基于EVA的MI公司績(jī)效評(píng)價(jià)研究
發(fā)布時(shí)間:2023-04-25 05:17
我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于新的發(fā)展階段,新冠疫情襲擊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩,加上近年來全球氣候變暖導(dǎo)致多種環(huán)境問題日益突出,急需解決。我國(guó)亟需改革現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制。新能源產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)無疑為解決這些問題帶來了曙光,新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不僅對(duì)我國(guó)環(huán)境有積極的影響,更對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有戰(zhàn)略意義。近年來,我國(guó)家高度重視高新能源企業(yè)的成長(zhǎng),為了新能源產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展我們需要對(duì)其進(jìn)行合理有效的績(jī)效管理,但新能源產(chǎn)業(yè)屬于一個(gè)新的行業(yè),區(qū)別于傳統(tǒng)行業(yè)。目前我國(guó)新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展尚不成熟有許多管理上的問題這就需要完善的績(jī)效評(píng)價(jià)體系輔助公司的管理。本文將MI公司作為對(duì)象進(jìn)行案例分析,分析可知MI公司現(xiàn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)方法具有忽視權(quán)益資本、會(huì)計(jì)利潤(rùn)等財(cái)務(wù)指標(biāo)的問題,并且現(xiàn)有方法不能科學(xué)且真實(shí)的反映企業(yè)現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上,筆者將EVA的績(jī)效評(píng)價(jià)方法滲透到MI公司的績(jī)效評(píng)管理中。以MI公司2017年至2020年四年的度財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),還經(jīng)過了一系列適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)調(diào)整,得出MI公司EVA績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。將EVA指標(biāo)同現(xiàn)行績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比,我們了解到EVA績(jī)效評(píng)價(jià)體系,規(guī)避了現(xiàn)行績(jī)效評(píng)價(jià)方法的缺陷。本文共六個(gè)部分,第一章研究了國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),...
【文章頁數(shù)】:57 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
1.1 研究背景和意義
1.1.1 本文研究背景
1.1.2 本文研究目的和意義
1.2 文獻(xiàn)綜述
1.2.1 國(guó)外研究綜述
1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
1.2.3 研究述評(píng)
1.3 本文研究的內(nèi)容與方法
1.3.1 研究?jī)?nèi)容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技術(shù)路線圖
1.4 論文研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 概念界定及理論基礎(chǔ)
2.1 績(jī)效評(píng)價(jià)概念及方法
2.1.1 績(jī)效評(píng)價(jià)的概念
2.1.2 績(jī)效評(píng)價(jià)方法
2.2 EVA績(jī)效評(píng)價(jià)的概念及方法
2.2.1 EVA績(jī)效評(píng)價(jià)的概念
2.2.2 EVA績(jī)效評(píng)價(jià)的方法
2.3 相關(guān)理論
2.3.1 委托代理理論
2.3.2 利益相關(guān)者理論
2.3.3 績(jī)效管理理論
第3章 MI公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系現(xiàn)狀分析
3.1 MI公司基本概況
3.1.1 公司簡(jiǎn)介
3.1.2 公司所處行業(yè)狀況
3.1.3 公司現(xiàn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的方法
3.1.4 公司現(xiàn)行績(jī)效評(píng)價(jià)體系
3.2 MI公司現(xiàn)行績(jī)效評(píng)價(jià)中存在的問題
3.2.1 評(píng)估基于傳統(tǒng)評(píng)價(jià)指標(biāo)
3.2.2 忽視無形資產(chǎn)的作用
3.2.3 易于關(guān)注短期利益
3.2.4 忽略了資本成本
3.3 EVA在MI公司應(yīng)用的必要性分析
3.3.1 可以反映企業(yè)的營(yíng)業(yè)成果
