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W公司校園招聘管理優(yōu)化研究

發(fā)布時(shí)間:2017-06-20 07:13

  本文關(guān)鍵詞:W公司校園招聘管理優(yōu)化研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:企業(yè)發(fā)展需要吸收新鮮血液作為補(bǔ)充,需要培養(yǎng)大量的人才作為儲(chǔ)備,因此人才的競(jìng)爭(zhēng)成為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的焦點(diǎn)。近年來校園招聘開始成為企業(yè)儲(chǔ)備人才的重要途徑被越來越多的企業(yè)使用,校園招聘的質(zhì)量直接決定了企業(yè)未來幾年的人力資源管理水平,在—定程度上決定著企業(yè)的市場(chǎng)地位和發(fā)展?jié)摿?故校園招聘受到企業(yè)高度的重視。本文以W公司為研究對(duì)象,基于現(xiàn)代人力資源招聘理論及相關(guān)知識(shí),根據(jù)W公司實(shí)際狀況對(duì)公司校園招聘進(jìn)行了診斷分析,研究歸納了其主要存在的問題并分析原因。在此基礎(chǔ)上,通過運(yùn)用校園招聘相關(guān)的理論與實(shí)踐,對(duì)W公司校園招聘進(jìn)行了一系列改進(jìn),優(yōu)化了校園招聘前期準(zhǔn)備、實(shí)施、后續(xù)跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié),2015年校園招聘季取得了較好的效果。
【關(guān)鍵詞】:校園招聘 勝任素質(zhì)理論 優(yōu)化
【學(xué)位授予單位】:廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號(hào)】:F272.92;F426.8
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • ABSTRACT5-8
  • 第一章 緒論8-17
  • 1.1 研究背景及研究意義8-9
  • 1.1.1 研究背景8-9
  • 1.1.2 研究意義9
  • 1.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述9-14
  • 1.2.1 關(guān)于校園招聘存在問題9-10
  • 1.2.2 關(guān)于校園招聘的特點(diǎn)和流程10-13
  • 1.2.3 關(guān)于校園招聘的切入點(diǎn)13-14
  • 1.3 研究方法與內(nèi)容14-17
  • 1.3.1 研究方法14-15
  • 1.3.2 研究?jī)?nèi)容15-17
  • 第二章 W公司校園招聘管理現(xiàn)狀分析17-29
  • 2.1 W公司簡(jiǎn)介17-21
  • 2.1.1 W公司概況17-18
  • 2.1.2 W公司組織架構(gòu)18
  • 2.1.3 W公司人力資源現(xiàn)狀18-21
  • 2.2 W公司招聘現(xiàn)狀21-29
  • 2.2.1 W公司近五年校園招聘概述22-24
  • 2.2.2 W公司當(dāng)前校園招聘狀況24-27
  • 2.2.3 W公司過往校園招聘的問題27-29
  • 第三章 W公司校園招聘管理優(yōu)化對(duì)策探討29-41
  • 3.1 W公司校園招聘組織的完善與優(yōu)化29-33
  • 3.1.1 校園招聘人員需求確定需嚴(yán)謹(jǐn)29-30
  • 3.1.2 校園招聘的院校選擇需清晰、主次分明30-32
  • 3.1.3 校園招聘的行程需科學(xué)規(guī)劃32-33
  • 3.2 W公司校園招聘甄選條件的選擇需科學(xué)33-38
  • 3.2.1 主流的招聘模式理論34-35
  • 3.2.2 W公司校園招聘的定位35-36
  • 3.2.3 W公司校園招聘甄選條件選擇36-38
  • 3.3 W公司校園招聘流程的改進(jìn)38-40
  • 3.4 W公司畢業(yè)生入職后培養(yǎng)的改進(jìn)40-41
  • 第四章 W公司校園招聘管理優(yōu)化措施實(shí)施41-48
  • 4.1 W公司校園招聘準(zhǔn)備階段優(yōu)化41-42
  • 4.2 W公司校園招聘實(shí)施階段優(yōu)化42-43
  • 4.3 W公司校園招聘后跟進(jìn)工作優(yōu)化43-44
  • 4.4 W公司校園招聘管理優(yōu)化效果44-48
  • 4.4.1 校園招聘參與率提升44-46
  • 4.4.2 校園招聘違約率下降46-47
  • 4.4.3 校園招聘平均成本合理控制47-48
  • 第五章 研究結(jié)論與展望48-50
  • 5.1 研究結(jié)論48
  • 5.2 研究不足與展望48-50
  • 參考文獻(xiàn)50-53
  • 致謝53

【相似文獻(xiàn)】

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1 左慧玲;校園招聘誤區(qū)[J];企業(yè)管理;2001年05期

2 左慧玲;企業(yè)校園招聘的誤區(qū)[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2001年02期

3 左慧玲;企業(yè)校園招聘的誤區(qū)[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2001年03期

4 孫江林;;如何做好校園招聘工作[J];中國(guó)大學(xué)生就業(yè);2002年01期

5 李寧;企業(yè)如何取得校園招聘的成功[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2005年20期

6 聶婷;;校園招聘的公正性研究[J];中國(guó)青年研究;2006年12期

7 陳曉翠;;企業(yè)怎樣進(jìn)校園招聘[J];人才開發(fā);2007年02期

8 蔡陽陽;;校園招聘:如何更完美[J];人力資源;2007年09期

9 王粒權(quán);史怡;;透視校園招聘[J];人力資源;2007年16期

10 聶婷;;提高校園招聘的公正性[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2007年03期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 夏凌翔;;企業(yè)校園招聘中的問題與建議[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 楊靜;唐楠楠;;校園招聘中應(yīng)聘者作假行為的識(shí)別及有效控制[A];第六屆(2011)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 許晴之;青職網(wǎng)推出校園招聘網(wǎng)絡(luò)直選平臺(tái)建議大學(xué)生就業(yè)更多關(guān)注中小企業(yè)[N];科技日?qǐng)?bào);2007年

2 潘z,

本文編號(hào):464852


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