本文關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)一線員工人才流失問(wèn)題與對(duì)策研究——以浙江臨海第四建筑工程有限公司為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：建筑企業(yè)一線員工人才流失是一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題,對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。以浙江臨海第四建筑工程有限公司為例,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,了解一線員工人才流失的狀況,在對(duì)現(xiàn)有人才的工作滿意度統(tǒng)計(jì)分析以及對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)訪談分析的基礎(chǔ)上,提出降低建筑企業(yè)一線員工人才流失率的對(duì)策方案。
【作者單位】： 浙江越秀外國(guó)語(yǔ)學(xué)院國(guó)際商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 建筑企業(yè) 一線員工 人才流失 工作滿意度
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 1引言2浙江臨海第四建筑工程有限公司一線如何根據(jù)人們的需求,創(chuàng)造良好的品牌質(zhì)量,建員工人才流失現(xiàn)狀立安全健康的建筑環(huán)境是建筑類企業(yè)的目標(biāo)追求。2.1浙江臨海第四建筑工程有限公司簡(jiǎn)介而這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),往往更需要一批優(yōu)秀的人才來(lái)浙江臨海第四建筑工程公司是擁有總承包一

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3 馮濤;浙江臨海成立首個(gè)村鎮(zhèn)建筑工匠義務(wù)協(xié)管會(huì)[N];中國(guó)建設(shè)報(bào);2011年

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本文編號(hào)：466393