本文關(guān)鍵詞：董事會治理、高管薪酬結(jié)構(gòu)與成本粘性研究——來自滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗證據(jù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以2008—2015年滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司為研究樣本,基于代理理論和人力資本理論,在實證檢驗高管薪酬對成本粘性影響的基礎(chǔ)上,進一步探究董事會治理對成本粘性的約束影響以及在不同薪酬結(jié)構(gòu)下這種約束影響的差異。研究發(fā)現(xiàn)短期貨幣性薪酬的比例與成本粘性負相關(guān);在短期貨幣性薪酬比例較低時,適度擴大董事會規(guī)模和兩職分離對成本粘性具有明顯的抑制作用。文章不僅豐富了成本粘性機會主義成因觀的研究,而且揭示了董事會治理的抑制作用在成本粘性水平接近最優(yōu)范圍時會逐漸變?nèi)?為理性看待成本粘性現(xiàn)象提供了一定的經(jīng)驗證據(jù)。
【作者單位】： 東南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;華泰證券股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 成本粘性 管理層自利 高管薪酬結(jié)構(gòu) 董事會治理
【基金】：江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)研究重點項目“高管特征、會計穩(wěn)健性與投資效率研究”(2014ZDXM007)
【分類號】：F271;F272.92;F406.7
【正文快照】： 一、引言傳統(tǒng)成本習(xí)性理論認為,成本變動不受管理者的決策影響,只是與當(dāng)期業(yè)務(wù)量呈線性對稱關(guān)系。但是,近十年來的經(jīng)驗研究得出與傳統(tǒng)成本習(xí)性理論相悖的結(jié)論,管理者的決策行為使成本與業(yè)務(wù)量的變動呈明顯的非對稱關(guān)系,美國學(xué)者Anderson et al.[1]將這種非對稱現(xiàn)象稱為成本粘

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本文編號：426573