本文關(guān)鍵詞：汽車企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新行為的工作特征要素研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以眾泰汽車企業(yè)研發(fā)人員為研究樣本,采用工作要求-資源理論對(duì)影響員工創(chuàng)新行為的工作特征進(jìn)行研究。研究結(jié)果表明,工作要求對(duì)汽車企業(yè)研發(fā)人員的創(chuàng)新行為沒有顯著影響,然而工作資源對(duì)汽車企業(yè)研發(fā)人員的創(chuàng)新行為有正向促進(jìn)作用;研發(fā)人員通過工作重塑可以直接正向作用于創(chuàng)新行為,并對(duì)工作資源和創(chuàng)新行為的關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用。工作資源與工作重塑的交互影響顯示,高工作重塑的員工,工作資源對(duì)創(chuàng)新行為的影響尤為顯著。研究結(jié)論:良好的工作資源環(huán)境能夠激發(fā)研發(fā)人員工作重塑,促進(jìn)研發(fā)人員創(chuàng)新行為。
【作者單位】： 浙江工業(yè)大學(xué)全球浙商發(fā)展研究院;眾泰汽車集團(tuán)公司眾泰汽車研究院;
【關(guān)鍵詞】： 汽車企業(yè)研發(fā)人員 工作特征 創(chuàng)新行為 工作重塑
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(16BGL103) 浙江省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(LY16G010012)
【分類號(hào)】：F272.92;F426.471
【正文快照】： 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,是國家取得綜合競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。西方工業(yè)文明的發(fā)展歷程表明,國家通過創(chuàng)新,把知識(shí)、技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)槲镔|(zhì)財(cái)富,形成規(guī)模產(chǎn)業(yè),推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí);企業(yè)通過創(chuàng)新,把科技發(fā)明或科技成果轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)需要的商品,從而提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。雖然我國汽車

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本文編號(hào)：429836