3.3.2 可以減少會(huì)計(jì)失真的影響
3.3.3 有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
3.3.4 提高管理效率,完善管理體系
第4章 EVA在MI公司績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用
4.1 MI公司2017-2020年EVA指標(biāo)計(jì)算
4.1.1 計(jì)算稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)(NOPAT)
4.1.2 計(jì)算資本總額(TC)
4.1.3 計(jì)算加權(quán)平均資本成本率(WACC)
4.1.4 計(jì)算EVA
4.2 EVA指標(biāo)與現(xiàn)行指標(biāo)的對(duì)比分析
4.2.1 凈利潤(rùn)與EVA值的比較
4.2.2 凈資產(chǎn)收益率與凈資產(chǎn)EVA率的比較
4.2.3 每股收益與每股EVA比較
4.2.4 小結(jié)
第5章 MI公司EVA績(jī)效評(píng)價(jià)的保障措施
5.1 在公司內(nèi)全面貫徹EVA理念
5.2 完善組織體系和措施
5.3 建立相關(guān)的薪酬激勵(lì)機(jī)制
5.4 建立健全EVA監(jiān)控體系
5.5 減少補(bǔ)貼依賴、提升企業(yè)創(chuàng)新能力
第6章 總結(jié)與展望
6.1 研究總結(jié)
6.2 研究不足與展望
6.2.1 研究不足
6.2.2 未來展望
參考文獻(xiàn)
致謝
本文編號(hào):3800784
【文章頁數(shù)】:57 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
1.1 研究背景和意義
1.1.1 本文研究背景
1.1.2 本文研究目的和意義
1.2 文獻(xiàn)綜述
1.2.1 國(guó)外研究綜述
1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
1.2.3 研究述評(píng)
1.3 本文研究的內(nèi)容與方法
1.3.1 研究?jī)?nèi)容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技術(shù)路線圖
1.4 論文研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 概念界定及理論基礎(chǔ)
2.1 績(jī)效評(píng)價(jià)概念及方法
2.1.1 績(jī)效評(píng)價(jià)的概念
2.1.2 績(jī)效評(píng)價(jià)方法
2.2 EVA績(jī)效評(píng)價(jià)的概念及方法
2.2.1 EVA績(jī)效評(píng)價(jià)的概念
2.2.2 EVA績(jī)效評(píng)價(jià)的方法
2.3 相關(guān)理論
2.3.1 委托代理理論
2.3.2 利益相關(guān)者理論
2.3.3 績(jī)效管理理論
第3章 MI公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系現(xiàn)狀分析
3.1 MI公司基本概況
3.1.1 公司簡(jiǎn)介
3.1.2 公司所處行業(yè)狀況
3.1.3 公司現(xiàn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的方法
3.1.4 公司現(xiàn)行績(jī)效評(píng)價(jià)體系
3.2 MI公司現(xiàn)行績(jī)效評(píng)價(jià)中存在的問題
3.2.1 評(píng)估基于傳統(tǒng)評(píng)價(jià)指標(biāo)
3.2.2 忽視無形資產(chǎn)的作用
3.2.3 易于關(guān)注短期利益
3.2.4 忽略了資本成本
3.3 EVA在MI公司應(yīng)用的必要性分析
3.3.1 可以反映企業(yè)的營(yíng)業(yè)成果
3.3.2 可以減少會(huì)計(jì)失真的影響
3.3.3 有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
3.3.4 提高管理效率,完善管理體系
第4章 EVA在MI公司績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用
4.1 MI公司2017-2020年EVA指標(biāo)計(jì)算
4.1.1 計(jì)算稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)(NOPAT)
4.1.2 計(jì)算資本總額(TC)
4.1.3 計(jì)算加權(quán)平均資本成本率(WACC)
4.1.4 計(jì)算EVA
4.2 EVA指標(biāo)與現(xiàn)行指標(biāo)的對(duì)比分析
4.2.1 凈利潤(rùn)與EVA值的比較
4.2.2 凈資產(chǎn)收益率與凈資產(chǎn)EVA率的比較
4.2.3 每股收益與每股EVA比較
4.2.4 小結(jié)
第5章 MI公司EVA績(jī)效評(píng)價(jià)的保障措施
5.1 在公司內(nèi)全面貫徹EVA理念
5.2 完善組織體系和措施
5.3 建立相關(guān)的薪酬激勵(lì)機(jī)制
5.4 建立健全EVA監(jiān)控體系
5.5 減少補(bǔ)貼依賴、提升企業(yè)創(chuàng)新能力
第6章 總結(jié)與展望
6.1 研究總結(jié)
6.2 研究不足與展望
6.2.1 研究不足
6.2.2 未來展望
參考文獻(xiàn)
致謝
本文編號(hào):3800784
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