的發(fā)揮出來(lái)，就必須要堅(jiān)持以下方面的原則：
　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持落實(shí)實(shí)事求是原則
　　工商管理單位在執(zhí)法過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到新的復(fù)雜問(wèn)題，通常情況下，有關(guān)執(zhí)法人員都會(huì)刻意將這么問(wèn)題回避，其實(shí)這么做在很大程度上破壞了執(zhí)法人員的自身形象與工商管理單位的形象，所以，遇到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)應(yīng)敢于直面問(wèn)題，在解決問(wèn)題的時(shí)候，同樣不可以用傳統(tǒng)的老套路老方法來(lái)對(duì)待新時(shí)代的問(wèn)題。工管部門(mén)在對(duì)這類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行處理時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持落實(shí)實(shí)事求是原則，一就是一，二就是二，不可混淆視聽(tīng)。對(duì)于具體問(wèn)題應(yīng)該具體分析，執(zhí)法過(guò)程中不可以千篇一律，墨守成規(guī)。
　　（二）堅(jiān)決貫徹依法行政原則
　　工管部門(mén)如果想對(duì)各個(gè)企事業(yè)單位進(jìn)行有效的管理，就必須在平時(shí)多加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位的普法宣傳，使企事業(yè)單位能夠了解有關(guān)法律法規(guī)，并讓其了解后果的嚴(yán)重性，積極引導(dǎo)企事業(yè)單位自覺(jué)的遵紀(jì)守法。同時(shí)還應(yīng)加大對(duì)企事業(yè)單位事前、事中以及事后的教育、監(jiān)督和查處工作，真正的將工管人員的威信樹(shù)立起來(lái)。另外，如果一旦發(fā)現(xiàn)有執(zhí)法人員知法犯法，中飽私囊，工管部門(mén)應(yīng)嚴(yán)厲追究其責(zé)任，堅(jiān)決辭退此類(lèi)人員并交由法庭公開(kāi)審判，嚴(yán)格要求執(zhí)法人員的公正性，從而將工管部門(mén)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性建立起來(lái)。
　　二、工管各職能的關(guān)系
　�。ㄒ唬┮龑�(dǎo)和管理關(guān)系
　　工管部門(mén)的主要工作就是行使管理企業(yè)的職能，但想要將企業(yè)管理力度加強(qiáng)，使企業(yè)朝著合法經(jīng)營(yíng)的方向發(fā)展，就需要工管部門(mén)對(duì)企業(yè)進(jìn)行一系列的引導(dǎo)工作。首先應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)向基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)及預(yù)期相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對(duì)于那些效益較差的產(chǎn)業(yè)應(yīng)對(duì)其嚴(yán)格把關(guān)。其次，應(yīng)按照市場(chǎng)走向引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，本地區(qū)的飽和產(chǎn)業(yè)，應(yīng)引導(dǎo)其向外擴(kuò)展，對(duì)于比較偏門(mén)的行業(yè)，工管部門(mén)應(yīng)予以一定支持。
　�。ǘ┕芾砗头⻊�(wù)的關(guān)系
　　工管部門(mén)在管理企業(yè)的同時(shí)也應(yīng)該扶持企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展，積極的幫助企業(yè)將發(fā)展道路中遇到的困難掃除。工管部門(mén)對(duì)企業(yè)不良的行為進(jìn)行管理和糾錯(cuò)過(guò)程中，還應(yīng)該對(duì)企業(yè)給予支持和服務(wù)。
　　三、新時(shí)代下加強(qiáng)工管職能的措施
　�。ㄒ唬⿲⒄_的工管意識(shí)樹(shù)立起來(lái)
