隨著我國全面深化改革向縱深發(fā)展,二三線城市的事業(yè)單位改制也基本完成。受此宏觀政策影響,原體制內(nèi)的規(guī)劃設(shè)計公司從依靠政府資源,到充分依靠市場競爭,生存和發(fā)展遇到更大挑戰(zhàn),讓很多員工有了失去“鐵飯碗”的落差感,導(dǎo)致忠誠度降低,員工流失較為嚴(yán)重。受到新冠疫情影響,設(shè)計行業(yè)整體存在人員流動性強、離職率高的問題。因此,非常有必要研究二三線城市規(guī)劃設(shè)計從業(yè)人員的員工忠誠度問題。本文首先學(xué)習(xí)研究了員工忠誠度相關(guān)理論研究并進(jìn)行了歸納綜述,在此基礎(chǔ)上,采取文獻(xiàn)研究法、調(diào)查問卷法、統(tǒng)計分析法,研究邯鄲市DA規(guī)劃設(shè)計公司員工忠誠度問題,發(fā)現(xiàn)邯鄲市DA規(guī)劃設(shè)計公司的員工忠誠度總體處于中等偏上水平。在研究過程中,首先,分析研究該公司員工忠誠度問題過程中采用五因素模型,即情感、經(jīng)濟(jì)、理想、規(guī)范、機會等五個忠誠維度對DA公司員工忠誠度現(xiàn)狀進(jìn)行描述和基于人口變量的差異化分析。根據(jù)DA公司員工調(diào)查問卷量表得分情況,發(fā)現(xiàn)情感、經(jīng)濟(jì)、理想等三個方面忠誠度較低,而規(guī)范和機會方面忠誠度相對較高。同時,在基于人口變量的差異化分析中發(fā)現(xiàn),不同婚姻狀況、年齡、工作年限、收入水平的員工忠誠度存在差異顯著性。其次,識別影響因素、發(fā)現(xiàn)問題...

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線圖

河北工程大學(xué)碩士學(xué)位論文6本文的研究思路具體如圖1-1所示：圖1-1技術(shù)路線圖Fig.1-1Technicalroutemap1.3.2研究方法

圖3-1DA規(guī)劃設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)圖

河北工程大學(xué)碩士學(xué)位論文14人，各類專業(yè)技術(shù)人員262人，其中：國務(wù)院特殊津貼專家及河北省規(guī)劃大師1人，河北省建筑工程方面專家15人；擁有規(guī)劃、建筑、道橋、公用設(shè)備、測繪、監(jiān)理等專業(yè)國家注冊師75人；教授級高級工程師8人，高級工程師45人，工程師124人；擁有研究生以上學(xué)歷的工程....

圖3-3DA規(guī)劃設(shè)計公司年齡階段分布圖

第3章DA規(guī)劃設(shè)計公司員工忠誠度現(xiàn)狀分析15圖3-2DA規(guī)劃設(shè)計公司員工性別分布圖Fig.3-2GenderGenderdistributionofstaffofDAplanning&designingcompany2.年齡特征30歲以下員工36人，占比12.32%；30-40歲....

圖3-2DA規(guī)劃設(shè)計公司員工性別分布圖

第3章DA規(guī)劃設(shè)計公司員工忠誠度現(xiàn)狀分析15圖3-2DA規(guī)劃設(shè)計公司員工性別分布圖Fig.3-2GenderGenderdistributionofstaffofDAplanning&designingcompany2.年齡特征30歲以下員工36人，占比12.32%；30-40歲....

本文編號：3903085