　　加強(qiáng)新時(shí)代下工管意識(shí)，最先要做的就是將正確的工管意識(shí)樹(shù)立起來(lái)。工管部門(mén)應(yīng)將服務(wù)理念增強(qiáng)，積極的為企業(yè)改革與發(fā)展提供服務(wù)，大力支持企業(yè)發(fā)展和改革。工管部門(mén)應(yīng)將自身管理的職能和經(jīng)濟(jì)服務(wù)的職能結(jié)合起來(lái)，將宗旨和手段結(jié)合起來(lái)，將自身服務(wù)的作用擴(kuò)展，從而實(shí)現(xiàn)更好的服務(wù)企業(yè)發(fā)展的目的。與此同時(shí)，工管部門(mén)還應(yīng)將自創(chuàng)新的理念增強(qiáng)，將思想不斷的解放出來(lái)，開(kāi)拓創(chuàng)新，從而克服舊思想的影響。工管部門(mén)還應(yīng)為企業(yè)發(fā)展提過(guò)具體步驟與措施，促使企業(yè)完成轉(zhuǎn)型，使得企業(yè)能夠更好的適應(yīng)新時(shí)代下發(fā)展的需求。
　�。ǘ⿲⒐す苈毮艹浞职l(fā)揮出來(lái)
　　將工管職能充分發(fā)揮出來(lái)應(yīng)該從以下三方面著手：首先，在市場(chǎng)主體的準(zhǔn)入資格方面，對(duì)于企業(yè)的注銷(xiāo)、設(shè)立以及變更的條件和程序進(jìn)行具體的分析與探討，要杜絕以往機(jī)械式的執(zhí)行方式。其次，對(duì)市場(chǎng)商業(yè)行為進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，讓企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展，避免企業(yè)違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)。最后，對(duì)于在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)節(jié)的不合法競(jìng)爭(zhēng)行為應(yīng)進(jìn)行依法查辦，要將網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)的途徑建立健全，用好群眾與媒體宣傳等監(jiān)督手段，增強(qiáng)市場(chǎng)的公平交易形式，將消費(fèi)者合法權(quán)益維護(hù)好，將有違法行為的企業(yè)或個(gè)人嚴(yán)肅查辦。
　�。ㄈ└纳乒す艿淖黠L(fēng)問(wèn)題
　　工管作風(fēng)問(wèn)題的改善應(yīng)該從三個(gè)方面著手考慮：首先，應(yīng)當(dāng)為國(guó)有企業(yè)發(fā)展和改革提供專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，將維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來(lái)做。其次，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)辦事行為和執(zhí)法行為的規(guī)范化管理，使其能夠符合法律要求以及法律規(guī)定，與此同時(shí)，還要將工管如何支持企業(yè)更好發(fā)展的行為措施公示出來(lái)，并且要簡(jiǎn)單明了，使每一個(gè)企業(yè)或個(gè)人都能夠?qū)す懿块T(mén)具體的行為準(zhǔn)則有明確的認(rèn)識(shí)和理解，讓社會(huì)各個(gè)組織或個(gè)人進(jìn)行監(jiān)督，從而打消內(nèi)部人員知法犯法的意識(shí)。最后，工管人員應(yīng)深入企業(yè)內(nèi)部，幫助工管部門(mén)監(jiān)督管理企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況以及為企業(yè)提供更好的服務(wù)。
　　由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式也不斷變換，這就使得工管職能必須要不斷的拓展才能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。在新時(shí)代大背景下的工管職能拓展對(duì)于幫助企業(yè)的改革與發(fā)展，帶動(dòng)企業(yè)全面建設(shè)有著重要的意義。想要從根本上將工管的職能改變，就應(yīng)該堅(jiān)持文中提到的幾點(diǎn)原則，堅(jiān)持貫徹中心思想，最后還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)工管職能進(jìn)行強(qiáng)化，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多的幫助與支持。
　　參考文獻(xiàn)：
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　　[6]權(quán)燕子.調(diào)整體制機(jī)制 切實(shí)規(guī)范執(zhí)法行為——全國(guó)工商系統(tǒng)黨風(fēng)廉政工作會(huì)議綜述[J].工商行政管理，2003（11）.

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